【工會：走在勞動仲裁前】

本刊策劃

【工會：走在勞動仲裁前】

2007年—2012年，遼寧省總工會構筑基層調解、裁前調解、審前調解“三道防線”調解勞動爭議案，共參與勞動仲裁調解2500多件，勞動爭議訴訟調解87400余件，既使勞動者維權提速，又緩解了勞動仲裁的重負。

★本溪市平山區(qū)總工會建立勞動爭議調解新機制：一崗雙責——工會干部作為勞動爭議調解員的同時，又是職工維權合議庭陪審員。三員聯調——從基層到庭審前都有調解員、仲裁員、陪審員積極參與，密切配合，權責分明，形成了系列聯調機制。

案例：幾年前，本溪市平山區(qū)總工會法律部長張紅巖以工會勞動爭議調解員的身份介入了一場工傷糾紛案件。雙方僵持，最終走上平山區(qū)總工會同法院聯合設立的職工維權合議庭。張紅巖又是這起工傷案件的維權合議庭陪審員，休庭空當，她再次調解，雙方都同意了她提出的方案，本案就此得到了圓滿解決。

★沈陽市沈北新區(qū)總工會探索建立勞動爭議調解社會化服務平臺，由區(qū)總工會牽頭，人社局、法院、司法局等多部門聯手建立勞動爭議調解聯動機制，共建立區(qū)、街、社區(qū)、企業(yè)及區(qū)域行業(yè)調解組織738個，探索建立勞動爭議調解社會化工作新格局。

案例：沈北新區(qū)某制鞋廠工人李淑梅（化名）因工受傷，企業(yè)出醫(yī)藥費，但拒付后續(xù)恢復期的費用。工會調解后企業(yè)方支付1000元給李淑梅。就此，一個月沒結果的案子，10分鐘就解決了。