加強國有煤炭企業政工隊伍的建設

王麗英

（山西晉城煤業集團 勘察設計院有限公司，山西 晉城 048006）

0 前言

鄧小平同志曾經說過，搞好社會主義現代化，要物質文明和精神文明一起抓。大到國家，小至企業、集體，唯有如此，方能實現進步。改革開放以來，我國的經濟建設取得巨大成績，精神文明也成效突出，和諧的社會風氣正在形成。反觀企業，創造效益固然擺在第一位，但是另一方面，通過高效、充滿活動的隊伍引領，建立“團結、有愛、互助”的良好企業文化氛圍，增強員工的認同感和歸屬感，也是每一個企業所追求的目標。特別是對于國有煤炭企業來說，煤炭“黃金十年”徹底結束，煤炭產能嚴重過剩，煤炭價格“跌跌不休”，部分企業甚至已經出現了大面積虧損。在整個行業持續困難的時期，企業員工“談煤色變”，部分員工的思想情緒也出現了動搖，工作沒有了積極性和主動性。在這種情況下，抓好政工隊伍的建設，使其從思想上、行動上帶動整體員工隊伍的穩定，進而促進工作的有效開展，是十分必要的。

1 加強國有煤炭企業政工隊伍建設的重要性

政工隊伍是國有企業的一大特色，也是國有企業區別與其他企業的重要特質。政工隊伍自20世紀五六十年代出現之初，經過幾十年的經驗積累，為保證國有企業員工的政治方向做出了很大貢獻。國有企業政工人員不僅自身要做好本職工作，還要通過自己去影響或帶動他人，因此，他們的素質直接關系到企業的精神文明建設，具有十分重要的意義。

可以說，政工人員在企業中不僅要起到先鋒模范作用，還要擁有更高的素質。但是，隨著改革開放，經濟環境秩序發生很大變化，特別是在當下，某些國有企業還存在“唯GDP論英雄”舊思想，注重生產和銷售，往往造成企業的很多優秀人才急功近利，向業務口流動的趨勢。結果又導致當前很多企業政工隊伍薄弱，人員素質參差不齊的情況。

2 國有煤炭企業政工隊伍的必備素質

煤炭行業的“寒冬”對政工人員提出了新挑戰，也對他們提出了新要求。要想成為合格的政工人員，需要具備以下素質：

首先，是政治素質。它包括政治覺悟、政治敏感性以及政治理論和政策水平。具體來說，就是要信仰唯物主義，具備馬列主義的理論修養，并能轉化為具體實際，鑒定對共產主義的信念。

當前，我國改革開放已進入嶄新階段，伴隨著社會主義市場經的新發展、新情況、新矛盾層出不窮。國際上，美國的“棱鏡門”監聽事件，烏克蘭的克里米亞事件等大事件層出不窮，這對世界的格局也產生了深遠的影響，從一個側面說明了世界還存在許多矛盾。某些敵對國家仍然對社會主義政權懷有敵意，作為一名政工人員，更應該時刻保持頭腦的清醒，保持敏感性、警惕性。

成為合格的政工人員，必須對黨和事業忠誠，胸懷共產主義的理想，善于處理各種錯綜復雜的盾。因此，政工干部首先要熟悉政策，并能熟練運用，這樣才能有效的、有針對性地開展思想政治工作，才能更好地凝聚人心，為共產主義的事業開辟新篇章。

其次，是專業技術和知識素質。專業知識素質也是從事政工工作的必備素質之一。政工工作所涉及的工作對象極為廣泛，就煤炭企業來說，是勞動力密集型行業，企業人員多，員工素質層次不齊；部分員工文化水平、認為素質不高。這就要求政工人員不僅要有專業知識，而且還應掌握心理學、教育學、經濟學等相關知識，同時也要了解煤炭生產經營和銷售等方面的知識。只有這樣，才能設身處地地了解煤炭工人的需求，才能全面地分析事物、處理問題，真正擔當好職工群眾思想政治工作的職責。

3 如何加強國有煤炭企業政工隊伍的建設

黨的思想政治路線要靠正確的組織路線來保證，同樣企業政工隊伍的建設以及政工工作的開展，必須要通過組織機構來實施，并不斷進行完善。企業的黨組織作為政治核心，對于切實加強政工隊伍的組織建設具有領導和統領作用。加強政工隊伍建設，要做好以下幾點：

3.1 加強政工隊伍建設，群眾路線是關鍵

加強政工隊伍建設，必要要走群眾路線。著力加強黨建工作，突出群眾路線。用制度約束人比用人約束人要合理，因為好的制度可以彌補人員能力的不足。國有企業中，要通過加強公司黨政聯席會、述職述廉、民主生活會等制度建設，構建起溝通協調、自我完善和重大問題集體議事決策機制。

通過開展群眾路線教育實踐活動，有利于解決形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風等企業內部存在的一些壞現象，可以融洽干群關系，提高干部隊伍的戰斗力。

3.2 加強政工隊伍建設必須有完善組織機構和健全政工機構

首先，黨組織班子建設是核心，走社會主義道路的領導集體是基礎，是黨的各項路線、方針得以延續的保證。

其次，為充分發揮企業黨組織的政治核心作用，有效地開展思想政治工作和精神文明建設，必須要設立黨、工、團組織的業務科室，并配備足必要的政工人員，因為他們是保證企業改革和建設順利進行的基礎要素。在人員配足以后，還應該根據任務的需要，將這些科室按其業務范圍、職責、規定出各自的工作界限，防止分工不明確、互相推諉扯皮的現象，從根本上做到職責分明、各司其職。

3.3 加強政工隊伍建設離不開作風建設

作風是一個人道德水平的集中反映，是世界觀、價值觀的外在表現。一個人的作風反映人品，一個企業的作風反映企業的素質。在社會價值取向多元化的背景下，我們應該充分利用價值觀的導向作用，用正確的價值觀來引導員工的人生追求，從而升華人生境界，實現自我價值。

加強企業政工建設，作風必須狠抓。要將我黨理論聯系實際，密切聯系群眾，批評與自我批評的優良作風延續下去。對于企業的政工干部來說，更做到為政清廉，想民之所想，系民之所以系，自覺抵制各種腐敗現象。另外，還應有一種積極主動做好工作的精神，要兢兢業業做好本職工作，以奉獻者的姿態投身企業建設。

4 結語

在當前煤炭市場持續疲軟的大環境下，煤炭售價與成本倒掛，可以說煤炭企業轉型發展刻不容緩。而在企業轉型的大潮中，企業政工隊伍的建設也要與時俱進。建設一支過硬的政工隊伍，必須堅持走群眾路線，完善組織機構和政工機構，緊緊狠抓作風建設。只有通過這三個基本環節，企業的政工隊伍才能進一步適應新形勢和新任務的需要，幫助企業在煤炭行業的“寒冬”中完成轉型，并推動企業的思想政治工作和精神文明建設邁上新臺階。

［1］張呈綜,張建.人才隊伍建設研究[M].浙江大學出版社,2012.

［2］辜堪生.企業思想政治工作與企業文化建設融合研究[M].四川大學出版社,2012.