解析新時期如何加強會計職業道德建設

紀承/黑龍江省寶泉嶺建筑安裝工程總公司

解析新時期如何加強會計職業道德建設

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經濟的發展離不開會計工作，我國的會計工作人員為企業發展和經濟建設發揮了重要的作用。在做出成績的同時，會計工作還存在著一些不足，其中之一就是會計工作人員的素質問題。無論是規范的財會制度還是科學的財會方法，都要依賴于人的遵守和操作，因此，本文就對新時期如何加強會計職業道德建設的課題展開解析。

新時期；加強；會計職業道德建設；措施

我國一直重視會計職業道德建設，頒布了多部規范會計人員行為的規則、辦法，取得一定成效，但是仍有一些不盡人意的地方。本文就針對新時期如何加強會計職業道德建設問題進行淺析。

一、會計職業道德建設存在的不足

1.會計人員缺乏法制觀念。不遵守會計職業道德增強法制意識，依法從業是會計人員做好會計工作的基本條件。當前經濟社會中，一些會計人員在面對國家利益、單位利益和個人利益的沖突時，往往不能堅持原則，也不按會計職業道德要求來規范自己的行為，而是隨意聽從單位領導的授意指使，向社會提供不真實的會計信息，使國家、公眾投資者等蒙受損失。有調查資料顯示，對一千多名會計人員的抽查中有增強法制意識，依法從業是會計人員做好會計工作的基本條件。當前經濟社會中，一些會計人員在面對國家利益、單位利益和個人利益的沖突時，往往不能堅持原則，也不按會計職業道德要求來規范自己的行為，而是隨意聽從單位領導的授意指使，向社會提供不真實的會計信息，使國家、公眾投資者等蒙受損失。

2.會計人員利益驅動參與造假。會計人員是會計信息的直接生產者，會計人員自身的利益問題，也直接影響著會計信息的質量。在單位，會計人員與單位管理層屬被領導與領導的關系，一方面，他們必須遵守國家的法律法規，避免因違反法律法規而影響自身的利益；另一方面，他們必須接受單位負責人的領導，按單位負責人的管理要求來開展工作，維護單位利益，并由此獲得加薪、升遷、獎勵等。會計人員要面臨執行單位領導的違規指示和遵守會計職業道德及法律法規的兩難選擇。薪水的多少、職位的晉升及再就業的壓力等都使得會計人員本身并沒有主動權。單位負責人往往為了人為達到一定的經濟利益目的，就會不斷向會計人員施壓，迫使會計人員違法違規，參與弄虛作假。

3.有關部門缺乏監督。虛有會計職業道德目前的會計監督、財政監督、審計監督、稅務監督等在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監督措施不能有機結合，無法有效地發揮監督作用。代表國家利益行使內部審計職能的內審機構，是國家監督體系的一部分，但實際調查發現，這只不過是單位領導迫于各種壓力，不得不設立的部門。內部審計部門往往不能被企業真正接納，只能作為一種形式而存在，根本起不到監督的作用。

二、會計職業道德建設的改進措施

1.培育良好的會計誠信環境。

（1）用人單位要聘用職業道德良好的會計人員，把好入門關。有的單位用人只看專業能力，甚至有的單位愿意錄用能夠聽話和作假的會計人員，滿足單位眼前的一點利益。要讓企業端正態度，樹立正確的選人理念，形成誠信用人的風氣，創造良好的會計職業道德建設的風尚。

（2）提高職業道德水平高的會計人員的威信和地位，發揮先進人物的示范作用，加強會計從業人員的職業道德教育，培養正確的會計道德價值取向。

2.健全法律法規，強化約束機制。要結合我國實際情況，修改、完善相關法律和規章。特別是要借鑒發達國家的經驗，在相關法律法規里面增加民事賠償制度的規定，對因有關人員造假而產生的損失，由其按照責任大小進行承擔；要明確和加大單位負責人的賠償比例，這樣會計信息使用者一旦受到虛假信息損害就會依照有關條款向司法機關提起訴訟，獲取賠償。民事賠償責任并不排除刑事責任等當事人應當承擔的其他責任，以此達到保護會計信息使用者利益和懲罰違法違規者的目的，遏制失信行為。

3.對會計人員建立誠信檔案誠信檔案。包含的對象是我國所會計從業人員及其領導。誠信檔案主要記錄會員的基本情況、在誠信方面的良好表現及行為、已經出現的有違行業誠信要求而需予以提示的行為，以及嚴重違反法律法規和職業道德及準則、受到各類處理的行為等。會計誠信檔案記錄期限至個人不再從事會計工作止，對相關人員失信和處罰等相關信息進行記錄和披露，是加強會計自律性管理的有效手段，使誠信執業者受到社會的信任和尊重，失信者受到市場的處罰。

4.嚴厲打擊違法會計職業道德現象。要從立法、司法、執法等各環節加大對違反會計職業道德的打擊力度，發揮法律的警示性作用。通過追究違法亂紀者責任，對其進行經濟、行政、刑事的制裁的示例，警示會計工作人員不注重職業道德的嚴重后果。使造假者付出的代價遠遠大于其所得到的利益，加大會計信息稽查力度和檢查面，大幅度提高會計造假成本。同時應建立民事賠償制度，以利于會計信息使用者一旦受到假信息侵害時，可以向司法機關提起訴訟，取得民事賠償。盡快建立和完善市場退出機制。對那些不遵守行業規則、不守信用的企業或個人，出現做假賬行為后要把肇事者驅逐出相關行業。如對會計造假的上市公司要立即退市，對參與造假的中介機構要進行取締，對造假的單位責任人、會計人員、注冊會計師吊銷資格證書，不允許繼續從事相關職業等。

5.建立會計崗位輪換制度。會計輪崗制度的推行，能使會計工作的內部監督發揮作用。會計機構內部換崗時必須交接查清賬簿，由內部會計人員互相牽制，能防止違法亂紀現象，還督促會計人員提高自身的業務技能，培養多種崗位技能，從而促進財務會計管理水平。

6.會計人員要加強自身的職業道德建設。會計人員在接受單位組織的法律、制度的培訓同時，還會通過大眾媒體等社會教育方式警醒，更重要的是通過自我的主動學習和改造，實現心靈的自我約束和反思。外化的強制力要通過內化的接受與自律才能生效，以此廣大的會計人員要主動利用業余時間鉆研專業知識，不斷提高為人民服務的意識和能力，在會計工作中嚴于律己，敬業守法。

總之，會計職業道德是會計從業人員的考核標準之一，會計人員的工作是為經濟主體的發展提供會計信息，對經濟發展意義重大，因此廣大會計工作者要不斷提高自己的專業技術素質，同時還要加強會計職業道德建設，努力實現自我管理、自我提升、愛崗敬業、誠信務實，推動我國的財務工作健康持續發展。

[1]汪逸塵.試談我國會計職業道德的現狀及建議[J].中國鄉鎮企業會計.2010（01）.

[2]吳愛金.會計職業道德建設對策問題研究[J].網絡財富.2010（06）.