招聘面試的方案設計與研究

周慶

【摘 要】面試是選拔人才的較為普遍的使用方式，它有著與其它招聘方式相比難以比擬的優點，它可以使招聘人員有直接面對應聘人員的優點并通過直接的交流能更直觀的了解和選拔人才，因此許多企業在選拔人才之前都會與面試人進行一次面談。由此很多用人單位都形成了一套招聘考察人員的方法，從而為更好的選拔人才提供了依據。

【關鍵詞】招聘；面試；企業；方案設計

文章編號：ISSN1006—656X（2013）12-0058-02

一、招聘面試的概述

（一）招聘的概念

招聘是人力資源管理工作，當中過程包括招聘廣告、二次面試、雇傭輪選等。負責招聘工作的稱之為招聘專員，他們是人力資源管理方面的專家，或者是人事部的職員。聘請的最后選擇應該是用人單位，它們與合適的應征者簽訂雇傭合同。招聘工作對企業的意義重大，它是保證企業整個人力資源管理工作順利開展的重要前提和基礎。

（二）招聘面試的意義

（1）招聘面試可以考察面試者誠信情況，面試者在確定報考某單位的時候，一般都要向報考單位遞交個人簡歷。在寫簡歷的時候，大部分人都能實事求是地介紹自己的情況但也有少數人為了達到自己的目的，編造自己的情況。編造情況無疑是一種不誠實的表現，也是面試的大忌。面試時，考官一般都要面試者介紹自己的經歷，那些弄虛作假的面試者在介紹自己的情況時就有可能暴露自己造假的痕跡，考官就能及時地發現這些面試者的不誠實行為，從而及時地將他們淘汰，使這些不誠實的人不能進入公司隊伍，以免他們進入后給公司造成損失。……