通過開展勞動競賽打造高素質的企業職工隊伍

李志強

（中國重型汽車集團有限公司工會，山東 濟南 250031）

通過開展勞動競賽打造高素質的企業職工隊伍

李志強

（中國重型汽車集團有限公司工會，山東 濟南 250031）

當前，我國經濟發展已進入增長速度換檔期，全面建成小康社會進入了決定性階段。面臨激烈的市場競爭形勢和社會發展的需要，企業科學發展急需大量掌握現代化加工手段和高素質技術型、智能型職工。社會主義勞動競賽的廣泛開展,是工會在促進企業發展的同時有效地維護職工的勞動經濟、社會保障等合法權益的有效載體和方式，因此，要以市場為導向，以企業為主體，以基層為重點，堅持把增強科技進步、提高市場競爭能力、提升抗御風險的能力作為勞動競賽工作的主攻方向，把解決企業發展過程中的重點、難點、熱點等問題作為勞動競賽的著力點，用勞動競賽培育職工的敬業精神、進取精神、超越精神、創新精神、奉獻精神和團隊精神，進而打造一支高素質的職工隊伍。

勞動競賽；技術創新；高素質職工隊伍；市場經濟；市場競爭力

習近平總書記在同全國勞動模范代表座談時指出，“工業強國都是技師技工的大國,我們要有很強的技術工人隊伍。”當前，我國經濟發展已進入增長速度換檔期，全面建成小康社會進入了決定性階段，企業科學發展急需大量掌握現代化加工手段和高素質技術型、智能型職工。多年來，企業工會廣泛開展的社會主義勞動競賽，就是緊緊圍繞企業發展的中心工作和職工成長需求，通過組織競賽的形式，培養造就出一大批企業需要、技能高超、素質優秀、敢于創新的職工隊伍，為企業發展奠定了堅實的基礎。社會主義勞動競賽的廣泛開展，在促進企業發展的同時，也有效地維護了職工的合法權益，使之成為工會看得見、摸得著、拿得出、站得住的特色工作。在新的歷史時期，企業工會組織圍繞建設高素質職工隊伍這個課題，有必要大力開展社會主義勞動競賽的專題研究。

一、高素質職工隊伍是企業科學發展的基礎

《工會法》和《中國工會章程》明確了中國工會的建設、參與、教育、維護四項社會職能，工會通過開展社會主義勞動競賽是實現四項社會職能的主要方式。現代企業的競爭，實際上是人才的競爭，而人才的競爭，很大程度上有賴于人力資源的開發，這就迫切需要將高素質職工隊伍建設作為企業工作的重中之重。只有不斷地提高職工崗位技能、優化知識結構、開發職工智慧潛能、激發職工的創新欲望、提升工作效率，為企業長期穩定發展提供堅實的人才保障。我們調查發現，有98%的職工認為工會開展的社會主義勞動競賽，是職工提高崗位技能最有效、最直接的載體和方式。工會開展的社會主義勞動競賽協助企業解決了大量發展過程中遇到的問題。如圍繞企業發展中的某一薄弱環節，通過勞動競賽這一形式，充分調動廣大職工的積極性、主動性，有效地激發職工的工作熱情和干勁，從而迸發出一股強大的爆發力，促進企業迅速改變發展過程中的薄弱環節，使企業始終保持一種平衡、協調、強勁、持續、長久的發展勢頭。

要使社會主義勞動競賽扎實有效地開展下去，工會組織首先要統一對開展社會主義勞動競賽的認識。一是認識到新時期開展社會主義勞動競賽是企業發展的需要。《工會法》明確規定：“維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時,代表和維護職工的合法權益。”中國重汽集團工會確定的“二維”工作方針，就是要實現企業和職工核心利益的雙維護。通過勞動競賽的方式，組織引導動員職工學技術、練本領、增才干、強素質，圍繞企業生產經營中的熱點、難點問題開展競賽活動，為企業的生產經營服務，使社會主義勞動競賽成為在企業發展過程中不可缺少的組成部分，而不是企業的包袱累贅。二是認識到社會主義勞動競賽是組織職工開展創造性勞動的一種很好的形式，它在整個社會主義歷史進程中是不會過時和消亡的，它對企業的改革和發展有著不可忽視的作用。在建立社會主義市場經濟體制過程中，企業需要通過勞動競賽來增強發展活力和競爭力。三是認識到企業要在激烈的市場競賽中生存、發展，就必然要參與市場競爭，并在競爭中獲勝；對內不搞競賽，企業將失去競爭的載體，失去強有力的后盾，要達到在市場競爭中獲勝是不可想象的。四是認識到企業參與競爭，實質上是職工素質的競爭，通過開展社會主義勞動競賽，不僅能調動職工的積極性，而且還可以充分發揮勞動競賽對于開發職工聰明才智、挖掘職工豐富創造力的激勵作用，推動技術進步，從而實現為企業的中心工作服務的目的。

二、堅持以建設高素質職工隊伍為中心，圍繞企業中心工作開展社會主義勞動競賽

學習培訓是開展社會主義勞動競賽和建設高素質職工隊伍的基礎。各種形式的學習培訓是提高職工素質的基礎性工作。調查發現，有98.3%的職工認為各種形式的培訓是提高自身素質的重要保證，80.5%的職工渴望以競賽的形式來強化培訓效果、提升培訓質量、激發培訓熱情。培訓是建設高素質職工隊伍的保證，是企業持續健康發展的源泉，也是企業整體素質的體現。企業走向市場，實質是職工走向市場。在開展社會主義勞動競賽中，首先要注重根據職工的意愿和需要組織開展各類競賽活動，如崗位練兵、技術比武、技術創新成果的評選、先進操作法命名、職工創新工作室評選命名表彰等形式的勞動競賽。這對引導激勵職工全面提升素質起到了顯著促進作用，同時也能更好地為企業全面發展、進步服務,使勞動效率、產品質量、經濟效益得到快速提高。工會每年都要組織的崗位練兵、技術比武、命名表彰職工技術創新成果、技術能手、先進操作法等，可為企業培養造就了一大批高素質人才。目前中國重汽集團擁有全國技術能手5名,獲得省、市和機械行業有突出貢獻的技師、技術能手53名,獲得山東省首席技師稱號的18名,獲得濟南市首席技師稱號37名,154人次獲得企業首席技師稱號；現有高級技師877名、技師1301名、高級工3807名，一線操作崗位的職工通過技術創新活動獲得國家專利幾十個。

在組織技術比武活動中，工會要堅持好四個結合:一是與企業高素質職工隊伍建設相結合，充分發揮技術比武活動載體作用，使之成為職工崗位成才不可或缺平臺；二是與職工技能培訓相結合，通過技術比武營造良好的學習氛圍；三是與技能等級認證相結合，充分發揮工會人才成長快速通道的作用，職工通過參加技術比武并取得優異成績，可破格獲得技師、高級工等職業資格證書，使職工在參加技術比武活動中獲得更多的實惠；四是將傳統的技術比武項目與現代技術的應用相結合，幫助督促職工盡快熟悉掌握現代化加工設備的使用和維護。通過社會主義勞動競賽等形式，建立起工會人才培養、開發的新平臺，使社會主義勞動競賽成為企業人才成長的一個有效渠道。

牢固樹立社會主義勞動競賽為企業生產經營服務的觀念，只有緊緊圍繞企業的生產、經營、效益這個中心去開展競賽活動，才能切實發揮社會主義勞動競賽的作用，使工會有限的資源發揮出巨大的效能。競賽只有為企業的生存、發展服務，才會越辦越好，越搞越紅，最終成為受企業、職工歡迎的一種形式而長期存在、發展下去。

三、努力實現全員參與，突出激勵作用

全員參與社會主義勞動競賽是競賽工作的目標和任務。為職工舉辦各類不同形式的勞動競賽活動，實現全員參與，使社會主義勞動競賽與提高職工科學技術文化素質和技術創新活動緊密結合起來，實現了相互促進，即促進了企業中心工作的完成，又滿足了職工崗位成才的需求。隨著知識經濟時代的到來，知識分子、管理人員同樣也是社會主義勞動競賽的主體，他們同樣需要通過競賽的方式來補充、完善其知識結構，更新知識、技能，提高自己的理論水平和實際工作能力。因此，在組織競賽時企業工會將全員參與作為工作重點，不斷尋求新的突破，一改過去開展勞動競賽參加者主要是從事生產工作的操作人員，而將知識分子、管理人員排除在外的做法。同時千方百計地提高競賽質量，以刺激參與者的好勝心和參賽欲。

開展社會主義勞動競賽要不斷健全激勵機制，充分發揮其引導作用。在價值規律調節經濟行為的今天，人們從心理上更加需要得到社會的認可，特別需要信任、尊重、榮譽及發揮聰明才智的平臺。通過社會主義勞動競賽活動可以更大范圍地宣傳優勝者的業績，使他們感到自身的價值在更深層次上得到了實現，切身體會到自己的“成就感”和“榮譽感”，在精神上得到滿足。在榮譽激勵到位的基礎上，物質獎勵也要到位。在確保他們得到經濟實惠的同時，還要做到政治上到位，把評選與表彰、晉級、加入黨團組織、定期健康查體、短期休養活動等結合起來，明確他們享有參與企業民主管理、民主監督、民主決策的權利，使更多的職工通過勞動競賽實現自己的人生夢想。

四、社會主義勞動競賽形式內容和方式的靈活性，是高素質職工隊伍建設的保障

在開展社會主義勞動競賽中要注重理論和形式的創新，使勞動競賽成為高素質職工隊伍建設的重要載體。在工作中主要做到以下四個方面：

（一）競賽的載體要新

要結合新時期工會工作的特點，開展好三個方面的競賽，一是以職工技術創新活動為主要內容的長線競賽；二是以企業階段性的工作任務為主要內容的短線競賽；三是以選拔專業技術能手和帶頭人為主要內容的技能競賽。實施不同的競賽形式，使競賽方式更加豐富多彩，既能吸引職工參與，又能方便和滿足不同層次的職工需求。

（二）決策要快

在開展勞動競賽時要建立解決問題、總結獎勵快的組織形式。決策快，才能抓住競賽的最佳時機。企業工作千頭萬緒，是由長短期不同的工作目標和任務組成，有時一項工作急需在短時間內完成。這就要求在競賽組織中做到長短結合，對短期內需要完成的重點工作，在重點工作初期當機立斷，快速拿出競賽方案。競賽要以一線工作為主，及時發現和解決問題。對現場能解決問題的應在現場解決，不能現場解決的也應盡快研究解決。久拖不決，小問題就會拖成大問題，增加了工作難度。階段性競賽活動結束后要及時總結表彰獎勵，使職工盡快看到成績，受到鼓舞，增強下次參與競賽的信心。

（三）找準時機，善于借用載體

當前各級政府和上級機關組織的技能競賽等活動，層次高、獎勵重、影響大，對職工有很大的吸引力。要善于把本單位的競賽和上級組織的競賽活動有機地結合起來，充分發揮單位的工作優勢，即可幫助職工實現崗位成才的需求，也可以通過協助上級部門組織技能競賽等活動，不斷提高本單位組織勞動競賽的水平，實現雙贏。

（四）考核要公

工會開展社會主義勞動競賽要帶著一顆感恩的心去對待參賽職工，真正落實公平、公正、公開原則。只有將“三公”原則落到實處，職工才會對競賽的結果服氣，才能起到樹立一個、激勵一片的作用。嚴格出公平，嚴格考核是公平的要訣，公平、公正、公開是考核的原則；離開了嚴，就很難做到公平、公正。

五、工會干部要提高工作水平，以適應新形勢下開展社會主義勞動競賽的要求

隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，對工會干部在思想觀念和整體素質等方面也提出了更高的要求，但這既是挑戰也是機遇。作為一名工會干部要盡快適應新形勢下開展社會主義勞動競賽的新要求，在思想上同黨中央保持高度一致，不斷開拓創新，抓住機遇，實現發展。要實現新時期開展社會主義勞動競賽的新發展，作為一名工會干部只懂工會業務是不夠的，要成為懂經濟、懂管理、懂技術的多面手。只有這樣，才能建立起一套科學、有效的實施、考核、評估體系來檢驗社會主義勞動競賽的實施效果。從而保證競賽工作的權威性、實效性，提高競賽的吸引力，將勞動競賽活動提升到勞動競賽文化建設上來，融入到企業文化之中，使社會主義勞動競賽的范疇拓展到企業工作的方方面面。

綜上所述，在社會主義市場經濟體系不斷完善的今天，社會主義勞動競賽文化作為企業文化建設和職工文化建設的重要載體和有效方式，也面臨著新的發展機遇和挑戰。大力開展社會主義勞動競賽，以市場為導向，以企業為主體，以基層為重點，堅持把增強科技進步、提高市場競爭能力、提升抗御風險的能力作為勞動競賽工作的主攻方向，把解決企業發展過程中的重點、難點、熱點等問題作為勞動競賽的著力點，引導職工樹立“知識是資本、人才是財富、科技是生命”的新觀念，不斷強化創新意識，用勞動競賽培育出敬業精神、進取精神、超越精神、創新精神、奉獻精神和團隊精神，激勵廣大職工勤奮勞動、誠實勞動、創新勞動、幸福勞動，通過辛勤勞動成就自己的人生夢想。要將工會開展勞動競賽文化與企業文化相結合，促進企業高素質職工隊伍建設，為職工搭建一個展示自己聰明才智的舞臺，為企業加快轉變發展方式、實現健康持續發展凝聚智慧和力量。

（責任編輯：張希宇）

D412.6

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2095—7416（2014）06—0031—03

2014-12-18

李志強（1963-），男，山東乳山人，中國重型汽車集團有限公司工會民管生產部部長，高級政工師。