淺談轉崗就業培訓的做法

徐萬華

摘 要：江漢采油廠職工培訓站，堅持實施江漢油田六大戰略之一的人才開發戰略。牢固樹立人才資源是企業發展第一資源觀念，適應市場競爭和企業發展的需要，建立人才培養長效機制，結合職培工作的實際，積極做好轉崗就業的培訓工作，為企業持續發展提供了人才支撐。本文從企業員工轉崗就業培訓的情況作一些探討。

關鍵詞：轉崗培訓；就業培訓；企業發展

中圖分類號：TE 文獻標識碼：A 文章編號：1003-2851（2012）04-0255-01

江漢采油廠職工培訓站，做為江漢油田采注輸實訓基地，負責完成員工轉崗就業培訓和企業員工崗位培訓的重要工作，以適應市場競爭和企業發展的需要，結合廠職培工作的實際，把工作的重點放在轉崗就業培訓和服務生產上。近幾年來，培養了轉崗培訓員工200多人，就業培訓人員400多人，轉崗就業培訓學員合格率100%，優秀率20%。轉崗就業培訓班的開辦較好地解決了生產崗位人員緊張的問題，為企業持續有效和諧發展提供了人才保障。轉崗就業培訓的具體做法是：

一、轉崗就業培訓工作準備充分

轉崗就業培訓班主要開辦我廠主干工種——采油工。開班前，我們認真收集培訓學員的基本資料，結合學員和用工單位的實際需求，編制了實施方案，制定了采油工初級就業培訓教學計劃，并按照《省就業培訓管理暫行辦法》的要求，于開班前5日將資料報送至局勞動就業培訓科，得到局勞動就業中心的認可。同時，我們還制定了就業人員學習守則，學員管理考核等制度。設計了課程進度表、實習運行表和實際操作項目記錄表、為辦好就業培訓班做了充分的準備工作。

二、就業培訓工作成效明顯

就業培訓工作對我們來說是一項非常重要的工作，對新入廠的員工，我們都是遵循“先培訓，后上崗”的原則，加強班級管理，注重專業知識培訓和思想道德教育。

1.加強班級管理。就業人員培訓的好壞直接關系著企業的長遠發展，只有將他們培養成為一名合格的崗位員工，才能使崗位生產安全，企業生產得到保障。加強班級管理是我們培訓工作的首要任務。在班級管理中，班主任老師組織學員們民主推選了班長、學習委員等班干部，讓學員自主管理，班級工作開展的有聲有色。如：開展班級文體活動，組織學員在校內打掃衛生，幫助遠地的同學解決交通不便的問題等。老師們還在班級建立了采油初級培訓班QQ群，及時與學員們聯系與溝通。班級管理做到了嚴格考勤、嚴格請銷假制度，杜絕了無故曠課現象，全班同學個個精神狀態良好，學習熱情很高。

2.注重專業知識的培訓。培訓內容為采油專業理論知識和實際操作技能知識，培訓時間3個月，其中理論培訓1個月，實訓2個月。開設了采油、地質、輸油、注水、安全和實際操作等課程。在教學中，各門課程都聘請經驗豐富的專職教師和兼職高級技師來授課，利用多媒體教學，深入淺出地講授了抽油機的組成、抽油泵的工作原理、集輸流程和注水流程等專業理論基礎知識，使學員們聽得明白，容易理解，容易掌握。在實習期間，學員們認真地完成了20多個采油工初級實際操作項目，掌握了采油工日常管理的內容，為就業上崗打下了基礎。

3.注重思想道德教育。在培訓中，為使新員工愛崗敬業，我們注重職業道德教育，讓學員樹立正確的人生觀、價值觀。強調了崗前安全知識的重要性，開展了法律法規、廠紀廠規的教育，加強崗位知識的培訓，強化崗位技能操作，使他們能盡快適應新的工作環境和工作崗位。在學習期間，無安全事故、無違法亂紀現象發生。學員們結業后都通過了局職業技能鑒定考核，取得了初級采油工職業技能等級證，走上了新的工作崗位。

三、轉崗培訓工作成效明顯

近年來，為實現油田“走出去”的戰略發展目標，江漢油田陸續在海南、吉林等地進行油田的合作開發，需要大量的采油、集輸、注水泵等崗位員工，再加上每年清河、坪北采油廠會戰輪換人員增多，導致一線崗位人員緊缺。針對這一狀況，局勞動人力資源處將調整人員結構，促進企業和諧穩定發展作為工作內容的一部分，從各廠、處挑選了一批富余人員進行轉崗培訓，將他們輸送到采油一線崗位，緩解前線崗位人員緊張狀況。如：供應處、井下作業處、天然氣處、采油廠等單位先后選派了二百多名的富余人員，進行轉崗培訓。這不僅緩解了輪換時一線崗位人員緊張狀況，同時也讓更多的人有機會“走出去”。通過培訓使學員較系統的掌握采油工初級基礎理論知識和采油工初級操作技能，培訓結束后，學員達到了“轉崗能上崗，上崗能勝任”的目的，滿足企業對人員結構進行調整的需求。轉崗培訓的開展，使崗位人員的結構呈現多元化，改變了過去單一的崗位人員構成，讓企業充滿了生機與活力。

四、轉崗就業培訓工作管理規范

我站培訓基地設施完善，制度健全。轉崗就業培訓資料單獨建檔，在培訓中，我們建立了轉崗就業學員報名登記、入學教育、學習考勤、理論與實訓考核、結業典禮等制度。收集了轉崗就業培訓記錄表，填寫了轉崗就業培訓登記表，建立了班級培訓資料，發放了轉崗就業培訓結業證。較好地做到了轉崗就業培訓工作有計劃、有措施、有考評、有效果。

轉崗就業培訓工作是我廠培訓工作的重要組成部分，企業需要高技能人才，更需要新的崗位技能員工的成長。