基于和諧理念下的國有企業思想政治工作的建設

郭迎華/黑龍江大成實業總公司

基于和諧理念下的國有企業思想政治工作的建設

郭迎華/黑龍江大成實業總公司

隨著現代社會的發展，文化開始以一種有形或無形的力量全面介入經濟活動。知識、智慧、審美、生態價值等文化因素廣泛滲透到商品的設計、生產、交換、消費等各個環節，包括價值觀、社會聲譽、形象、品牌等在內的無形資產對企業的生存和發展越來越重要，經濟運作中文化紐帶、精神價值、道德意識等精神因素的作用愈益明顯。面對企業內部、外部環境發生的重大變化，企業和諧文化的建設，員工思想政治工作的與時俱進，直接關系到企業的可持續發展。傳統的、單一的思想政治工作的指導理念、工作方式等很難滿足新時期思想政治工作的需要，需要從和諧文化建設的角度，創新思想政治工作。

企業文化；和諧勞動關系；思想政治工作

一、企業核心價值觀的確立

1.牢固樹立以人為本的理念，構筑共同的價值理念。一是做好民主管理，讓職工有知情權、參與權和監督權；增強職工的主人翁意識和社會責任感；激發職工的積極性、主動性和創造性；二是為職工搭建發展成才的平臺，給職工提供發展的機會，挖掘職工的潛能；三是承認職工的多樣性和差異性；四是耐心傾聽職工的心聲；五是珍惜和愛護職工，切實保障職工的安全和關心職工的身體健康，引導職工牢固樹立強烈的安全生產責任意識。

2.著力培養職工的和諧心理，營造支撐企業文化體系的精神力量。一是引導職工樹立和諧理念，主張職工與職工之間以及職工與企業管理者之間相互尊重、相互信任和相互幫助，在企業內部形成共同的理想信念和道德規范；二是圍繞構建和諧企業的要求，利用一切宣傳手段，使全體職工學習和領會和諧的深刻內涵，為職工的和諧心理打下良好基礎；三是要加強人文關懷和心理疏導，引導職工正確對待自己、他人和社會；四是要加強心理健康教育和保健，健全心理咨詢網絡，塑造自尊自信、理性平和與積極向上的社會心態，促進職工的心理和諧。

二、企業和諧文化要為企業和諧勞動關系營造氛圍

1.以價值觀為基石，建設和諧文化體系。企業價值理念包括質量觀、經營觀、安全觀、服務觀、人才觀、學習觀、環境觀等一系列企業價值觀。要以這些企業價值理念為核心，分別形成質量文化、經營文化、安全文化、服務文化、人才文化、學習文化、環境文化等企業文化體系。企業文化體系建設，為國有企業和諧勞動關系建設創造良好的氛圍。

2.倡導和諧人際關系，筑牢思想政治工作機制。一是要完善民主溝通機制，通過召開職代會、“黨群座談會”等手段，讓企業管理層和員工經常面對面協商工資增長、生活福利等涉及員工切身利益的問題。二要要進一步完善思想政治工作機制，成立了思想政治工作骨干小組，扎實開展“員工生病必訪、員工調動必訪、員工情緒低落必訪”等必訪工作制度。三要把誠信友愛作為開啟職工心理和諧的金鑰匙，建立職工和職工之間，職工和管理者之間友愛信任的橋梁，努力構建企業和諧誠信的人際關系。

3.統籌協調各方面利益關系，不斷達成動態平衡。一是要強化責任--履行企業公民應承擔的社會職責，培育共享價值觀，與利益相關者保持和諧關系，要引導職工培育與人為善和樂于助人的道德情感以及見利思義和顧全大局的處事準則。二是在處理利益關系和各種矛盾時，互諒互讓和友好協商，形成我為人人，人人為我的良好風尚；三是統籌協調共同利益和各自特殊利益的關系時，按照特殊利益服從共同利益、共同利益照顧特殊利益的原則，統籌協調好共同利益和特殊利益的關系。

三、企業和諧文化的建設

1.完善文化建設載體。要把和諧文化建設融入群眾性精神文明創建活動之中，廣泛發動群眾，積極開展形式多樣、內容豐富，職工群眾樂于參與、便于參與、能夠受益的群眾性和諧創建活動，形成知榮辱、講正氣、促和諧的文明道德風尚。企業的每一項活動，每一種儀式、每一座建筑物，都傳遞著一種信息，彰揚著企業理念，營造著文化氛圍，有的還被賦予特定的含義，因此都可以看作是企業文化建設的有效途徑。

2.營造和諧文化氛圍。建設和諧文化，關鍵是要樹立和諧理念、培育和諧精神。要在堅持社會主義核心價值體系的引領和主導下，繼承和弘揚我國傳統文化中有利于社會和諧的內容，同時挖掘整合企業文化資源，在培育形成企業精神、核心價值觀和經營管理理念的過程中，注重倡導和樹立和諧理念、培育和諧精神，大力倡導愛國、敬業、誠信、友善等道德規范，正確協調處理企業內部各種利益關系，推進企務公開和民主管理，正確維護員工合法權益。深化文明企業、文明職工等精神文明創建活動，廣泛開展“創建學習型企業、爭做知識型員工”活動，深入開展志愿服務活動，在干部職工中形成熱愛學習、積極上進、崗位建功、奉獻社會的和諧文化氛圍。

3.發揮領導者的主導作用。領導干部要負責企業文化的規劃、設計和組織。作為倡導者，領導干部要持之以恒地宣傳、推廣并帶頭實踐企業價值觀、企業理念、企業精神，引導和推動企業建立完善的價值觀體系。，要把企業和諧文化建設作為最重要的工作來抓，在人員、物資、經費等方面給予保障。

4.樹立先進典型推動價值觀傳播。先進典型是企業精神的化身，對于弘揚企業精神，倡導企業價值觀具有重要的示范和導向作用。要積極發現、培養和宣傳各級各類先進典型。以此來弘揚企業精神，彰揚企業理念，進一步重視典型的發現、培養、宣傳和總結表彰。要弘揚勞模精神，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創造偉大的濃厚氛圍。

5.履行社會責任。要加強企業社會責任研究，把履行社會責任與落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會有機結合起來。要大力開展社會責任教育，引導企業和職工深刻認識國有企業的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業、職工三者之間的利益關系，更好地履行企業的經濟責任、政治責任、社會責任。要把企業發展與社會、資源、環境相協調納入企業發展戰略，更加注重資源節約，更加注重環境保護，更加注重本質安全，更加注重誠信規范，更加注重文明和諧。

6.注重人文關懷。要高度重視和密切關注干部職工多方面心理感受和情緒反應，根據不同群體的特點，開展心理健康教育，健全心理咨詢網絡，提供及時有效的心理咨詢服務，引導干部職工正確對待自己、他人和社會，正確對待困難、挫折和榮譽，培育奮發進取、理性平和、開放包容的社會心態。要加強心理危機干預工作，妥善應對重大心理危機事件。以情感人，從生活待遇、文娛體育、精神生活等方面關心關愛職工，最終提高其政治思想素質。

[1]李建軍.企業文化與制度創新[M].北京：清華大學出版社，2004.

[2]魏書.現代企業文化新論[M].武漢：武漢大學出版社，2002.

[3]王偉光.構建社會主義和諧社會的理論與實踐[M]，中共中央黨校出版社，2006.