新時(shí)期下高校教師繼續(xù)教育模式的探討與實(shí)踐

朱淼 黃艷

(首都醫(yī)科大學(xué)繼續(xù)教育處，北京 100069)

《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要(2010－2020年)》明確指出“堅(jiān)持以人為本，全面實(shí)施素質(zhì)教育是教育改革發(fā)展的戰(zhàn)略主題”，全面推進(jìn)高等教育事業(yè)科學(xué)發(fā)展，提高整體素質(zhì)和創(chuàng)新能力，是高等學(xué)校的重要職責(zé)。科教興國(guó)，教育先行;振興教育，師資先行。高等教育面臨的首要任務(wù)是加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，教師繼續(xù)教育則是高校師資隊(duì)伍建設(shè)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)之一。

繼續(xù)教育是面向?qū)W校教育之后所有社會(huì)成員特別是成人的教育活動(dòng)，是終身學(xué)習(xí)體系的重要組成部分，也是構(gòu)建學(xué)習(xí)型社會(huì)的必要途徑。在強(qiáng)調(diào)教師專業(yè)化成長(zhǎng)的今天，高校教師的繼續(xù)教育是教師獲得專業(yè)成長(zhǎng)必不可少的條件之一。

本文試從首都醫(yī)科大學(xué)(以下簡(jiǎn)稱“我校”)構(gòu)建教師繼續(xù)教育體系出發(fā)，探討當(dāng)前高校教師繼續(xù)教育模式改革的新思路與方法。

一、教師繼續(xù)教育體系建立的背景

20世紀(jì)七八十年代，國(guó)外不少學(xué)者對(duì)教師專業(yè)發(fā)展進(jìn)行研究，提出了多種教師生涯發(fā)展階段理論。我國(guó)臺(tái)灣學(xué)者王誕生以教學(xué)年限為依據(jù)把教師生涯分為五個(gè)階段:生涯起點(diǎn)階段(第1－3年)、職業(yè)穩(wěn)定階段(第4－6年)、職業(yè)行動(dòng)主義階段或自疑階段(第7－18年)、平靜階段或保守主義階段(第19－30年)、職業(yè)脫離階段(第31－40年);弗朗西斯福勒(Frances Fuller)以共同心理特征、態(tài)度和實(shí)際需求不同把教師生涯分為四個(gè)階段:教學(xué)前關(guān)注階段、早期生存關(guān)注階段、教學(xué)情境關(guān)注階段、關(guān)注學(xué)生階段;費(fèi)思樂(Fessler)則提出了動(dòng)態(tài)教師生涯循環(huán)理論，把教師職業(yè)從新進(jìn)入人員到資深成熟教師的發(fā)展過程劃分為八個(gè)階段:職前教育階段、實(shí)習(xí)導(dǎo)入階段、能力建立階段、熱心成長(zhǎng)階段、生涯挫折階段、穩(wěn)定停滯階段、生涯低落階段、生涯隱退階段。

無論怎樣劃分，可以肯定的是，教師的職業(yè)生涯發(fā)展是有階段的。對(duì)教師而言，每一個(gè)階段的需求和存在的問題都不一樣。面對(duì)教師開展的繼續(xù)教育則應(yīng)既考慮貫穿教師職業(yè)生涯的全過程，也要密切關(guān)注教師職業(yè)的階段性。只有遵循教育教學(xué)規(guī)律、遵循人才培養(yǎng)規(guī)律，立足于高校教師基本素質(zhì)培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，同時(shí)結(jié)合該教師所在的學(xué)術(shù)領(lǐng)域、專業(yè)特點(diǎn)、崗位職責(zé)、個(gè)人特質(zhì)開展個(gè)性化培訓(xùn)，才能發(fā)揮繼續(xù)教育對(duì)教師隊(duì)伍建設(shè)的積極作用。

在調(diào)研高校教師繼續(xù)教育現(xiàn)狀后發(fā)現(xiàn)，高校教師繼續(xù)教育過程中存在著三個(gè)誤區(qū):一是師資培訓(xùn)的計(jì)劃不夠明確，培訓(xùn)內(nèi)容不能切實(shí)貼近教師需求及學(xué)科發(fā)展;二是只注重教師的學(xué)術(shù)知識(shí)培訓(xùn)，輕視教學(xué)能力培訓(xùn)，注重理論培訓(xùn)而忽略實(shí)踐指導(dǎo);三是忽視師德修養(yǎng)，不能從提升教師整體素質(zhì)角度開展相應(yīng)繼續(xù)教育活動(dòng)。這些問題的存在，使高校教師繼續(xù)教育工作在一定程度上偏離初衷。

二、我校教師繼續(xù)教育體系的構(gòu)建

為了推動(dòng)我校教育教學(xué)發(fā)展，建立健全師資培養(yǎng)體系，根據(jù)我校戰(zhàn)略發(fā)展的需求，我校研究設(shè)計(jì)了由崗前培訓(xùn)、崗位規(guī)范化培訓(xùn)和繼續(xù)職業(yè)教育組成的，貫穿教師職業(yè)生涯全程的繼續(xù)教育體系，以滿足學(xué)校事業(yè)發(fā)展對(duì)人才隊(duì)伍的需求，滿足人才隊(duì)伍終身學(xué)習(xí)的需求。

1．崗前培訓(xùn)

以促使新職工盡快熟悉學(xué)校情況、融入工作團(tuán)隊(duì)為宗旨，確立以校情校史教育、校園文化教育、師德教育、工作內(nèi)容與工作環(huán)境介紹為主要內(nèi)容的崗前培訓(xùn)內(nèi)容體系，與人事處牽頭、各有關(guān)黨政職能管理部門共同參與的崗前培訓(xùn)實(shí)施模式，通過培訓(xùn)使新職工對(duì)學(xué)校有進(jìn)一步的了解和認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)對(duì)學(xué)校的歸屬感和責(zé)任感，增強(qiáng)愛校、愛崗和敬業(yè)意識(shí)，盡快參與學(xué)校的建設(shè)和發(fā)展。

2．青年教師規(guī)范化培訓(xùn)

青年教師規(guī)范化培訓(xùn)指在完成本科教育或研究生教育之后再到取得高一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)期間所進(jìn)行的培訓(xùn)。這一階段的培訓(xùn)，以教師基本崗位履職需求為引領(lǐng)，以基本理論、基本知識(shí)、基本技術(shù)與基本方法為主要內(nèi)容，以掌握崗位基本功為核心，突出教學(xué)基本功和科研基本功培訓(xùn)，在指導(dǎo)教師指導(dǎo)下進(jìn)行為期一至兩年的規(guī)范化培訓(xùn)，使新進(jìn)入教師隊(duì)伍的人員在政治思想與職業(yè)道德、本學(xué)科的專業(yè)理論與專業(yè)外語、教學(xué)基本功和科研基本功、學(xué)生管理與輔導(dǎo)能力等方面接受系統(tǒng)培訓(xùn)，提高青年教師的教學(xué)科研素質(zhì)與基本功，培養(yǎng)學(xué)科發(fā)展的后備力量。

3．繼續(xù)職業(yè)教育

繼續(xù)職業(yè)教育則是在完成規(guī)范化培訓(xùn)之后延續(xù)后續(xù)教師職業(yè)生涯的，以及時(shí)更新和補(bǔ)充知識(shí)、不斷拓展和提高能力為目標(biāo)的教育和培訓(xùn)。繼續(xù)職業(yè)教育以終身教育理念為指導(dǎo)，以新理論、新知識(shí)、新技術(shù)與新方法為主要內(nèi)容，涵蓋師德教育、專業(yè)理論與專業(yè)技術(shù)、教學(xué)能力、科研能力的教育培訓(xùn)等四個(gè)方面，使教師專業(yè)知識(shí)與技能得到持續(xù)性的更新、補(bǔ)充、拓展和提高。繼續(xù)職業(yè)教育培訓(xùn)方式為校內(nèi)教育與校外培養(yǎng)相結(jié)合、個(gè)體自學(xué)與集體培訓(xùn)相結(jié)合、短期培訓(xùn)與中長(zhǎng)期進(jìn)修相結(jié)合，同時(shí)運(yùn)行校、院、系三級(jí)分層實(shí)施的模式。即學(xué)校層面進(jìn)行通用知識(shí)與技能的繼續(xù)教育，學(xué)院結(jié)合本學(xué)院的工作需求開展有針對(duì)性的繼續(xù)教育活動(dòng)，學(xué)系根據(jù)本學(xué)科建設(shè)實(shí)際和個(gè)人現(xiàn)階段的發(fā)展情況安排個(gè)性化的繼續(xù)教育方案。使全校教師通過繼續(xù)教育完善知識(shí)結(jié)構(gòu)、提高綜合素質(zhì)與創(chuàng)新能力，成為學(xué)校事業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。

三、取得的成效及相關(guān)思考

我校青年教師規(guī)范化培訓(xùn)工作在“十一五”期間已經(jīng)開始實(shí)施，現(xiàn)已形成成熟的工作機(jī)制，也積累了許多經(jīng)驗(yàn)。經(jīng)過青年教師規(guī)范化培訓(xùn)的教師，如今都成為各學(xué)系的學(xué)術(shù)骨干、學(xué)科骨干。2010－2012年，經(jīng)“學(xué)評(píng)教”分?jǐn)?shù)評(píng)估，有96%以上的青年教師課堂教學(xué)被學(xué)生評(píng)優(yōu)，反映出青年教師規(guī)范化培訓(xùn)對(duì)青年教師教學(xué)能力有著顯著的提升作用。但同時(shí)規(guī)范化培訓(xùn)工作仍有一些問題需要通過細(xì)化過程管理加以改進(jìn)。一是要注意規(guī)范化培訓(xùn)與教學(xué)工作規(guī)律、與科研工作規(guī)律相呼應(yīng)，循序漸進(jìn)地培養(yǎng)青年教師的教學(xué)科研基本功;二是考核工作要嚴(yán)格遵守工作程序、嚴(yán)格把握考核標(biāo)準(zhǔn)，確保培訓(xùn)質(zhì)量。

教師的職業(yè)繼續(xù)教育工作重點(diǎn)在于要把握住“更新與補(bǔ)充知識(shí)、拓展與提升能力“的宗旨，強(qiáng)化分層實(shí)施的工作理念。學(xué)校層面要隨著教學(xué)改革的不斷深入，針對(duì)教育教學(xué)工作的新形勢(shì)和實(shí)際工作的新需求研究設(shè)計(jì)新的培訓(xùn)項(xiàng)目，使項(xiàng)目體系更加豐富，更具針對(duì)性和實(shí)用性。學(xué)院層面要求各學(xué)院結(jié)合本院學(xué)科發(fā)展和教學(xué)科研工作需求開展有針對(duì)性的繼續(xù)教育活動(dòng)，同時(shí)還要求學(xué)院指導(dǎo)并督促學(xué)系落實(shí)每個(gè)教師個(gè)性化培養(yǎng)方案的制定和實(shí)施，確保校級(jí)、院(部處)級(jí)和個(gè)人等三個(gè)層面的內(nèi)容均實(shí)施到位，真正把繼續(xù)教育標(biāo)準(zhǔn)落到實(shí)處。

近年來，中國(guó)高校教師繼續(xù)教育有了長(zhǎng)足發(fā)展，對(duì)繼續(xù)教育、終身教育、教師專業(yè)化等概念的認(rèn)識(shí)在逐步深化，教師職業(yè)生涯規(guī)劃、教師發(fā)展中心建設(shè)等逐一興起。而將教師繼續(xù)教育與師資培訓(xùn)工作有機(jī)結(jié)合，使其制度化系統(tǒng)化規(guī)范化科學(xué)化，對(duì)高校教師隊(duì)伍整體素質(zhì)提升無疑將起到很好的推動(dòng)作用。

［1］吳 薇．建構(gòu)教師終身學(xué)習(xí)新體制初探［J］．揚(yáng)州大學(xué)學(xué)報(bào):高教研究版，2012(3):31－34．

［2］王 靜．對(duì)于我國(guó)高校教師繼續(xù)教育的一點(diǎn)思考［J］．濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報(bào)，2010(5):106 －109．

［3］洪璇娜．高校教師繼續(xù)教育的現(xiàn)狀與對(duì)策［J］．黑龍江教育學(xué)院學(xué)報(bào)，2012(6):53－54．

［4］吳林根，崔 彥．高校教師繼續(xù)教育中人文素養(yǎng)的培養(yǎng)與提升［J］．繼續(xù)教育研究，2013(6):13－15．

［5］楊艷艷．高校教師繼續(xù)教育模式［J］．教育與職業(yè)，2012(26):64－65．

［6］王蓓穎．高校教師繼續(xù)教育的問題與對(duì)策研究［J］．教師教育研究，2011(5):22 －26．