官員的家應該安在哪兒？

近日，陜西省委印發的一則關于“要求市縣黨政領導干部在工作地安家、配偶隨調隨遷將作為新提拔干部必要條件”的通知在官員圈中引起不小震動，這項意在解決干部“走讀”問題的新規甫一發布，便引來諸多點贊。

曾幾何時，來自五湖四海的異地交流干部對解決干部隊伍近親繁殖導致的圈子屏蔽和能力矮化等問題起到了不容置疑的刺激作用，但凡事利弊相倚，不少越腐越升的干部就是在不斷的異地任職中一步步走向沉淪的，他們往往先是因為感情寂寞而移情別戀，接著便為金屋藏嬌而大肆斂財。十貪九色、愈色愈貪成了他們不變的墮落公式。

官員變質當然不能歸咎于干部異地交流制度，但異地交流干部由于長期單身在外生活而讓更多不良思潮鉆了空子卻是不爭的事實。陜西省此次將領導干部配偶隨調隨遷作為新晉干部的剛性要求，其廣受好評正源于它先人一步的不留后路。陜西省委認為，黨政領導干部負有管理服務一方、守土有責的使命。原則上，都應具有心隨職在、家隨崗走的奉獻情懷和吃苦精神，在一地工作都要安心、安神、安業，扎根當地，融入群眾。

恰如中國行政體制改革研究會副會長汪玉凱所說，市長、縣長“空降”的弊端很明顯，這樣的領導干部往往對執政缺乏長期考量，只關注政績，有很多短期行為。官員家庭不在任職地，長期一個人在外生活，缺乏家庭約束力，容易出現生活墮落、包養情人等問題，定期坐公車、飛機回家，職務消費還可能會大幅上升。

當然，官員不是苦行僧，擁有奉獻精神不等于不食人間煙火，也并非必須以犧牲配偶的事業和孩子的前途為代價。事實上，由組織出面協調的交流干部配偶、子女的隨調隨遷絕不至于“慘不忍睹”。把家安在任職地，除了解決硬件上的鍋碗瓢盆外，主要目的還是重在情感遷移的軟件建設上，畢竟，感情深淺直接影響著官員執政能力的發揮。摘自《小康》