思想政治教育對企業(yè)文化的影響

付強/遼寧石油化工大學

思想政治教育對企業(yè)文化的影響

付強/遼寧石油化工大學

我們從國內(nèi)外企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀，來闡明企業(yè)文化發(fā)展歷史悠久，一直以來都是企業(yè)界和產(chǎn)業(yè)界所關(guān)注的重要話題。但是隨著改革開放的不斷深入發(fā)展，企業(yè)文化建設(shè)暴漏出一系列問題亟待解決。而加強思想政治教育對企業(yè)文化的影響，有利于打造優(yōu)秀的企業(yè)文化、有利于企業(yè)文化建設(shè)、有利于企業(yè)文化樹立道德標準、有利于企業(yè)文化構(gòu)建人文環(huán)境和有利于企業(yè)文化的改革和創(chuàng)新。

企業(yè)文化；思想政治教育；文化建設(shè)

到目前為止，國外的企業(yè)文化發(fā)展歷史性悠久，形成機制健全，各方面都比較完善。相比之下，中國的企業(yè)文化研究歷史短暫，上世紀80年代才開始傳入中國，各方面存在一些問題，處于表層，沒有系統(tǒng)化、整體化，亟待解決。而思想政治教育與企業(yè)文化有相同之處，企業(yè)文化與思想政治教育在功能方面是吻合的。展望未來發(fā)展趨勢，提高思想政治教育在這一領(lǐng)域的重要地位，對促進思想政治教育與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來具有重要現(xiàn)實意義。

一、國外企業(yè)文化發(fā)展現(xiàn)狀

20世紀70年代末，由于日本經(jīng)濟實力的強大對美國和西歐國家形成了嚴重的挑戰(zhàn)，所以在這種形勢下，人們開始注意到日、美企業(yè)管理模式的不同，即企業(yè)管理缺乏自主性、靈活性，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展和人們創(chuàng)造性的發(fā)揮，而企業(yè)追求價值和創(chuàng)新乃至心理因素的巧妙整合，才是企業(yè)長遠發(fā)展的重要法寶。……