年后跳槽那些事

李妍婕

近日，央視在新聞《數據說春節》中公布了一組數據，顯示20-29歲的年輕人里，有接近半數的人準備在春節后換工作，而根據某網站對3500名受訪對象的調查數據顯示，職場中63%的員工動過春節后跳槽的念頭。年后，記者走進成都各個招聘會現場，里面人頭攢動，其中不乏應屆畢業生，但更多的是一些有二三年工作經驗的職場人，他們大多選擇在領了年終獎后加入跳槽大軍。為什么年后會出現跳槽高峰？大家各抒己見。

跳槽者說

【@奇妙】：“我正在跳，現在公司每天好幾個人提辭職！馬上就沒人了。”

【@笨蝸牛】：“春節后很多公司都會制訂全年的工作計劃，這時候跳槽，有利于盡快融入新的環境。”

【@肖心子】：“春節木有假期也木有加班費……淚……要不要和這家貌似高薪的公司say bye？哪位有工作可以介紹？考慮跳槽！”

【@深海在等】：“今天早上又有人勸我該跳槽了，老在這里沒前途的，全靠溜須拍馬混著。他作為老先生快退休了，也就這樣了，我還年輕……我都沒好意思告訴他：一般的我看不上，好的人家看不上我，這跟談對象一樣一樣的。”

【@漂流瓶】：“畢業3年了，還是覺得自己一無所成。現在的公司是第三家公司了，爸媽說不能總跳槽，可是我在公司看不到成長的希望，也掙不到錢，怎么可能不想跳槽。”

為什么跳槽

每年一過完春節，跳槽高峰就接踵而至。今年由于除夕不放假，“除夕辭職回家過年，來年再找個好工作”成了不少白領打趣的話題。

事實上，確實有不少人拿到年終獎后加入了跳槽大軍，而企業老板們也開始忙于招兵買馬，于是“金三銀四”成了跳槽和招聘的高峰季。有調查顯示，85.3%的雇主表示將在今年第一季度招聘比去年同期更多的雇員，27.3%的雇主由于人員離職而增加招聘。與此同時，員工流動帶來的招聘增量也達到新高峰。

2月11日上午，成都人才市場春節后綜合性招聘會正在如火如荼地舉行，124家企業攜2800余個崗位參會，涵蓋了營銷、策劃、媒介、金融等多個領域。記者通過采訪求職者和市民，并咨詢了成都人才市場管理負責人，發現薪資收入沒有競爭力、職業發展機會太少、春節期間與他人比較產生失落感等是節后辭職跳槽現象火爆的主要原因。

原在成都一家國企辦公室工作的秦浩，春節前就時不時盤算著節后辭職，隨著單位公布了調薪結果，從每月“4000元”到“4500元”的微小漲薪幅度也堅定了他辭職的決心，“每天的工作很無聊，用老同事的話說，這兒就是餓不到也吃不飽，再熬幾年就真沒動力跳出去了。”除此之外，26歲的秦浩覺得在未來幾年也看不到升職的可能，“我思來想去終于決定辭職換新的工作，年后又有很多招聘會，所以來尋找機會，重新出發。”秦浩信心滿滿。

今年加入跳槽大軍的，除了企業職員，還有不少是政府雇員。他們身份尷尬，發展機會相對較少。“從1月到現在，我們單位走了5個人，有的是裸辭。”在一家省級事業單位從事行政工作的李旭告訴記者，“其實他們的辭職對我的沖擊挺大的。”李旭一畢業就到這家事業單位上班，現在已經快4年了。與正式的公務員不同，李旭和不少同事都屬于“政府雇員”，他們沒有編制，其薪酬待遇和福利等也低于公務員。“每個月的工資就2500元，基本上沒有漲過。沒有績效獎金，也沒有年終獎。”李旭說，以前單位還會發一點購物卡和過節費，中央出臺“八項規定”后，這些隱性福利都沒有了，不少人感覺越干越沒意思，干脆辭職了。

春節期間，不少白領參加了各種聚會，在聚會上和同學、朋友們的比較讓一部分人產生了失落感和對自己工作的失望感，進而提出辭職。

24歲的王付在一家教育咨詢公司上班，春節期間參加了同學會，放假結束后回來上班的第一天就遞了辭職信。“過年同學聚會下來，會發現自己真的混得挺差的。”王付說，“聽到別人的單位，不是有年終獎就是有帶薪長假，要不就是工資高。突然覺得很沒勁，對公司也挺不滿意的，回來就辭職了。”招聘會現場，王付在多個用人單位求職登記表上填寫了信息，求職的內容包括銷售、投資專員等。“暫時還未確定求職方向，多投幾家單位試試看，說不定就被哪個單位錄用了。”

現在成都一家銀行工作的劉勇也遇到類似的情況。“去年春節回家見到親戚，他們一開始就問工資多少、年終獎發了多少，還拿別人家的孩子出來說事，心里特別不爽快。”后來劉勇越想心里越不舒服，所以節后就辭職了。因為運氣好，他在人才市場趕上了銀行最后一批招聘不需要專業背景的人員。比起之前在小型建材公司的職位，劉勇找到了一份更好的工作。

專家建議：別讓“沖動”主宰你

跳槽在今天的職場雖是司空見慣的事，但求職者在確定跳槽之前，還是要確定自己到底為什么要找新工作，三思而后行。

成都人才市場獵頭部王部長說：“一年的工作結束，新的工作即將開始的時候，很多人都會思考個人發展的問題，再加上年后很多公司開始大規模的招聘，機會也比較多，希望能夠換個環境提升自我價值的想法會使很多人產生辭職的念頭。”但是很多人的節后跳槽也帶有一定的沖動色彩，特別是才入職場幾年的新人，春節同學聚會多，會讓人心態產生變化。因為同學聚會過程中會和別人不斷比較產生失落感，很容易沖動地辭職。所以跳槽的人首先應該弄清楚跳槽的目的是什么，其次評估目標行業的風險、前景，最后才是薪水。跳槽的關鍵不在跳的數量多少，而是你在曾經工作的公司學到了什么，有沒有發現自身的不足之處。

智聯招聘成都分公司董老師告訴記者，很多人的跳槽是盲目的，沒有經過深思熟慮，對市場的需求狀況也不了解，往往出于意氣用事，見異思遷，追求高薪水或定位不準。因此，在人才市場中，大部分人不是越跳越高，而是越跳越糟。所以跳槽是每一個職場人都應該深思的行為，無論對個人發展負責，還是對企業發展負責，都不應該“說走就走”。

“對薪資不滿是職場中最普遍的跳槽原因。但事實上，薪酬問題并不是能夠‘一跳了之的，而且眼前的‘高薪并不代表可以讓你整個職業生涯都一勞永逸。”友邦中國首席人力資源官程菲表示，許多求職者擇業時會忽視目標行業未來的發展趨勢，如今薪資高、發展紅火的行業可能會因為政策改變、市場飽和等原因面臨發展困境，那么高薪待遇可能也跟著泡湯。如今你的工作可能待遇一般，但是如果行業發展穩定，從長期來看性價比更高。另一方面，個人的收入提升也與自身能力發展相關。

同濟大學工商管理系副主任、教授魏峰認為，更好的職位、更好的發展前景并不是頻繁跳槽就一定能實現的，它與職工自身的準確定位和能力培養密切相關。但工作能力并不是企業管理者決定是否雇傭一名求職者的唯一因素，責任心、忠誠度同樣左右雇主的決定。因此，對自己的職業定位一定要清晰，既不要妄自菲薄也不要好高騖遠，盲目而頻繁地跳槽只會透支你的“職業信譽”，浪費了最寶貴的經驗積累期和能力培養期。另外，跳槽的節點也需要把握好，最佳時間節點一般會在入職后的三四年左右出現，在此期間職工應努力提高個人能力。（責編：雷怡安）