工會在鋼鐵企業扭虧增盈攻堅戰中要發揮重要作用

呂國紅

（山鋼濟鋼集團有限公司工會，山東 濟南 250101）

工會在鋼鐵企業扭虧增盈攻堅戰中要發揮重要作用

呂國紅

（山鋼濟鋼集團有限公司工會，山東 濟南 250101）

我國鋼鐵業首次出現了行業性虧損，鋼鐵企業形勢嚴重。在鋼鐵企業扭虧增盈工作中，工會組織應發揮群眾組織的橋梁、紐帶和支柱作用，為企業轉型升級輸入強大的“正能量”，引導職工攻堅克難降本增盈，從而為企業轉型發展、扭虧增盈做出積極貢獻。

工會組織；扭虧增盈；轉型發展；送溫暖工程

當前，我國鋼鐵行業受經濟下行壓力增大影響以及鋼鐵行業長期粗放發展積累的矛盾掣肘，中國鋼鐵業首次出現了行業性虧損。打一場扭虧增盈攻堅戰成為鋼鐵企業應對市場挑戰的必然選擇。在企業扭虧增盈工作中，工會組織如何發揮群眾組織的橋梁與紐帶作用和優勢，為鋼鐵工業轉型升級輸入強大的“正能量”，引導職工群策群力降成本，攻堅克難保增盈，自覺主動地把智慧和力量凝聚到降本增效任務上，形成與企業共渡難關的群體意志和強大力量，在事關企業生死攸關的危機時刻凸顯工會組織的重要作用，是擺在我們面前的一項重要課題。

一、在企業生死存亡的關鍵時期發揮工會組織的政治引導力

鋼鐵行業面臨著錯綜復雜的嚴峻形勢和巨大的生存發展壓力，正是工會組織發揮重要作用的最佳時機。

（一）企業實現扭虧增盈，需要工會組織政治優勢做支撐

職工群眾是企業攻堅克難、扭虧增盈的重要力量。在嚴峻形勢面前，作為黨領導下的工人階級的群眾組織，必須以責無旁貸、舍我其誰的精神承擔起推動企業扭虧增盈的重任，引導會員職工挺直脊梁，知難而進，利用工會廣泛的群眾基礎和嚴密組織優勢，聚焦企業大局，凝聚全員力量，通過深入細致的思想政治工作，把全體職工的思想和行動統一到企業降本增效目標上來，凝聚起全體職工戰勝困難的信心和勇氣，為企業扭虧增盈奠定堅實的群眾基礎。

（二）企業實現扭虧增盈，需要工會強有力思想政治工作做支撐

鋼鐵行業陷入了全行業虧損，職工群眾對企業的前途憂慮加重，產生了迷茫感及精神壓力，這就需要工會組織當好解疑釋惑的引路人。首先，要通過深入細致的思想政治工作，讓職工明白，員工自己與企業是命運共同體，每名職工都肩負著與企業共存亡的重大責任。其次，工會要做企業攻堅克難的“引導員，把職工的思想統一到共渡難關上來，在企業生存的危機關頭，與企業同舟共濟是唯一正確的選擇，從而提振廣大職工群眾應對挑戰、保生存、保發展的信心和決心。

（三）企業實現扭虧增盈，需要工會組織實踐優勢做支撐

職工群眾是降本增效工作的具體承擔者，工會組織可以利用開展群眾性活動的優勢和傳統，直接有效地激發廣大職工的創造活力和勞動熱情，通過大力實施“職工創新工作室”、“工人先鋒號”、勞動競賽、技術革新、合理化建議等實踐活動來挖掘職工群眾中蘊藏著的巨大創造力，把職工群眾的聰明才智轉化為企業競爭優勢,把技術成果轉化為現實生產力，有效地推動企業走出困境。

二、在扭虧增盈攻堅戰中彰顯工會組織的堅強戰斗力

面對鋼鐵行業空前嚴峻的市場形勢，工會組織必須加強自身建設，提升基層組織活力，為企業實現降本增效目標凝心聚力。

（一）工會要在企業扭虧增盈過程中做提升員工素質的促進者

發展目標的實現需要通過員工隊伍素質的提升來實現。工會應當把職工隊伍整體素質提升作為基礎，引導職工“爭做知識型職工”，把學習作為工作的重要組成部分，在生產實踐中學習新知識、鉆研新技術、掌握新技能，不斷提高自身資源的擁有量，儲備更多的技能，提高知識層次和能力水平，促進職工的學習力轉化為推動企業攻堅克難的生產力，為企業改革發展提供必要的智力支持和硬件保證。工會可以通過職工技術比武、崗位練兵等載體，為降本增效搭建職工素質提升的階梯，增加職工技術業務能力儲備，以過硬的職業技能支撐企業走出困境，從智力和知識的源頭上推進企業快速發展。

（二）工會要在企業扭虧增盈過程中做企業轉型發展的推動者

職工群眾是推動企業轉型發展的巨大動力，企業活力的源泉，其根本在于職工的積極性和創造力。企業要在絕地求生的降本保盈攻堅戰中取得勝利，必須充分發揮工人階級主力軍作用，全心全意依靠職工辦企業，把職工群眾調動起來，做到珍惜主人的權利、履行主人的義務，發揮聰明才智，為企業發展獻計出力。面對鋼鐵市場跌宕起伏的嚴峻形勢，廣大職工只有迎著困難上、踏著困難走，才能讓企業在困境中頑強崛起。

（三）工會要在企業扭虧增盈過程中做學習型企業的倡導者

工會組織要準確把握企業科學發展規律，以學習型組織建設引領企業實現絕地求生，用學習型組織建設的積極成果和成效，打開企業轉型發展的新局面，使學習型組織成為推動企業走上科學發展之路的有力支撐。

三、在企業轉型發展中發揮工會組織的強大推動力

群眾性創新創效活動是工會組織落實降本增效部署的具體行動。扎實推進群眾性建功立業活動，把群眾創新創效活動轉變成為服務生產的生動實踐，是推動企業發展的最佳途徑。

1、開展勞動競賽活動，激發職工投身扭虧增盈工作中的熱情

勞動競賽是追求效益最大化的手段。工會組織可以通過降成本、增效益勞動競賽引導廣大職工樹立勇奪第一、勇創一流的意識，激勵廣大職工在嚴峻的形勢面前攻堅克難，爭創一流工作業績，在勞動競賽中增強競爭信心和實力，使勞動競賽成為提高企業效益的永不失效“催化劑”。

2、開展職工合理化建議活動，激發廣大職工創新創效活力

工會組織具有得天獨厚的群眾基礎，工會組織可以通過開展“做好主人盡好責，扭虧增盈做貢獻”為主題的全員合理化建議活動，建立起自下而上、覆蓋面廣、暢通無阻的合理化建議渠道，把職工群眾蘊藏著的無窮智慧和潛能挖掘出來，促進生產指標不斷刷新、工作業績不斷超越，使職工合理化建議活動成為企業發展增效的“助推器”。

3、征集職工先進操作法，激活蘊藏在職工中的先進生產力要素

職工先進操作法是調動職工自主創新積極性、實現企業降本增效目標的“金鑰匙”。工會可以總結和推廣職工在生產實踐中創造和發明的先進操作訣竅，挖掘實際工作中行之有效的操作方法，促使廣大職工在生產實踐中創造和掌握的先進操作技術得以推廣，不斷實現效益最大化。

4、開展“職工創新工作室”、“工人先鋒號”創建，激發班組自主管理創新的能力

開展“職工創新工作室”、“工人先鋒號”創建活動是工會組織提升企業基礎管理水平、爭創一流工作業績的品牌活動。通過“職工創新工作室”的創建，讓廣大職工群眾的思想得到“頭腦風暴式”的轉變，創新、創造、創效激情充分得到激發，增強自主創新意識。職工群眾通過各種渠道積極參加創新創效活動，在為企業創造價值中實現自我價值，在為企業攻堅克難中實現崗位建功。通過“工人先鋒號”活動，打造基層班組具有一流職業素質、達到一流管理水平、培育一流團隊精神、取得一流工作業績“四個一流”創建標準，能有效推動企業降本增效工作向縱深發展。

四、在構建和諧企業中彰顯工會組織的凝聚保障力

工會組織要大力實施“陽光號”系列扶貧幫困送溫暖工程，幫扶弱勢群體。通過定期深入幫扶困難職工家庭中走訪慰問，積極宣傳企業的發展規劃和工會幫扶救助工作的政策，及時解決生活困難問題和急、難等問題，重點在精神上扶志，生活能力上扶技，經濟上扶業，教育上助學，傳遞正能量，增強生活的信心，盡快使困難職工家庭走出困境。企業只要緊緊圍繞企業結構調整、降本增效這一中心任務，積極打造互利共贏、和諧穩定的新型勞動關系，企業的凝聚力、向心力不斷增強，才能為推動企業走出困境實現和諧發展發揮積極作用。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

A

2095—7416（2014）03—0058—02

2014-03-22

呂國紅（1969-），女，山東煙臺人，大學學歷，山鋼濟南鋼鐵集團有限公司工會政工師。