事業單位人力資源薪酬管理的思考

賈勛/哈爾濱天池丁香公園

事業單位人力資源薪酬管理的思考

賈勛/哈爾濱天池丁香公園

一直以來，人力資源薪酬管理都在事業單位中占據了至關重要的位置，對于事業單位的可持續發展有著關鍵性的影響。但是，由于事業單位自身存在一定的特殊性，相比于其他普通企業的薪酬管理來說，無論是在薪酬制度的建立上，還是薪酬標準劃分等方面，都存在著較大的差異，也更加繁瑣，這就導致事業單位中的人力資源管理工作效率不高，總體技術水平偏低。因此，加大對人力資源薪酬管理體系的改革是非常有必要的。為此，筆者就通過結合自身多年的工作經驗，針對事業單位人力資源薪酬管理進行了簡要的討論，從而得出以下相關結論，以供參考。

事業單位；人力資源；薪酬管理

近些年來，伴隨著市場經濟體制的不斷變革，我國事業單位人力資源管理結構體系也在進行深入的改革，越來越多先進的管理技術和管理觀念被應用于實際的人力資源管理工作中，而薪酬管理作為人事管理中的核心組成部分，完善的薪酬管理制度能夠對事業單位的發展起到有效的促進作用。但是，我國目前大多數的事業單位人力資源薪酬管理工作中，仍舊存在了很多的問題和不足，還需要進一步的加強與完善。因此，本文就對事業單位人力資源薪酬管理進行了探討分析。

一、事業單位薪酬管理現狀分析

現如今，信息化技術與自動化技術的飛速發展，我國已經擁有了較為成熟的管理技術，形成了一套人事資源信息管理系統?！?br>