編讀之眼

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讓職場媽媽多休一下

我不是向貴刊咨詢女職工產假多少天，因為這個事可謂家喻戶曉，3個月，加上晚婚晚育不到5個月。媽媽們休完產假，就得上班了，孩子交給老人或保姆帶。為了保住崗位為了掙些家用，有些職場媽媽甚至出了月子就上班。

雖然規定有哺乳時間，但因為家與工作單位距離遠、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，媽媽們能夠順利哺乳的占極少數。

在德國，媽媽們可以享受每月最高1500歐元，67%工資的10個月產假期；在意大利，媽媽們有11個月產假，享受領取100%工資的有5個月，之后的6個月產假，可領取30%的工資；去年，有媒體報道，俄羅斯產假將由3年延長至4年半，如此長的產假驚呆了不少中國網友。

再說生二胎。我們國家只有3個月的產假。看看人家法國，生第一胎休20周，生第二胎休40周，生越多休越多。

近幾年來，我國不少地方政府也在加大對職業女性健康權的保護，并將職業女性經期休假制度以法規形式得以不同程度的體現。不過，何時能與國際接軌，這是個嚴峻挑戰。

現在單獨二胎政策已經放開，與此政策配套的政策也需快馬加鞭，起碼不能越休時間越短吧。

讀者/照照