官員“離別時刻”折射官場百態

從一地主官被組織告知將離任，到召開干部大會、正式離任這段時間，被稱為官員的離別期。以官員的離別期切入，官場百態躍然紙上。

想說再見不容易 即將升任副市級領導的消息正式公布前，作為西南一農業大縣縣委書記的陳順，已接到了市委書記的電話告知。此后半天，他就接到了各路祝賀。

談起消息是如何傳出的，一名在組織部門工作的人士分析，最初掌握消息的人都有可能透露。提前獲知消息，為即將調任的官員，尤其是即將升職的官員，留有更多時間鋪墊情緒、預做各種準備工作。

貪官最擔心“馬桶效應” 陳順介紹，如果是一個事業心、責任感強的官員，首先思考的是當前工作的延續性。“非要害崗位，重點考慮工作的順利交接；如果是一把手，多少會考慮到執政思路的延續性。”

還有部分被帶病提拔的官員，則有更隱秘的擔心——“馬桶效應”。有的腐敗官員一直原地不動，有些問題可能一直捂著掖著；而一離開原位，問題更易暴露。

十八大以來的反腐高壓，讓“馬桶效應”應更加明顯，今天的調離、哪怕是提拔，不再是單純的喜事。

低調保險 提拔的消息一出，各種祝賀開始落實為行動，少不了賀宴的邀約。同時，對于即將離任的官員來說，會拜訪老領導，聯系同級、下屬感情，有些帶病提拔者更少不了與利益鏈條上的人達成更緊密的利益同盟。“這個時候，要鞏固各種關系”。

多個采訪對象介紹，升遷的消息正式公布前，絕大部分官員會保持低調。個別人在少數場合高調，往往會遺下笑柄。一名基層公務員說，他的一名前同事不知從何處得知自己有望提拔，隨即請客擺酒，結果半年后仍在原職位。

隨著離任審計越來越普遍地運用，已成為離任一關，個人行為更須格外謹慎。

你若相送，我便不認 對于離任官員，有的地方會安排一個簡單的歡送會，此時的離別講話，是一個表達情意的最佳時機。

離任時分，大概是官場中難得的相互表達感情的正式場合。如何走得動人，離得感人，往往成為反映官員工作、人緣的一面鏡子。也有人不在乎這些形式，靜悄悄地離開，并且越來越多的部門將這一做法制度化，要求對離任官員“不迎送不宴請”。據媒體報道，2013年12月，原駐藏某團政委王守學升任時的離別，顯得有些絕情。對敲門來訪者，他隔門相勸：“你若前來相送，我們從此便不再相認”……最后悄然離任。摘自《廉政瞭望》