榜樣示范法在維護國有企業穩定中的效用

李迎龍/遼寧石油化工大學馬克思主義學院

榜樣示范法在維護國有企業穩定中的效用

李迎龍/遼寧石油化工大學馬克思主義學院

榜樣示范法是國有企業思想政治工作重要的方法之一。在維護企業穩定方面要充分發揮榜樣的引導和激勵作用，做到用科學的態度樹立和宣傳榜樣，善于培養和愛護榜樣，保持榜樣的強大生命力，促進企業的長期穩定。

榜樣示范法；國有企業穩定；效用

榜樣示范法也稱榜樣示范教育，是指通過具有代表性的人或事進行示范引導，使思想政治工作原理和內容寓于具有榜樣意義的人或事中變得更加具體和生動，能夠提高員工思想認識的一種方法。榜樣示范教育，作為國有企業思想政治工作一種行之有效的方法，在激勵廣大員工積極性和主動性以及維護企業穩定中起了極其重要的作用。

一、榜樣示范法是國有企業維護穩定的優良傳統

榜樣示范法是中國共產黨在思想政治工作中取得的成功經驗，發揮榜樣示范作用是國有企業在維護穩定中長期以來開展思想政治工作的重要手段和方法。榜樣示范法是國有企業穩定發展的優良傳統，并逐漸形成了一套抓榜樣、樹榜樣、培養榜樣，發揮榜樣示范作用的思想政治工作方法。回顧企業思想政治工作史，從中可以總結出企業在不同的時期，都把發揮榜樣的示范作用與企業的穩定發展緊密結合起來，塑造了一批激勵員工的學習榜樣，他們卓越的貢獻與業績，成為企業寶貴的精神財富，教育和鼓舞廣大員工不斷努力前進。歷史事實告訴我們：開展榜樣示范活動能夠極大地增強企業的凝聚力和號召力，喚起員工對工作的熱情，促進企業的不斷改革和保證企業的穩定。

二、榜樣示范法對維護企業穩定的作用

榜樣示范法的主要作用，就是把企業思想政治工作中的原理和內容寓于代表性的員工和事件中，通過對代表性人物、群體和事件的宣傳，把抽象的道理具體化、人格化，使企業員工在與榜樣對比中看到自身的差距和不足，從而起到教育員工、鼓舞員工、推動企業的發展和穩定。

第一，榜樣示范法對維護企業穩定具有引導作用。榜樣的力量是無窮的，它的思想境界，工作業績在一定程度上高于一般的員工，認真學習榜樣的實質，其他員工也可以做到。通過積極倡導榜樣巨大的感染力，在榜樣的引導下，使企業廣大員工的世界觀、人生觀和價值觀有了明確的目標。心理學已經證實，模仿心理在人們的行為中普遍存在。當人們看到榜樣事例，能夠自發產生模仿榜樣的行為，給人們的言行引起一種模仿榜樣的趨勢。因此，榜樣示范不是上級對下級的命令和強制力行為，而是一種具有可信度的引導，從而更易于員工所接收和效仿。而且榜樣產生的巨大說服力和感染力，能促進企業員工內心產生優秀的品質，是維護企業穩定發展的可靠方法。

第二，榜樣示范法對維護企業穩定具有激勵作用。榜樣示范法選用榜樣進行激勵，抓住企業現實工作中先進的個人或集體，從中總結出好的作風和思想，這些形象讓員工看得清、摸得著，有利于員工養成學榜樣、趕榜樣、超榜樣的工作氣氛。充分發揮榜樣示范法的激勵作用，是企業凝聚人心的重要手段。隨著企業改革的深化，企業員工的思想觀念、價值觀念和生活方式也變得多樣化，要使企業干部員工凝聚成一個團體，共同克服各種困難，必須深入向工作中所樹立的榜樣學習，向職工講清企業面臨的新機遇和挑戰，激起員工的危機感和緊迫感，從而自覺為企業的穩定承擔責任。

三、推進榜樣示范法在維護國有企業穩定中應注意的問題

充分發揮榜樣示范法在企業穩定中的作用，并非是件很容易的事，如果企業把握不當，不但不能維護企業的穩定，反而會使企業動蕩不安。企業一定要結合自身的實際情況選擇和宣傳榜樣，以企業發展的方向為中心，只有緊緊抓住這個中心，才能使榜樣示范法更具有意義。

1.慎重選擇榜樣，要有時代性、先進性和群眾性。榜樣的選擇是否符合企業的發展需要，是能否很好地推廣和發揮榜樣作用的基礎。為此，在選擇榜樣時必須抓住三個原則：一是時代性。所謂時代性，是要求榜樣要體現著時代精神，是企業員工的楷模，代表著企業發展的方向，體現出較高的思想境界，走在時代的前列，在企業不同時期應有相應的表現，為廣大員工所欽佩，這樣的榜樣易于員工所接收和學習。國有企業在不同時期出現過不用的榜樣，他們都具有不一樣的時代精神。比如，在中國社會主義制度剛剛確立時期，出現了石油工人不怕苦不怕臟不怕累的“鐵人”王進喜榜樣。改革開放以來，出現了像北京公交公司售票員李素麗精于技術創新的榜樣。二是先進性。所謂先進性，是榜樣必須是企業中的優秀員工，他們的事跡一定高于一般的普通員工，能夠反映先進的思想，能夠激發普通員工奮發向上。任何事物都是普遍性和共性的統一，榜樣既是企業共普普通通的員工，又比普通員工更具有突出的精神。三是群眾性。所謂群眾性，是指選擇的榜樣必須走群眾路線，只有達到群眾公認，群眾才會學習榜樣。企業在選取榜樣時，更應該廣泛聽取員工的意見，讓員工在周圍環境中推薦評議，這樣所樹立的榜樣更具有說服力，也更便于員工在思想情感上引起共鳴。

2.科學宣傳榜樣，要有真實性。我們所要宣傳的榜樣，主要是看他們在政治上、工作上，生活上是否具真實的代表性，是否可以成為廣大員工學習的楷模。榜樣是日常生活中的人，并不能期望他們無任何缺點和不足，必須一分為二，不能弄虛作假，在宣傳榜樣時，必須實事求是。實際上，榜樣的力量也正在于真實。宣傳榜樣越貼近實際，越具有吸引力和感染力，才能讓員工感到親切、自覺學習。企業宣傳榜樣不能任意拔高，有時為了宣傳榜樣的力度，塑造出“高大全”標準員工，虛構先進事跡，游離于員工在企業的現實生活，使員工感覺到不可親，不可學，這就忽視了榜樣在企業中現實存在的意義，以至于消弱了榜樣的示范作用。

3.善于培養榜樣。榜樣的產生有特定的環境和條件，是特定的時代價值取向和崇高思想境界的集中體現，對促進企業的穩定具有極大價值。培養榜樣要了解榜樣的特點，用辯證分析的方法把握榜樣的優點和不足。首先，必須打牢榜樣的政治思想基礎。培養榜樣堅持用科學的理論武裝榜樣的頭腦，確保榜樣的政治方向與國家的方針、政策高度保持一致。其次，加強榜樣的全面素質培養。在當今社會大變化的條件下，要求榜樣始終保持剛正的做人原則和良好的生活作風，在完成企業重大任務時不斷地教方法、解難題。

4.注重愛護榜樣。榜樣始終是企業的焦點，無論是在工作中還是在生活中，都會格外受到廣大員工的關注。有些員工，在遇到企業緊急險重的任務時，首先想到的是企業榜樣必須充當在前，不論任務多么艱巨，都讓榜樣先去迎接和面對，這就給榜樣員工造成了很大的心里負擔。榜樣不但是普通員工中的旗幟，也與普通員工一樣有著各種各樣的思想感情，也有物質利益方面的需求，在現實生活中也有困難需要解決。因此要切實關心榜樣，不斷幫助榜樣解決實際問題。榜樣在企業工作中起到模范帶頭作用，比一般的員工付出的更多，在工作、生活有更重負擔和精神壓力。根據榜樣所承受的能力出發，科學合理地安排榜樣的工作，量力而行，保持良好的發展后勁。當榜樣受挫折時，一定要求有關企業部門及時引導，使他們在艱難中看到希望。對于榜樣，還要有一定的獎勵機制。根據社會主義市場經濟條件和企業實際情況，給榜樣一定的優惠政策，比如在晉職、住房、職位等方便的關心。只有切實解決好榜樣的實際困難，使他們能夠全心全意地為企業的發展投入工作，這樣培養的榜樣才具有強大的持續力。

榜樣的力量是無窮的，國有企業在思想政治工作中適當運用榜樣示范法，有利于增強思想政治工作的順利開展，從而確保國有企業沿著安全穩定健康的軌道向前發展。

[1]鄭永廷.思想政治教育方法論.高等教育出版社，2010.

[2]張傳毅.新時期企業思想政治工作.中國礦業大學出版社，2011.