抓好創先爭優活動 推進基層組織建設

文/劉富俊

深入開展創建先進基層黨組織，爭當優秀共產黨員活動，既是新形勢下加強黨的先進性建設的有效載體和有力抓手，也是加強黨組織基礎建設的又一戰略性舉措。鄭煤集團白坪煤業有限公司黨委通過廣泛開展創先爭優活動，著力提高基層黨組織的戰斗力、創造力、影響力和凝聚力，切實加強和促進了基層黨支部建設,增強了員工對于黨領導企業改革發展的信念，維護了黨的威望，更好地發揮了基層黨支部在企業轉型發展中的戰斗堡壘作用。

注重隊伍建設，提升基層組織的戰斗力

基層黨支部是黨教育、管理、監督黨員干部的基層組織，是完成黨的各項工作任務的具體組織者和實施者。一支善管理、能干事、業務能力強、思想境界高、團結協作、積極進取的支部班子，是做好基層黨支部工作的關鍵。因此，建設好基層黨支部的領導班子至關重要，它是黨組織充分發揮向心作用、積極為基層服務、推動發展的重要基礎。為此，白坪煤業公司以人為本，把建設一支高素質的黨員干部隊伍作為基層黨組織建設的首要任務來抓，堅持黨支部書記例會制；組織黨支部書記參加黨支部書記培訓班；開設“三屏合一”遠程教育；為各支部購買《做最好的黨支部》《辨證看務實辦》等書籍，提高了基層支部書記的政治素質和業務能力。同時，按照“德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績”的原則，通過綜合素質測試和民主評議，先后將一批學歷較高、工作扎實、作風正派的優秀干部充實到黨支部書記隊伍，優化干部結構，真正讓肯干事的受尊重，能干事的有舞臺，干成事的有位置。

白坪煤業公司還以理想信念教育為重點，加強黨員干部政治理論學習，組織黨員觀看《黨的好兒女》系列教育片，進一步強化黨性修養。堅持 “一講二評三公示”制度，嚴格按照調研提諾、審核定諾、公開示諾、扎實踐諾、民主評諾的步驟扎實開展承諾踐諾活動，推動創先爭優活動深入開展。通過亮明黨員身份，依托黨員安全責任區、黨員示范崗和黨員突擊隊，深入開展“黨員身邊無違章、無事故”“黨員獻計獻策、克難攻堅”等活動，爭做安全生產表率，發揮先鋒模范作用，并將創先爭優活動與提升管理水平、破解生產難題、提高生產效率、打造和諧礦區等相融合，引導廣大黨員干部自覺踐行社會主義核心價值觀，不斷提升基層黨員干部隊伍的戰斗力。

注重思想建設，提升基層組織的創造力

只有與時俱進、奮發進取、有所作為的精神狀態和爭第一、創一流、當先進的工作勁頭，才能創造性地開展工作。白坪煤業公司把思想建設放在一切工作的首位，通過行之有效的學習教育活動，著力增強干部員工的政治意識、大局意識和責任意識，增強他們奮發進取的思想意識。

深入開展紅色教育，組織黨員干部到紅色教育基地參觀學習，重溫入黨誓詞，增強了黨性修養。扎實開展以“學黨章、強黨性”為主題的“六個一”活動，舉行黨章知識測試等一系列教育活動，激發了廣大黨員干部員工愛國、愛黨、愛企、愛崗的熱情。深化道德實踐教育，加強社會主義核心價值體系教育，踐行文明公約，廣泛開展文明交通、文明餐桌、文明行走、文明生產教育活動，舉辦禮儀知識培訓班，提升了全員文明素養和企業文明程度。堅持開展感恩教育活動，通過成立黨員志愿者和巾幗志愿者服務隊，開展“弘揚雷鋒精神，參與志愿服務，推動企業發展”道德實踐活動等，進一步服務安全生產，彰顯奉獻、友愛、互助、進步的志愿者精神，激發廣大員工為企業發展奉獻力量。

注重工作落實，提升基層組織的影響力

在科學發展上求實效。以打造“學習型、服務型、創新型”領導班子為目標，提升領導班子駕馭復雜局面、領導科學發展、服務員工群眾的能力。以理想信念教育為重點，深入開展形勢教育和革命精神教育，引導廣大黨員自覺踐行社會主義核心價值觀，切實發揮先鋒模范作用。

在服務人民上求實效。充分貫徹以人為本理念，認真落實公司三屆三次職代會承諾的十件實事，不斷改善員工工作生活環境，提升幸福指數。堅持送溫暖、金秋助學、大病救助、困難幫扶等活動，推進日常救濟、單親救助、勞模幫扶等活動，積極為員工排憂解難，讓員工感受到黨和企業的關懷。

在改革創新上求實效。大力開展群眾性經濟技術創新活動，建立“321”創新工作模式，即成立技術大拿、首席員工、勞動模范工作室3個，機修車間、安裝隊創新工作基地2個，提供創新陣地，激發創新潛能，創新成果斐然。綜采隊班產量突破萬噸，月產量突破30萬噸，綜采預備隊月單頭掘進突破200 米，安全、產量、進尺、煤質、利潤均較創歷史最高水平。

注重群眾參與，發揮基層黨組織的凝聚力

白坪煤業公司在創先爭優活動中，積極引導廣大職工群眾參與，把活動變成匯民智、凝民心、聚民力的過程，提升了基層黨組織的凝聚力。

堅持問計于民。知屋漏者在宇下，知政失者在草野。公司深入基層黨組織調研，暢通信息渠道，通過聯席會、接待日，總經理、黨委書記信箱，QQ群、飛信群等多種形式，暢通員工群眾訴求表達、利益協調、權益保障渠道；堅持領導干部結對幫扶和“三必談”活動，定期走訪基層區隊，采取聽匯報、員工座談、查閱資料等方式，傾聽員工心聲，關注員工訴求，積極化解矛盾，維護企業和諧穩定努力讓職工滿意，切實解決一批群眾反映強烈的突出問題。

堅持聚力于民。堅持周二、五區隊學習制度，組織員工學習理論知識及公司黨政工作部署，有關會議和文件精神，及時了解企業形勢，凝聚發展力量；堅持開設周五管理人員素質教育課，提高管理素質和業務水平，深化干部作風轉變，用實際行動取信于民。

堅持服務于民。關注員工身心健康，每年為全體員工進行健康體檢并建立健康檔案，為井下一線員工進行煤肺和塵肺病檢查,對查出的職業病患者給予妥善處理，讓員工體面工作、快樂生活，充分享受企業發展成果。

堅持造福于民。開展送溫暖、結對子、節日慰問、愛心助學等活動，為困難員工發放救助金，為員工子女發放“金秋助學”資助金，為困難黨員發放慰問金，為困難黨員愛心捐款等，這些暖民心、順民意的愛心活動，切實為員工排憂解難，讓員工感受到了黨和企業的熱心關懷。