富二代不愿接班不是壞事

周飆

上海交大余明陽教授組織的一次大范圍調查顯示，在國內各行業表現杰出的各大家族企業中，有高達82%比例的創始人子女表示不愿意接班。而其中有些已經接了班的，也表達了被動和不情愿的態度。

對這種情況，有評論者表示很擔憂，交大企業發展研究院王方華院長甚至呼吁政府在這件事情上要“有所作為”。

這種擔憂純屬庸人自擾。

從報道中富二代們所提及的不愿接班的諸多理由看，不過是表明了他們比上一代人接受過更多教育、擁有更多彩的經歷、更開闊的眼界、更多元的價值觀、更豐富多彩的生活樂趣和事業抱負，以及更強烈的按自己的興趣和理想選擇生活方式和事業方向的意愿。并且，父輩們創造的財富讓他們有了更多機會和能力去實現這些追求，這是非常值得欣慰的，也正是財富的價值所在。

誠然，家族企業的創始人們也有自己的苦惱。比如國內目前還缺乏一個可靠的職業經理人市場，但這并不是說國內缺少能干和聰明的職業經理人，能干的人多得是，缺的是職業道德。

可是，讓子女接班未必是解決這個問題的好辦法，特別是當他們因不喜歡這份事業而不愿意接班時，可能會讓事情更糟糕。因為他們可能會更隨意地將重要職責，托付給比你現在能找到的職業經理人更無能、更缺德的人。恰當的辦法是建立制度，比如把會計和審計工作獨立出來，不要讓CEO插手這些崗位的選聘、提升和報酬確定，甚至不要讓他們看到審計報告。要知道，即便未來職業經理人市場成熟了，這樣的制度也是不可或缺的，因為道德素養不錯的人有時也會經不起誘惑。

假如你做不到這一點，那最好趁早把企業賣掉，能上市更好。不過這就涉及到企業家們希望子女接班的第二個理由了，有些人會將他長期奮斗拼搏所建立的企業視為自己的命根子，價格多高都不肯賣，或至少絕不肯在市場的可能估價下賣。因為這份事業本身（而不僅是它帶來的金錢財富）已成了他的主要價值追求，放棄它會讓他覺得自己的生活喪失了意義（至少是其中主要的一項意義）。

可是，人終有一死，你最終不得不撒手這項事業。假如它在你子女眼中沒有你所賦予它的獨特價值，又怎么能指望他們能代替你延續這項事業呢？假如你希望你所珍愛的事業被延續，難道不是應該找一個和你一樣珍視它的人嗎？假如你找不到這樣的人，又不愿意失去對企業的掌控，因而聽任企業在你病老之后一夜分崩，為你陪葬，而不留分毫給子女，這當然也無可指責，只要你確實權衡過這一結果。

不過這又關系到希望子女接班的另一種動機了，那是一種或明或暗的帝王情結。

國內許多企業家都有這一情結。除了創造財富之外，商場搏殺中的獲勝快感和對企業團隊的操縱感，還賦予了他們超越于財富本身的獨特價值感，而這種唯我獨尊的感覺很容易讓他們產生帝王情結。這清楚地表現在大量的仿宮殿建筑、他們案頭的帝王權術暢銷書和他們對某些帝王的普遍推崇，甚至他們的舉止打扮和說話腔調上。

我們知道，“權力欲”又和“希望并努力讓兒子將權力傳承下去的傾向”這兩種本能總是相伴隨的。這大概也是為何企業家總是希望兒子能夠繼承自己的事業，即便兒子不喜歡或不適合，也要努力讓他喜歡，讓他變得適合。

可是，這又何必呢？人類畢竟是理性動物，能夠自我反思并為自己選擇目標，他們為何非要按基因的利益行事呢？既然下一代已經找到了自己的志趣所在，而你的財富又能幫助他們去追求自己的價值，何樂而不為？