思想政治教育對企業文化的影響

付強/遼寧石油化工大學

思想政治教育對企業文化的影響

付強/遼寧石油化工大學

我們從國內外企業文化發展現狀，來闡明企業文化發展歷史悠久，一直以來都是企業界和產業界所關注的重要話題。但是隨著改革開放的不斷深入發展，企業文化建設暴漏出一系列問題亟待解決。而加強思想政治教育對企業文化的影響，有利于打造優秀的企業文化、有利于企業文化建設、有利于企業文化樹立道德標準、有利于企業文化構建人文環境和有利于企業文化的改革和創新。

企業文化；思想政治教育；文化建設

到目前為止，國外的企業文化發展歷史性悠久，形成機制健全，各方面都比較完善。相比之下，中國的企業文化研究歷史短暫，上世紀80年代才開始傳入中國，各方面存在一些問題，處于表層，沒有系統化、整體化，亟待解決。而思想政治教育與企業文化有相同之處，企業文化與思想政治教育在功能方面是吻合的。展望未來發展趨勢，提高思想政治教育在這一領域的重要地位，對促進思想政治教育與企業文化建設結合起來具有重要現實意義。

一、國外企業文化發展現狀

20世紀70年代末，由于日本經濟實力的強大對美國和西歐國家形成了嚴重的挑戰，所以在這種形勢下，人們開始注意到日、美企業管理模式的不同，即企業管理缺乏自主性、靈活性，不利于企業的長遠發展和人們創造性的發揮，而企業追求價值和創新乃至心理因素的巧妙整合，才是企業長遠發展的重要法寶。在上世紀80年代，主要以研究探討為主，而進入上世紀90年代研究進一步深化，領域范圍擴大，這一時期被稱為管理的企業文化時代。在這種歷史背景下，企業文化得以快速發展。

19世紀末到本世紀初，西方工業化發展以機器和生產流水線為主的生產模式，代替了以手工業為主的生產模式，從而步入到機器化大生產時代。企業在這時期關注的是生產效率和產出比，在這種情況下，泰勒的科學管理模式和韋伯的“科層制”的應用導致了理性化的管理實踐，但是，都是“理性經濟人”的假設，認為人是滿足個人私欲的，工作目的是為了得到報酬而已。在當時，科學管理理論對工業化進程產生了深遠影響。

本世紀的二、三十年代，“霍桑實驗”讓人們認識到了人際關系的重要性，以人為社會的基礎，提出“社會人”代替“經濟人”的假設。系統理論的應用和權變理論的發展使西方組織在管理上發生了“戰略熱”和“系統熱”，即為組織內部管理轉向戰略管理，注重組織結構和系統的協調及適應能力。從上世紀70年代末日本崛起至今，國外企業文化經歷了漫長的發展歷程，也取得了豐碩的研究成果，為全球企業文化的長久發展奠定了基石。

二、中國企業文化發展現狀

相比于國外，中國國內相關企業文化的研究歷史比較短。企業文化理論80年代開始傳入我國，早在二十世紀五、六十年代中國已形成了在實踐操作上的特色企業文化，只不過沒上升到理論上來。我國企業文化研究經歷四個階段：第一階段為1980-1986年，引入和學習國外的企業理論；第二階段為1986-1991年，第一次企業文化研究在國內興起；第三階段為1991-2000年，企業文化研究深入發展；第四階段為2001至今，企業文化研究高度發展，迎來企業文化研究的第二次興起。2001年以后，中國面對經濟全球化和知識經濟的挑戰，尤其是中國加入世貿組織所面臨的考驗，利用企業文化建設來推動中國的文化建設和經濟建設，第二次掀起了中國企業文化研究的熱潮。

縱觀中國企業文化發展歷程，雖沒有國外發展長久，但取得的成績是有目共睹的，受到國外媒體的關注，這是值得我們自豪的。但存在著不少的問題，處于表層，沒有系統化，整體化，還有待改進。中國隨著改革開放的不斷深入發展，與世界接軌，國外的一些先進企業文化理念傳入中國，一些著名的成功集團開始意識到企業文化建設的重要性，并且開始重新看待企業文化，把企業文化的建設提到日程上來，并試圖往國際化靠攏，以促進本集團的長遠發展及經濟的快速發展。企業不僅僅是靠產品、規模、技術上的競爭，更多的是文化競爭。中國的很多學者也漸漸認識到了這一點，紛紛寫了很多關于企業文化方面的文章，比如：任志宏的《企業文化》、視寶江的專著《企業文化》與定雄武的專著《企業文化》等等，中國各大報紙也有很多寫企業文化的，由此可看出中國的企業文化研究正向前發展，到目前為止，也取得了可喜的成果。

三、思想政治教育對企業文化的積極影響

針對國內外企業文化的發展現狀，中國應該發揮思想政治教育在企業文化中的影響，使其中國的企業文化機制更健全，更系統化和整體化，促進中國企業文化的長遠發展及創新發展。

第一、思想政治教育有利于打造優秀的企業文化。在企業中，思想政治教育對進行企業文化實踐來說是一個載體，建設優秀的企業文化必須堅持思想政治教育的正確引領。思想政治教育有利于提升企業員工忠于企業的思想，轉變價值觀念，樹立正確的價值觀、人生觀和世界觀。在思想政治教育的引領下，企業員工思想得到了升華，員工自豪感和責任心得到了提升，從而為打造優秀的企業文化奠定了基石。因為企業文化的核心是人，企業文化的靈魂也是人。

第二、思想政治教育有利于企業文化建設。思想政治教育的好壞直接關系到企業文化建設，特別是思想政治教育的滲透功能和激烈功能，對企業文化建設具有推動作用。其滲透功能表現在企業的管理中，運用說教的方式，容易引起員工的反感，產生抵觸心理，易傷害員工自尊心，而思想政治教育采取潛移默化的滲透教育方式，使員工在不知不覺中受到影響，從而達到預期效果。其激勵功能更加促使員工努力工作，加快企業的發展，推動企業文化建設。

第三、思想政治教育有利于企業文化樹立道德標準。企業是社會的一部分，員工是社會的一個細胞，強化企業人員職業道德教育，要引導自身價值與社會價值相結合起來，這是加強和改進思想政治教育的一個有效方法。思想政治教育有利于加強企業員工的思想意識、提升企業員工的道德水平以及樹立良好的企業形象，因此，企業文化樹立道德標準離不開思想政治教育。相反，把思想政治教育融入到企業文化當中，可促使企業員工思想得到升華，道德水平得到提升。

第四、思想政治教育有利于企業文化構建人文環境。在企業中，思想政治教育能夠為企業文化建設提供良好的人文環境，為企業的持續發展提供良好的思想空間。企業要想員工努力工作，就必須提供一個舒適的工作環境和生活環境，只有這樣的人文環境，才能促使員工高效工作、學習和生活。如果一個企業的人文環境建設滯后，那么企業員工就缺乏主動性、積極性和創造性。從而不利于企業員工的凝聚力、向心力和原動力的培養，建設優秀的企業文化也就無從談起

第五、思想政治教育有利于企業文化的改革和創新。促使思想政治教育與企業文化相結合，有助于思想政治教育在企業文化建設中實現逐步改革與創新，拉動企業內需，促進企業健康發展，提升思想政治教育在企業中的現實作用。在企業中，我們要合理利用思想政治教育，充分發揮黨的優良傳統，與時俱進，用更具特色、更具鮮明的思想推動企業文化建設，推動企業長遠持續發展。

總而言之，思想政治教育對企業文化的積極影響，有利于做好基層文化建設工作，而這直接關系到中華民族傳統文化的繼承與弘揚。

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