學會和領導相處

○ 向日葵

工作生活中，與領導相處，是每個人不可或缺的。與領導相處，是一門學問。處理好了，會使自己與領導的關系更加密切，對于身心健康、事業發展都極為有利；處理不好，會適得其反，甚至會使領導對自己產生反感，進而直接或間接地影響到自己工作和個人的成長進步。那么，究竟怎樣才能與領導相處得好呢？

首先，要學會尊重。尊重是一種修養、一種品格，一種對他人人格和價值的充分肯定。尊重領導，既是做合格下屬必備的人品素質，也是與領導相處最起碼的職業要求。一是只有尊重領導，才會敬重領導、忠誠領導。敬重之心、義氣之舉，往往會得到領導的喜愛。領導最不喜歡的是下屬對自己不依不饒、不忠不仁，存有二心、恩怨，甚至背叛自己、腳踩兩只船，背后非議自己、談論自己不是。二是只有尊重領導，才會順從領導、服從領導。服從上級、順從領導，既是一條鐵的組織紀律，也是一條起碼的工作準則。三是只有尊重領導，才會擁戴領導、信賴領導。擁戴領導、信賴領導，是下屬必須無條件地遵守的職場規范，更是下屬的為人準則和職責所在。要知道，一個對領導不擁護、不支持的下屬，是不可能得到其領導的賞識和喜歡的，更不可能與其相處得好。

其次，要學會說話。當今社會，說話水平、表達能力，對于每個人來說，比以往任何時候都更重要。尤其是在職場中，如果會做事再加上會說話，那這樣的下屬肯定能迅速得到領導的青睞和重用。一是和領導說話，必須學會傾聽。從某種程度上來說，善于傾聽的下屬，才是最會說話的下屬。因為認真傾聽領導講話，表現了你對領導的尊重，領導也往往會把用心聽講的下屬視作可以信賴的知己。這樣一來，既了解了領導的內心世界，又贏得了領導的喜歡，還解決了實際問題，可謂一舉多得。二是和領導說話，必須學會沉默。常言道：“言多必失”、“沉默是金”、“人生難得糊涂”。沉默是無聲勝有聲，是一種修養，一種境界。作為下屬，面對領導表揚夸獎的時候，保持沉默，顯得低調謙遜，常常被領導欣賞。特別是面對領導批評數落和誤解誤會的時候，保持沉默，既顯豁達寬容，又現理智清醒，確實是非常難以做到的事情。三是和領導說話，必須學會溝通。努力做到溝通講究技巧，說話把握尺度。也就是說，對待領導要不卑不亢，既不有意和領導“套近乎”、溜須拍馬，也不自恃清高，不把領導放在眼里。向領導匯報要情真意切，既不摻雜使假、夸夸其談，又不躲躲閃閃、隱瞞真相。既不做“應聲蟲”，又不出“餿主意”，更不裝“百事通”。否則，只會弄巧成拙，給自己帶來麻煩和被動，讓領導產生不好的印象。

第三，要學會友善。友善不僅僅是一種態度、一種胸懷，更是一種學問、一種藝術。要想與領導和睦相處，就需學會友善地對待領導。一是友善待領導，就要常帶微笑。常言道：“笑一笑，十年少。”微笑不僅是最好的健康之道，而且是最好的交流語言。作為下屬，無論在何時何地何種情況之下偶遇領導、碰到領導，都要記得對領導微微一笑，以示親近領導、尊重領導。切忌以一張冷冰冰的臉示人，拒領導于千里之外，否則，只會招來領導的猜疑甚至嫉恨和拋棄，給自己帶來不必要的麻煩。二是友善待領導，就當保持冷靜。俗話說:忍一時風平浪靜，退一步海闊天空。作為下屬，無論遇到什么尖銳問題、麻煩糾紛、尷尬局面，哪怕是被領導誤解、埋怨、嫉妒，都應充分理解領導、寬容體諒領導、冷靜對待領導，該堅持的堅持、該道歉的道歉、該擔責的擔責，該放棄的放棄。三是友善待領導，就需懂得感恩。感恩是一種處世哲學，是生活中的大智慧。作為合格的下屬，對領導時刻擁有一顆感恩之心，感恩領導的栽培、感恩領導的關懷、感恩領導的幫助，并在感恩他人、感恩領導的過程中，不知不覺讓那份友善溫暖他人、溫暖領導，也溫暖自己、快樂自己。

第四，要學會放棄。放棄是一種坦蕩的心境，更是一種勇氣和魄力。一般來說，欲融洽與領導的關系、想要獲得領導的賞識，表面看似很復雜的，其實有時又很簡單，甚至簡單到只要學會放棄。換句話說，要想與領導相處得好，就必須學會放棄名利。任何領導，包括不稱職的領導，都喜歡把心放在工作之上、而不是專注在名利之上的下屬，退一步說，至少不會討厭他們。因此，真正聰明的下屬，面對名利之風漸盛的社會，能夠時刻保持清醒頭腦，自覺做到看輕名利、看淡物質，在努力工作、簡單生活中體驗人生的真諦與快樂，繼而得到領導的喜歡與認可。二是與領導相處，必須懂得放棄恩怨。一個能夠成為領導賞識的下屬，最重要的一點就是學會將過去與領導的恩怨通通忘記。忘記是對痛苦的解脫。如果不學會忘記，一份恩怨忘不掉、丟不開，就不能真心待領導，更不可能與領導共同奮斗。懂得放棄才能釋放心靈。三是與領導相處，就必須懂得摒棄陋習。陋習，反映人的不良習慣和不良品質。一個人如果養成了某些不良習慣，就要下決心逐漸去掉不良習慣，自覺養成虛心學習、努力工作，誠實做人、干凈干事的工作習慣與生活習慣。否則，就無法得到領導的賞識和信任。