女勞模在此集合

□索成

女勞模在此集合

□索成

本期面對——錦州市總工會巾幗勞模聯誼會

【編輯留言】對女職工群體的服務工作，是工會組織乃至社會各界的重點，其中作為女性勞動者中的典型代表——女勞模，更應是多加關注的焦點。當她們用超于常人的勞動贏得榮譽的贊揚，或許在她們心中，更期冀一塊寧靜之地。錦州市總工會成立的錦州市巾幗勞模聯誼會，為其建造了一個可以依附的家園。

呂秋玲(化名)未料到幾十年后，自己重新找到了當年的自豪感。“現在院里鄰居都知道我還是老勞模，住這么多年我沒向別人提過。”

75歲的呂秋玲和兒子一起住。1000多塊錢的退休金，加上兒子家生活條件也不好，生活的艱辛，讓她對于自己還曾獲得過省級勞動模范的榮譽，已經沒有太多記憶。

而在張素珍眼里，像呂秋玲這樣已經七八十歲的女勞模們，不應該是被遺忘的對象。身為錦州市巾幗勞模聯誼會秘書長，她清楚地意識到，勞模精神的傳承才是她們這個“家”得以建立的根由所在。

有榮譽的群體

“我們為她們搭建這個平臺，也是想弘揚這個群體的精神。”錦州市總工會副主席左麗雅說起，市總成立錦州市巾幗勞模聯誼會的初衷，不僅在于能更好地發揮這個群體的模范帶頭作用，而且還能給全市不同時期的女勞模們、先進工作者，營造一個可以互學互動、互幫互濟、互促互進的溫暖之家。

作為老工業基地，錦州市擁有一支人數眾多的女勞模、女先進工作者隊伍。“在新的形勢下，我們思考怎么樣能夠把女職工工作，同發揮巾幗勞模的引領作用結合在一起。”錦州市總工會副主席左麗雅認為，工會應該創建一種具有工會特色的組織形式，打造工會女職工工作的品牌。

據錦州市總工會女工部部長陶靜介紹，基于這種思考，市總首先著手調研，摸清了女勞模群體的現狀，并對她們的類型進行了劃分。

一是創業成功型。這個群體的主要力量是自主創業成功的女企業家，她們相當一部分人都有著下崗再就業和再創業的經歷，每個人的經歷中都浸透了工會組織的關心與扶持。如今雖然已成為企業家、經營者和高級管理人才，但她們對工會組織有著深厚的感情，希望以自己的微薄之力回饋社會；

二是情感依托型。主要是那些離開工作崗位后，仍心系社會的老勞模。她們已經離開工作崗位多年，希望能多一些機會相聚交流、互幫互助；

三是年輕上進型。作為更年輕的一代，她們既感到勞模光榮，同時壓力也大，希望能有更多的開闊視野、學習提高的機會；

四是弱勢待援型。主要指勞模中的弱勢群體。她們或年事已高、或貧病交加、或孤寡無依，處境艱難，亟需組織伸出援手。

“我們通過問卷調查、面對面交流等形式，廣泛聽取了女勞模的意愿與心聲，并征詢了基層工會組織的意見和建議。在此基礎上，提出了成立錦州市巾幗勞模聯誼會的構想，得到了市總領導的充分肯定與支持，廣大女勞模更是一呼百應。”

正因有像呂秋玲這樣70多歲，甚至80多歲的老勞模，由于時間跨度大，錦州市總工會內部的相關部門成立了巾幗勞模聯誼會籌備工作小組。“組織人員采訪勞模、查閱資料，建立組織名冊，凡被授予市以上（含市級）勞動模范、省以上（含省級）‘五一’勞動獎章榮譽稱號的女性，本著個人自愿申請，經主管部門確認后均可入會。”

錦州市總工會女工部部長陶靜介紹說，依據《中國工會章程》和《錦州市勞動模范管理辦法》，經多方征求意見，制定了《錦州市巾幗勞模聯誼會章程》。“提出聯誼會理事會建議名單，所推薦的理事會成員候選人，都是具有一定代表性、有影響的、在職的市級以上勞模或省級以上五一勞動獎章獲得者。”

通過走訪調查，在2011年3月錦州市巾幗勞模聯誼會成立之時，錦州市級以上女勞動模范和先進生產（工作）者、省級以上五一勞動獎章獲得者292人。其中，全國勞動模范、先進生產（工作）者13人；全國五一勞動獎章獲得者15人；遼寧省勞動模范、先進生產（工作）者114人；省五一勞動獎章獲得者14人；錦州市勞動模范103人；部模33人。

我們的家

錦州市總工會副主席左麗雅(左一)與巾幗勞模聯誼會會員們

“聯誼會的工作宗旨，即牢固樹立為女勞模服務的思想，開展女勞模之間的互幫互助、學習交流等活動，組織女勞模開展調研，為本地區、本系統、本單位發展建設建言獻策，在經濟社會發展中發揮模范帶頭作用。”當選為錦州市巾幗勞模聯誼會秘書長的張素珍回憶，成立大會上，全市各行各業的女勞模、女先進人物的代表，部分基層工會主席、女職工干部，近百人參加了大會。

有了屬于自己的專門組織，讓錦州市分散的女勞模們獲得精神上的歸宿感。因為對于普通人而言，一生當中的輝煌也許屈指可數，但哪怕電光石火間的榮耀，有人記得未嘗不是一種安慰。

“非常懷念曾經火一樣的年代，忘不了那些歲月啊！聯誼會成立得太好了，這回我們終于有了自己的家了。”聯誼會成立會場，錦州市總特意播放了長達20分鐘的專題電視片《永恒的記憶》，展現了錦州市各行各業女勞模們幾十年所取得的成績，即使現在講起，五十年代的老勞模湯素芝依然動容。

聯誼會秘書長張素珍向記者介紹，巾幗勞模聯誼會成立以來，每年年初都會召開理事會議，根據大家的建議和勞模們的愿望，制定聯誼會的活動計劃，并逐項落實，傾力打造新時期的巾幗勞模之家。

“勞模們在不同的崗位上，平時大家難得見上一面，特別是退休多年的老勞模們，更希望經常聚聚聊聊。”錦州市總工會女工部部長陶靜談及，自聯誼會成立以來，每年都要召開幾次女勞模座談會，“讓大家暢所欲言，相互汲取經驗和力量，增進了新老勞模之間、不同行業、不同層次勞模之間的互動。”

相似又不盡相同的經歷，使得這些不同時代的女勞模頗有感觸。過去的女勞模多集中在國營企業，一線崗位多，現在創業型的女勞模多。對于老勞模來講，過去只知道愛崗敬業、任勞任怨，如今是科技時代，創業型的女勞模們還要有知識懂科技會管理，更需要勇氣；而新時代的女勞模對老勞模無私奉獻企業的精神，也很是推崇。

“除了精神上的互動，還滿足了很多女企業家勞模回饋社會的愿望。”錦州市總工會副主席左麗雅說，比如張素珍本身就是錦州嬋娟速凍食品有限公司董事長，“和她類似的女企業家勞模還有很多，原先都是下崗女職工，后來下崗再就業和再創業的過程中得到過工會的幫助和扶持，現在也希望用自己的力量來反哺工會組織。”

勞模隊伍中有一批年齡大、收入低、疾病纏身的困難女勞模。聯誼會成立后，幫扶弱勢群體，也成了巾幗勞模聯誼會的一項常態性活動。“每年都要對她們進行走訪慰問，大家慷慨解囊，或出錢，或拿產品，反響很大。”錦州市總工會女工部部長陶靜介紹說，聯誼會還利用勞模隊伍中各行各業人才濟濟的優勢，想方設法幫助困難勞模們解決生活、醫療、就業以及子女讀書等方面的困難，為其生活工作排憂解難。

工會的考量

“巾幗勞模聯誼會這一品牌越來越具有影響力，一些女職工、女企業家主動找到我們，渴望獲得工會組織的榮譽，都希望能早日加入到巾幗勞模聯誼會。”錦州市總工會副主席左麗雅談到，聯誼會如今有著獨特的感召力，使很多女性勞動者有意愿加入到這個“家庭”。

這種意愿的累積，出于重視女勞模群體的示范效應。湯素芝坦言，像她們這些老勞模們，以前大多數都是工作在商業服務的一線崗位。盡管當年獲得過這樣那樣的榮譽，但很多人退休后的工資微薄。生活的失意，讓紅火的記憶在她們的心中并不情愿地逐漸泯滅。而聯誼會似乎讓她們重新找回曾經的榮耀，而她們心里熨帖的更在于，能有一份來自組織的關懷。

“聯誼會多次組織勞模們參觀錦州城市建設、新興產業園區、世博園建設現場。2013年錦州世博園開園后，我們組織女勞模們看世園、賞菊展。”錦州市總工會女工部部長陶靜介紹說，巾幗勞模聯誼會設立的目標任務中，既有諸如為新時期的女勞模提供服務，開展互幫互學，信息交流，學習考察等聯誼活動；組織女勞模開展技術攻關、業務咨詢、管理指導、服務示范等活動，為女勞模學政策、學法律、學文化，學技術，學業務創造條件；還有配合市委、市政府有關職能部門和相關單位，做好女勞模的政策落實工作，幫助陷入困難的女勞模解除后顧之憂。“目的就是兼顧不同時代的女勞模群體，滿足她們的需要。”

據調查，聯誼會的女勞模們，大多出生于上世紀40——60年代。不可否認的是，這些經歷過國家特殊歷史階段人群的血脈中，多多少少都飽含著集體主義情懷。在現代社會迅捷發展的今天，在強調主體感、強調個性解放的時代，如何讓為企業、集體無私奉獻過的女勞模們，保持精神上的歸宿感，再造失落心理的回歸，是社會和諧的應有之義，也是工會組織為之服務的考量所在。

就人類群體本身而言，它是一個多維的綜合體，不同維度的不同結合，就使不同的群體帶有各自的特色。相關心理專家經過研究認為，任何一個群體的社交行為，都包括任務活動、相互作用、情感活動三個因素。

錦州市巾幗勞模聯誼會作為女勞模的群體組織，為這些特定的榮譽群體提供了雙向反應的聚集地。在這里，不僅滿足于群體內部成員工作、生活方面的需要，而且對于群體外部也釋放了外聚力。如此，全心全意為女勞模和女職工服務，弘揚巾幗勞模精神，就不再是一種不著地的愿望。

錦州市巾幗勞模聯誼會成立大會現場

責編／王深

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