初升職，形象同步升級三部曲

趙客

原上司跳槽后，王好不容易從客戶經理升職到客戶總監。第一次以新身份主持例會，新任王總監很快就發現氣場不對——會議桌旁的同事們表情淡漠、不樂意互動。

她跟同事的關系向來不錯，升職也是實力足夠、資歷熬夠，為什么大家眼里，總有那么點“不過只是個幸運的家伙”的意思？

請教前輩后，她趕緊張羅著請下屬們吃飯、唱歌和郊游。關系漸漸融洽，但她心底始終苦惱：為什么找不到升職后“身為管理者”的感覺？

新任王總監首先要面對的，是工作性質的改變：從努力完成自己的績效指標，調整為“精準布置工作任務、合理調動團隊成員的積極性來共同完成任務”。

簡單說，就是從做事往做人方向調整。其中，是否被原同事、現下屬們信任，就成了非常關鍵的因素。團隊成員很多，偏偏是你得到升職機會，當然是因為你相對比較優秀，或者資歷合適。用工作中的優異表現征服他們，是最有效的。

但，管理者不能單打獨斗，必須整合團隊的力量。下屬們的信任甚至信服，對管理者的業績影響力，會比通常以為的大很多。

升職后希望快速得到信任配合，要靠公開、公平、公正的管理態度，要配合到位、合理的績效考核手段，但你自身“像個上司”的形象升級，也是非常必要的。

簡單說，讓新下屬覺得你實力與階層本就比他們高上一籌，會事半功倍。

升職后的形象升級是個漸進過程，需要配合了解自身、匹配職業定位。

但，總有些第一時間可以速成的訣竅。不妨先按這三部曲來做，最短時間贏得下屬潛意識的認同。

三部曲之一搞定一只匹配身份的錢包

從衣兜或者隨身的包里，掏出一團皺巴巴的紙幣……這種場景，如果出現在職業經理人身上，那實在也太不合適，不論男女。

所以，升職之后第一件必須解決的事，就是趕緊買一個符合你現在職級的錢包。

——絕對不可以趕緊奔向奢牌柜臺，去挑響當當的貴價貨；而是冷靜權衡，選目前最契合你的。

怎么選擇呢？

1.首先是確定價位。綜合考慮現在的收入（包括月薪、升職后的新績效獎金和年終分紅等所有因素），以及三年內的加薪可能，錢包價位是理想年收入的1/20左右——顯然，很可能會高于月薪。

2.挑選款式。大可不必拘泥“什么錢包看起來才精英”這種可笑的偽命題，喜歡就好。當然，地球人都知道，牛仔布或果凍半透明質地，賣萌卡通之類，就算了吧。

錢包體現的是個人品位與氣場，有了合理的價位前提，其實無需額外施加太多的品牌限制。但為了避免品位被懷疑，最好回避一些眾所周知的、以性感著稱的品牌，如DIOR或Dolce&Gabbana或GUCCI；也應盡量避免在國內顯得貌似高端、實際國際地位不夠的品牌，如COACH或GUESS，同時，注意回避過分名媛或太太風的品牌，如Nina Ricci或Lanvin。

如果預算不夠理想，也不是沒辦法。盡量挑大家不熟悉卻質地很好的新牌子，如Pinehills松岡。這類典型的創意新品牌，小到員工只有7人，小到請不起模特拍照、所以全是靜物。但在手工的氣質和味道方面，頗有些獨到之處。

這種明月夜，短松岡的氣質，對提升個人形象也大有幫助。

如果你的預算比較高，最佳選擇是來一只Louis Vuitton路易威登的老款棋盤格，長得很像男包那種，咖色和灰白都好。

額外提醒，作為直接從服務法國王室開始的老品牌，LV真正歷經歲月考驗、最有價值的，就是LOGO和棋盤格老款，而非集團化之后的各種擴展。

像櫻桃或櫻花之類村上隆款，或小護士色情涂鴉風之類，在職場不夠莊重不說，看多了，也會懷疑自己眼神的。

三部曲之二

新置兩雙新鞋

時尚界公認，一個人的穿著品位，是由你身上最貴的單品決定的。因此，體現地位提升——不管是職級還是品位的最佳做法，絕不是全身金晃晃名品，容易被誤會是暴發戶。

一雙正確的鞋，足以含蓄地表達一切。

第一步要做的事，依舊是確定價位。

絕對沒必要死死鎖定a. Testoni鐵獅東尼這種級別的鞋，當然，偶爾想獎勵自己也不錯……因為鞋需要適應不同的場合，搭配服裝的顏色和款式，春秋與夏天分別裸色、白色與黑色鞋各一雙是基本配置，冬天有黑色就行。

單鞋價位在4000左右，冬靴10000上下，已經足夠。

是的，就是那個無人不知的玖熙NINE WEST創始設計師的個人名字品牌。還可以再加上一個分量非常重的砝碼：在美國，起碼有十幾個奢牌的鞋款，都由這位大佬設計和監督制造?，F在他開設了從包包到女裝的各個產品線，甚至連香水、手表都一網打盡，但鞋永遠是Vince Camuto最擅長、最值得考慮的領域。

成熟、高貴而不冷艷，金光閃閃中還能竭力平衡出端莊感的溫煦OL風。

三部曲之三

優先配備西服到位

這年頭，已經沒啥不用電腦就可以正常工作的白領職位了，所以在初升職時，要是手頭有點緊，大可暫時拎著手提電腦包打天下，不必急著買包。搞定錢包和鞋，已經足夠保證你的職場形象穩固在新的階層。

希望下屬們快速領會到你的層級變化，還需要錦上添花，就是初升職三部曲的最終部分：挑選衣著中的一個關鍵單品，優先配備到位。對于晉級管理者的OL來說，這個關鍵的“一”，必須是西裝。

西裝能搭配絕大多數裙和褲裝，且瞬間提升任何舊衫的形象職業度。更有價值的是，在常規的空調環境寫字樓里，西裝款外套幾乎可以四季通殺。也就是說，只需費心買一次，搞定黑、白各一件，以后可以施施然換內搭的襯衫，從此省下無數逛街的時間精力，用來研究工作量分配方案，或者客戶需求，顯然更劃算。

西裝的領口袖口等細節有萬千變化，但職場中人不必想潮流這種無聊因素，直接去柜臺試穿吧。將來遇到更心動的美麗彩色西裝，慢慢添或者換也無妨。為了你的“上司”造型，再美的印花款也完全可以傲岸地不看它。

如果暫時花錢的地方太多，跟ZARA同集團的高端Massimo Dutti也是很好的選擇。

它最初是瞄準奢牌的上流社會度假休閑風，全球化運營之后認準主流市場的脈搏，已經形成比較鮮明的上班裝風格。

快時尚品牌逆襲高端的努力，首先當然是衫的材質和品質都足夠有保證。

預算夠高的話，HUGO BOSS絕對是一步到位的好選擇。

雖然問世之初就做高檔男裝，但是女裝也毫不遜色。從來都不需要用外在的文化或光環加冕，它足夠卓越的質地，并不夸張的價格，和不必奢侈自夸的樸素，都是職場經典戰衣首選的節奏。只要是正裝上班的人，穿上他家西裝，必須如虎添翼。

日耳曼全民族骨子里的理性，和一絲不茍的品質感，被發揮到極致。

不能抗拒HUGO BOSS的魅力，就如他家深紅香水的廣告詞：“做你想做的工作，過你想要的生活，約你喜歡的男人?！?/p>