對思想政治工作長效機制的探討

丁麗群

引言：思想政治工作者一定要刻苦鉆研馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，認真學習貫徹黨的十七大精神，準確理解黨的路線、方針和政策，以開放的視野洞悉世界局勢的風云變幻，提高自身的整體素質。知識就是力量，在實際生活、工作中，政工干部要有較多的信息量、較寬的知識面，具有獨立的判斷能力與解決問題的方法，在職工中產生巨大的感染力和說服力。

一、建立健全事業單位思想政治工作長效機制是適應社會發展趨勢的迫切需要

其一，工作環境史趨復雜。從國際國內環境看，世界多極化和經濟全球化進程加速，綜合困力競爭日趨激烈，各種矛盾錯綜復雜，各種思潮相互激蕩。從縣區事業單位看，單位職能、工作環境、利益分配發生了深刻變化，各種價值觀念對事業單位群體的沖擊較大，思想文化陣地，馬克思土義不去占領，就會被各種非馬克思主義、甚至反馬克思主義思想占領。其二，工作對象日趨多樣?，F在社會經濟成分組織形式、就業打式、利益關系和分配方式越來越趨于多樣化，人們活動空間更為廣闊，思想觀念不斷更新，個人行為自主化、獨立化、個性化的特征日益明顯。其三，工作機制推動尚未形成當前，在少數事業單位“一杯清茶一支煙，一張報紙看半天”的現象仍然存住，原因在干紕織體制還未完全激發起人們的積極性。因此建立一個公平、平等、競爭、擇優的激勵機制是必需的。通過激發誘導，大量發掘人的潛力，充分調動和發揮事業單位工作人員的積極性，并按照德能勤績的要求全面考核，合理安排崗位，輔之以激勵獎懲來實現新形勢下的事業單位勤政、廉政、高效日標。

二、當前思想政治工作中存在的問題

對建立長效機制有著強烈的沖擊近年來，各級各部門充分發揮黨組織的政治核心作，促進了一個精神文明建設的同步發展。但在少數部門中，思想政治丁作也出現了“理論不清、觀點不明、措施不力、方法不多、效果不好”的狀況，思想政治工作“在一片加強聲中有所削弱”。究其原因，主要是缺乏新的方式和方法，主要表現在：認識不夠到位。少數長期養成一切按上級指令辦事的習慣，等、靠、要的思想和規定性的動作，使思想政治工作缺乏針對性，顯得可有可無。傳統體制的束縛。習慣于以往的經驗模式，內容單調，形式刻板，缺乏應有的新手段以及系統有效的教育方法和防范措施，使思想政治工作顯得蒼白無力。思想政治工作隊伍狀況與新形勢不相適應。有的機構不健全，無專職政工人員；從事思想政治工作的同志不注重學習，思維模式陳舊，觀念老化，對市場經濟理論知識、政策法規等知之不多，知之小深，缺乏主動性和預見性。

三、建立健全事業單位思想政治工作

(一)以加快發展為第一要務，推進指導思想的創新認識是行動的先導。觀念創新必須沖破“禁區”，發揮主觀能動作用，為思想政治工作提供思想保證、智力支持和良好的輿論環境。指導思想和理論武裝創新，是事業單位思想政治工作最重要的創新。必須以改革的精神推進事業單位黨的建設，把“三個代表”重要思想武裝黨員干部放在首位。

(二)以創新工作機制為第一追求，推進思想政治工作網絡的完善必須構建一套適應市場經濟發展的思想政治工作運行機制，要變“小政工”為多管齊下的立體式“大政工”，實現“小隊伍大政工”。這個機制包括：第一，組織領導機制。要建立起以黨組織為領導，專職政工干部為骨干，專業技術人員和管理人員為基礎和干部職工共同參與的思想政治工作體系，構建“金字塔”式的多層政工網絡。第二，工作責任機制。即完善思想政治工作責任機制，一級抓一級，分片包干，責任到人，并建立經常性的分析制度，健全必要的監督約束機制，使責任“縱向到底，橫向到邊”，真正落到實處。要實行思想政治工作“一把手”負責制，把工作實效納入班子考核之中，使“一把手”真正擔負起“一崗雙責” 的責任。第三，教育機制。即由導向教育、職業道德教育、形勢任務教育、典型示范教育、科技文化教育等單向教育構成思想教育機制，實現思想由滯后向超前轉變，變被動教育為主動教育，把觸角伸向每一個層次的人員，通過深入細致的思想政治工作，理順情緒，促使群眾思想認識得到提高。第四，管理機制。要建立信息反饋、督促考核機制和獎懲激勵機制等，形成一套科學的組織、宣傳、文化、陣地管理的制度和體系。如建立健全年度目標管理責任制、學習制度、工作制度、財務制度、政務公開制度等等。

（三)以超前謀劃為第一追求，推進工作內容的創新。在內容選擇上按照社會所急、部門所需、干部所能的要求開展思想政治工作，力求思想政治工作規范化、制度化。要以解決實際問題為原則，以增強單位的凝聚力、調動工作積極性為目的，要著眼于提高干部職工整體素質。一是要切實加強理論教育。廣泛開展鄧小平理論、“三個代表”重要思想、“八榮八恥”教育，幫助群眾樹立正確的世界觀和人生觀。二是強化知識技能教育。大力普及科學知識，豐富群眾的精神世界，滿足職工精神需求，形成崇尚科學、尊重知識、尊重人才的良好風尚。三是增強義利觀教育。引導職工正確認識國家、集體、個人三者之間的利益關系，把愛國、愛單位同愛崗敬業有機地結合起來，培養他們的主人翁責任感和奉獻精神。大力開展反腐倡廉教育，教育群眾養成遵紀守法的良好風氣。四是加強社會穩定教育。做到既講道理，又辦實事，既傾聽群眾呼聲，又關心群眾疾苦，使群眾在“情”的激勵下愛崗敬業，在“法”的約束下努力工作。

(四)以滿足需要為第一目標，推進工作方法的創新。人作為“社會人”，不僅僅追求金錢等物質享受，還要追求友情、安全感、受人尊重等需要。要創新事業單位的思想政治工作，就應該以人為本，從經濟的、社會的、心理的等多方面去采取措施，關注人的動機和激勵問題，滿足單位各個群體的各層次的需要。一是要滿足不同群體不同層次的心理需要。我們要了解掌握干部職工的需要及其變化發展規律，引導和規范單位黨員的行為，使之與組織的或社會的需要相一致。對事業單位的干部職工來說，物質利益的需要并不是最重要或者說最迫切的需要，他們最希望滿足的往往是被尊重的需要、自我實現的需要等高層次的需要。因此，我們更應當關注單位干部職工不同層次的需要。如開展建設職業技能崗位培訓工作，通過培訓提高了全體員工的素質，實現職工自我價值，又確保了建筑業安全生產，提高了建設工程質量。

四、結束語

面對新課題和新挑戰，企業開展思想政治工作更應從基層開始，把思想工作的觸角延伸到企業基層的各個角度，通過小道理“拾遺補漏”，把大道理“講實講白”，用親和性、靈活性、群眾性、時效性、滲透性、點撥性和啟發性的特點，引導員工樹立正確的思想信念，解決好世界觀、人生觀和價值觀的問題。同時，對職工要充分尊重、信任，政治上平等。發揮工會、職代會民主管理、民主監督、民主決策的職能，讓職工知情參政。增加工作的透明度。當職工感到被信任、被欣賞時，他們的工作效率就會更高，就有動力把工作做得更好。新形勢下．企業思想政治工作應自覺運用科學發展觀，審視、謀劃和不斷創新企業思想政治工作，努力實現思想政治工作的現代化，擔負起新時期的政治使命和歷史重任。