大數(shù)據(jù)時代背景下青年員工思想工作探析

朱關(guān)

【摘 要】隨著網(wǎng)絡信息化時代的日益普遍，移動互聯(lián)、社交網(wǎng)絡、電子商務大大拓展了互聯(lián)網(wǎng)的疆界和應用領(lǐng)域，我們正處在一個數(shù)據(jù)爆炸性增長的大數(shù)據(jù)時代，大數(shù)據(jù)在社會經(jīng)濟、政治、文化，人們生活等方面產(chǎn)生深遠的影響，尤其是對青年員工的思想影響是深層次的。如何做好大數(shù)據(jù)時代背景下的青年員工思想工作是新時期思想政治工作必須研究的課題。本文從大數(shù)據(jù)的概念及其特性入手，重點分析大數(shù)據(jù)時代對青年員工思想的負面影響，并提出了針對性的建議措施。

【關(guān)鍵詞】大數(shù)據(jù)；青年員工；思想政治工作；影響

文章編號：ISSN1006—656X（2013）12-0065-02

進入2012年以來，大數(shù)據(jù)（Big Data）一詞越來越多地被提及與使用，人們用它來描述和定義信息爆炸時代產(chǎn)生的海量數(shù)據(jù)，它已經(jīng)出現(xiàn)在《紐約時報》、《華爾街時報》的專欄封面，進入美國白宮網(wǎng)的新聞，現(xiàn)身在國內(nèi)一些互聯(lián)網(wǎng)主題的講座沙龍中，大數(shù)據(jù)時代已經(jīng)來臨。我們不得不接受這個現(xiàn)實，每個人在互聯(lián)網(wǎng)進入到大數(shù)據(jù)時代，都將是透明性存在。我們在享受便利的同時，也無償貢獻了自己的“行蹤”。大數(shù)據(jù)時代的來臨給人們思想帶來了極大的沖擊，對青年員工思想政治工作提出了機遇和挑戰(zhàn)。

一、大數(shù)據(jù)的概念及其特性

大數(shù)據(jù)（Big Data）是指那些超過傳統(tǒng)數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)處理能力的數(shù)據(jù)。它的數(shù)據(jù)規(guī)模和轉(zhuǎn)輸速度要求很高，或者其結(jié)構(gòu)不適合原本的數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。為了獲取大數(shù)據(jù)中的價值，我們必須選擇另一種方式來處理它。數(shù)據(jù)中隱藏著有價值的模式和信息，在以往需要相當?shù)臅r間和成本才能提取這些信息。但在大數(shù)據(jù)時代，這些都是非常簡便的事情。總的來看，大數(shù)據(jù)具有四個特性。

（一）海量性：

企業(yè)面臨著數(shù)據(jù)量的大規(guī)模增長。例如，IDC最近的報告預測稱，到2020年，全球數(shù)據(jù)量將擴大50倍。目前，大數(shù)據(jù)的規(guī)模尚是一個不斷變化的指標，單一數(shù)據(jù)集的規(guī)模范圍從幾十TB到數(shù)PB不等。簡而言之，存儲1PB數(shù)據(jù)將需要兩萬臺配備50GB硬盤的個人電腦。此外，各種意想不到的來源都能產(chǎn)生數(shù)據(jù)。

（二）多樣性：

一個普遍觀點認為，人們使用互聯(lián)網(wǎng)搜索是形成數(shù)據(jù)多樣性的主要原因，這一看法部分正確。然而，數(shù)據(jù)多樣性的增加主要是由于新型多結(jié)構(gòu)數(shù)據(jù)，以及包括網(wǎng)絡日志、社交媒體、互聯(lián)網(wǎng)搜索、手機通話記錄及傳感器網(wǎng)絡等數(shù)據(jù)類型造成。其中，部分傳感器安裝在火車、汽車和飛機上，每個傳感器都增加了數(shù)據(jù)的多樣性。

（三）高速性：

高速描述的是數(shù)據(jù)被創(chuàng)建和移動的速度。在高速網(wǎng)絡時代，通過基于實現(xiàn)軟件性能優(yōu)化的高速電腦處理器和服務器，創(chuàng)建實時數(shù)據(jù)流已成為流行趨勢。企業(yè)不僅需要了解如何快速創(chuàng)建數(shù)據(jù)，還必須知道如何快速處理、分析并返回給用戶，以滿足他們的實時需求。根據(jù)IMS Research關(guān)于數(shù)據(jù)創(chuàng)建速度的調(diào)查，據(jù)預測，到2020年全球?qū)碛?20億部互聯(lián)網(wǎng)連接設備。

（四）易變性：

大數(shù)據(jù)具有多層結(jié)構(gòu)，這意味著大數(shù)據(jù)會呈現(xiàn)出多變的形式和類型。相較傳統(tǒng)的業(yè)務數(shù)據(jù)，大數(shù)據(jù)存在不規(guī)則和模糊不清的特性，造成很難甚至無法使用傳統(tǒng)的應用軟件進行分析。傳統(tǒng)業(yè)務數(shù)據(jù)隨時間演變已擁有標準的格式，能夠被標準的商務智能軟件識別。目前，企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)是處理并從各種形式呈現(xiàn)的復雜數(shù)據(jù)中挖掘價值。

二、大數(shù)據(jù)時代對青年員工思想的影響

大數(shù)據(jù)時代的影響是深刻的，是革命性的。青年員工作為企事業(yè)單位發(fā)展的生力軍，鋪天蓋地的數(shù)據(jù)信息對其思想上的負面影響，不可忽視。

（一）大數(shù)據(jù)時代，青年員工更加容易浮躁，不能沉下心來工作學習。

大數(shù)據(jù)時代，信息的獲取及其便捷。由于環(huán)境中存在大量不利于健康成長、正確思維的虛擬信息，給青年員工的思想、生活、學習和思維方式帶來了很大負面的影響。加之許多企事業(yè)單位無視青年員工的法制教育與道德教育，導致許多青年員工有一種輕浮急躁的心態(tài)，一種草率隨意的作風，他們不學法、不懂法。有相當一部分企業(yè)的青年員工，還認為只要能掙錢就是能人，更有不少青年員工自己不遵守法紀法規(guī)，反而譏笑別人迂腐無能。在他們的眼里：老實人吃虧，守規(guī)矩無能，從而造成自由散漫主義，缺少組織紀律性。青年員工，一旦沾染上浮躁之氣，就會沉不下心、穩(wěn)不住神、學不進去、做不下來、心猿意馬，就會將黨性宗旨拋之腦后。

（二）大數(shù)據(jù)時代，青年員工容易道德弱化和人際關(guān)系淡化，影響人格的完善。

大數(shù)據(jù)時代，網(wǎng)絡沒有中心，沒有健全的法律限制，也沒有健全完善有力的管理者，這就使得網(wǎng)絡中交往的自由度遠遠大于現(xiàn)實生活中的自由度。人們在這種環(huán)境下可以自由地查看或者發(fā)布各種道德或不道德信息，因而道德無政府主義必然會大肆泛濫。長期在網(wǎng)絡中展示真實自我道德修養(yǎng)，一方面使真正的自我塑造展現(xiàn)出來，另一方面，卻帶來了現(xiàn)實道德感的弱化。 在錯綜復雜、超時空的網(wǎng)絡交往中，對交往主體來說，在現(xiàn)實中的是非感、正義感、責任感、義務感、榮辱感、尊嚴感等被置于了一個無邊無際的空虛地帶，由于網(wǎng)絡人際關(guān)系的虛擬性、不確定性、多維性，使得主體的道德認知、道德意識失去了穩(wěn)定的地基；另一方面，多元文化，價值觀念的充斥使得主體的價值選擇趨向盲點。這些都使得網(wǎng)絡中的人際關(guān)系以及形成的人群缺乏基于道德、價值共識所具有的在情感、責任、信念和理想等心理機制上的內(nèi)在張力。

（三）大數(shù)據(jù)時代，青年員工容易思想上是非標準模糊，產(chǎn)生信仰危機。

改革開放以來，我國國民經(jīng)濟發(fā)生了巨大的變化，相對人們物質(zhì)生活的不斷豐富，精神生活相對滯后，一些人的精神生活變得越來越貧乏，也越來越空虛。這種精神空虛主要體現(xiàn)在：精神信仰喪失與理想的喪失。信仰是人們追求目標、堅定立場的精神支柱，是引領(lǐng)人們不斷追求進步的精神動力，是前進征程中克服一切干擾的有力武器。沒有堅定的信仰，就會使人生陷于庸俗，找不到自己的人生目標，而今，理想已經(jīng)成為一些青年員工現(xiàn)實生活中可有可無的東西。一些青年員工因為缺乏精神信仰，感到生活無所事事與空虛無聊，單位組織的集體活動也不積極參加，從而導致精神頹廢，閑暇時間東游西逛，甚至出入不健康的文化娛樂場所，參加賭博及愚昧反動的宗派邪教組織活動。

三、大數(shù)據(jù)時代背景下青年員工思想政治工作的方法

千變?nèi)f化的世界，無處不在的各種數(shù)據(jù)，隨時隨地的誘惑，給青年員工思想政治工作帶來了嚴峻的挑戰(zhàn)。筆者以為，在大數(shù)據(jù)時代背景下，要搞好青年員工思想政治工作必須做到以下幾點：

（一）緊緊抓住“一個根本”。

政治思想工作的對象是“人”，因此可以說政治思想工作又是一項研究“人”的科學。政治思想工作者無論在實際工作中還是在理論研究方面，都要堅持以人為本，注重研究人的本質(zhì)，人的需要、人的思想、人的觀念和人的發(fā)展。通過引導青年員工學習黨的創(chuàng)新理論，當前尤其要學習黨的十八大精神，用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦，解決理想信念問題。消除信仰危機，樹立青年員工的精神支柱。這是必須把握的做好青工思想政治工作的最根本的方向性問題。

（二）牢牢把握“兩個依靠”。

一是依靠組織管人管事。思想政治工作是做人的工作，更是組織的工作，要依靠組織管人管事，這樣才能更有信服力，更有效率。各級組織要主動擔負起青年思想政治工作的重任，不能簡單把思想政治工作看成是思想政治工作者的事。二是依靠真誠愛心。各級領(lǐng)導要在政治、工作和生活上注重給予青年員工真誠的關(guān)心和幫助。特別是要根據(jù)青年正處于知識成長階段的特點，對他們的成才需求從三個方面給予傾斜：一方面是加大對各類自學的鼓勵力度，為自學者在學習途中鼓勁加油；另一方面是對專業(yè)技術(shù)人員加強繼續(xù)教育，有條件時請專家學者授課，消除 “偏居一隅”的感受；再則是與高等院校合作培訓人才時向青年員工傾斜。企事業(yè)單位每年要安排適當名額在青年員工之間選拔拔尖人才到大學去培訓學習。

（三）切實做到“三個加強”。

一是加強理論學習。要做好新時期的青工思想政治工作，大力倡導加強基礎理論學習，以馬克思主義的發(fā)展觀念激發(fā)青年員工的志氣、銳氣、朝氣、豪氣，使青年員工學會從國際和國內(nèi)、歷史和現(xiàn)實的角度，深刻分析新形勢，解決新問題。二是加強自我教育。根據(jù)青年的特點，引導他們從比享受、比安逸來個“反彈琵琶”，倡導比志氣、比創(chuàng)新、比貢獻、比吃苦精神。青年員工中這么互相一比，心就會平，氣就會順，怨就會消，干起工作來肯定會勁頭十足，再苦再累也無怨無悔。三是加強企業(yè)文化建設。企事業(yè)單位要根據(jù)自身行業(yè)特點，努力建設一種集文明模式、文體模式、政工模式、管理模式于一體的“團結(jié)進取”型的企業(yè)文化，樹立起堅不可摧的團隊精神。

參考文獻：

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