找準(zhǔn)切入點(diǎn),切實(shí)做好新形勢(shì)下的青年工作

強(qiáng)海燕

引言：黨的十八大報(bào)告中指出“中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)是面向未來(lái)的事業(yè)，需要一代又一代有志青年接續(xù)奮斗”，對(duì)新時(shí)期的青年以及青年工作提出了要求和希望。新形勢(shì)下，如何踐行十八大精神，結(jié)合青年職工多元化的心理變化，通過(guò)創(chuàng)新服務(wù)形式，靈活開(kāi)展工作等途徑有效地引導(dǎo)青年職工，成為企業(yè)青年工作的重點(diǎn)。

一、青年職工現(xiàn)狀

（一）更多地關(guān)注現(xiàn)實(shí)，在現(xiàn)實(shí)壓力中探尋平衡點(diǎn)

剛踏入工作崗位的青年職工，收入普遍不高，但要面臨著普遍現(xiàn)象——買(mǎi)房、買(mǎi)車(chē)、成家、贍養(yǎng)老人的問(wèn)題，面對(duì)現(xiàn)實(shí)壓力和對(duì)新生活的渴望，他們很難找準(zhǔn)定位和平衡點(diǎn)。一旦發(fā)現(xiàn)有更適合的工作（主要是薪酬）會(huì)立即放棄現(xiàn)在的工作而奔向新的單位。這也是當(dāng)前企業(yè)普遍存在的一種現(xiàn)象。

（二）思維方式更為實(shí)際，更加關(guān)注自身利益

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在推動(dòng)社會(huì)全面發(fā)展的同時(shí)，也使得人們的思想觀念、價(jià)值取向等發(fā)生了深刻變化。特別是新入廠職工不看自己為企業(yè)承擔(dān)的責(zé)任或貢獻(xiàn)，而只看企業(yè)給自己的報(bào)酬，如果離預(yù)期目標(biāo)差距大就會(huì)抱怨企業(yè)。也有個(gè)別青年員工急功近利，拈輕怕重，只和同事比薪水高低，在敬業(yè)精神和薪水報(bào)酬之間他們更多地關(guān)注后者。

（三）缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和危機(jī)感，學(xué)習(xí)主動(dòng)性差

當(dāng)今社會(huì)已步入知識(shí)型經(jīng)濟(jì)社會(huì)，企業(yè)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)轉(zhuǎn)型的影響也很明顯。現(xiàn)代企業(yè)越來(lái)越多的引進(jìn)先進(jìn)設(shè)備技術(shù)，企業(yè)生產(chǎn)的精細(xì)化、集中化和科學(xué)管理化程度日益提高，對(duì)原有青年職工造成的適應(yīng)企業(yè)新要求、勝任本職工作的能力是一個(gè)挑戰(zhàn)。但多數(shù)青年職工缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，沒(méi)有危機(jī)感，不愿意去接受新事物，不愿意去學(xué)習(xí)新知識(shí)，導(dǎo)致工作缺乏主動(dòng)性，做一天和尚撞一天鐘，得過(guò)且過(guò)。

（四）獲取信息渠道更多，但導(dǎo)向性偏差給青年職工思想觀念帶來(lái)沖擊

當(dāng)前社會(huì)已成為信息社會(huì)，遇到問(wèn)題“百度一下”已成為一句流行語(yǔ)。網(wǎng)絡(luò)以其超大信息容納量，正在日益代替?zhèn)鹘y(tǒng)的知識(shí)獲取系統(tǒng)，成為青年職工獲取信息的新的渠道。但這種便捷的信息傳播同樣具有很大的弊端，由于管理不夠規(guī)范，網(wǎng)絡(luò)上各種信息并存，信息準(zhǔn)確程度和導(dǎo)向性的偏差無(wú)法控制，青年職工思維活躍更容易受新生事物影響，給青年職工思想觀念帶來(lái)較大沖擊。

二、找準(zhǔn)切入點(diǎn)，切實(shí)做好青年工作

（一）加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育，讓青年認(rèn)識(shí)到個(gè)人要與企業(yè)榮辱共擔(dān)、同頻共振。

開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，是正確認(rèn)識(shí)形勢(shì)、分析形勢(shì)的有效方法，是鼓舞士氣、不斷奮進(jìn)的有效形式。現(xiàn)代青年個(gè)體成功意識(shí)強(qiáng)，首先要解決青年“追求什么”的問(wèn)題。當(dāng)前企業(yè)受金融危機(jī)的影響，經(jīng)營(yíng)績(jī)效不好，各級(jí)組織要利用網(wǎng)絡(luò)、宣傳欄、會(huì)議等做好宣傳工作，隨時(shí)將國(guó)內(nèi)外經(jīng)濟(jì)形勢(shì)、國(guó)家企業(yè)相關(guān)應(yīng)對(duì)措施進(jìn)行宣傳，在日常工作中加強(qiáng)與青年的交流討論，使他們多看一點(diǎn)、多聽(tīng)一點(diǎn)，多一份認(rèn)識(shí)、多一份清醒，使青年隨時(shí)掌握到最新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，提前做好心理應(yīng)對(duì)和準(zhǔn)備，做到先入為主。

（二）豐富培訓(xùn)載體，為提升青年素質(zhì)搭建平臺(tái)。

一是制定青年職工培訓(xùn)規(guī)劃。要結(jié)合青年職工工作特點(diǎn)制定培訓(xùn)規(guī)劃，分層次有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展活動(dòng)，組織青年職工積極參加各類文化和專業(yè)技能培訓(xùn)，突出特色，抓好落實(shí)，推動(dòng)青年職工各項(xiàng)工作邁向新臺(tái)階。

二要豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)載體。培訓(xùn)與交流結(jié)合、授課與比拼結(jié)合，集中授課與分組授課、課堂授課與現(xiàn)場(chǎng)授課相結(jié)合，這種互動(dòng)式教學(xué)效果更好，更容易得到青年職工的認(rèn)可。要鼓勵(lì)青年職工參加自學(xué)，不斷提高學(xué)歷水平。要加強(qiáng)一專多能專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，適應(yīng)不同工作需要。動(dòng)員青年職工立足崗位開(kāi)展“崗位建功”和志愿服務(wù)活動(dòng)，通過(guò)實(shí)踐增強(qiáng)市場(chǎng)意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在實(shí)踐磨練中增長(zhǎng)才干。

（三）提高青年職工的創(chuàng)新意識(shí)和能力，讓更多青年職工脫穎而出。

要加強(qiáng)青年職工創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，挖掘青年職工的創(chuàng)新潛能。要把“人人可以創(chuàng)新、時(shí)時(shí)可以創(chuàng)新、處處可以創(chuàng)新”、“創(chuàng)新存在于細(xì)微處”的理念普及到青年職工之中，促進(jìn)青年職工創(chuàng)新能力的提升。在項(xiàng)目立項(xiàng)、科技攻關(guān)、QC等科技創(chuàng)新活動(dòng)等工作中讓青年職工積極參與，組織不同崗位的青年職工開(kāi)展技術(shù)革新、提合理化建議等活動(dòng)，對(duì)在活動(dòng)中表現(xiàn)突出的青年職工給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)一步激勵(lì)青年職工鉆研業(yè)務(wù)、力爭(zhēng)上游的信心，提高青年職工的技術(shù)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，努力發(fā)揮青年職工在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的重要作用。

（四）服務(wù)青年的需求，發(fā)揮好培養(yǎng)青年的橋梁作用。

選樹(shù)典型，切實(shí)讓優(yōu)秀青年有展現(xiàn)的平臺(tái)。認(rèn)真做好“雙推”工作，切實(shí)將優(yōu)秀人才推薦到黨組織和企業(yè)中。另外，團(tuán)組織具有吸引青年、凝聚青年的職責(zé)，要開(kāi)展具有共青團(tuán)特色的活動(dòng)，加強(qiáng)青年思想教育，引導(dǎo)青年樹(shù)立遠(yuǎn)大的職業(yè)理想。真正的關(guān)心青年生活，代表青年利益，使團(tuán)組織成為青年之家，把青年凝聚在團(tuán)旗之下。特別是在加強(qiáng)調(diào)查研究和工作創(chuàng)新方面，善于根據(jù)形勢(shì)的變化和青年情況的變化，創(chuàng)新工作方式、活動(dòng)載體，確保工作的實(shí)際效果，為青年員工的發(fā)展創(chuàng)造條件。

（五）利用新興媒體創(chuàng)新工作方式方法，提升服務(wù)青年工作的實(shí)效。

傳統(tǒng)的組織青年的方式一般是座談會(huì)等形式，大家礙于面子，往往不愿發(fā)言，不利于團(tuán)組織及時(shí)掌握青年的思想動(dòng)態(tài)。新興媒體的出現(xiàn)打破了以往青年以傳統(tǒng)組織方式聚集的局面，QQ群、飛信、微信等新生事物對(duì)共青團(tuán)更好履行組織青年的職能提出了新要求。針對(duì)新形勢(shì)下青年群體流動(dòng)頻繁、不易組織的特點(diǎn)，積極探索網(wǎng)絡(luò)思想交流等工作方式，加強(qiáng)與青年的聯(lián)絡(luò)與溝通，為組織開(kāi)展各項(xiàng)工作、活動(dòng)和及時(shí)了解青年的思想動(dòng)態(tài)提供載體與途徑。同時(shí)，也可以及時(shí)地了解青年的需求，提高服務(wù)青年工作的實(shí)效性和針對(duì)性。

新形勢(shì)下，企業(yè)各級(jí)團(tuán)組織要認(rèn)真踐行十八大精神，結(jié)合青年的特點(diǎn)和社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，創(chuàng)新工作的方法，在企業(yè)發(fā)展和青年群體的變化中找到工作的切入口和著眼點(diǎn)。同時(shí)要通過(guò)多種有效的工作載體引導(dǎo)青年職工勤于學(xué)習(xí)，善于開(kāi)拓，努力提高自身素質(zhì)，增強(qiáng)做好工作的本領(lǐng)，為企業(yè)和社會(huì)做出積極的貢獻(xiàn)，實(shí)現(xiàn)人生的價(jià)值。