大學生就業途徑分析

吳景芝

（蘭州商學院 馬克思主義學院，甘肅 蘭州 730020）

“最難就業季”的到來使大學生就業再次成為焦點，特別是2013年國內城鎮需就業的勞動力已達2500萬人，而全國普通高校畢業生規模為699萬人的情況下.一方面宏觀就業壓力增大，另一方面，國際經濟及就業形勢在一定程度上抑制了中國的外貿、出口、投資等，也對高校畢業生就業產生不利影響.國際金融危機導致部分行業企業對畢業生的需求有所下降，加之高校畢業生的專業結構、就業意愿、就業能力與市場需求不相適應的結構性矛盾仍然比較突出，部分畢業生的就業觀念比較落后等問題相疊加，當前高校畢業生就業形勢復雜嚴峻，就業工作已進入關鍵時期.

1 招聘會

招聘會由于組織者的不同分為幾種形式.對于應屆畢業生，最為常見的求職方式就是校園招聘會.為提高本校畢業生就業率，很多高校每年都會集中邀請一些與學校建立長期合作關系的用人單位，開展與學生供需見面的招聘活動.由于校園招聘會是在校園中舉行，這相對其他求職方式有著許多顯而易見的優勢.首先是地利的方便，其次用人單位直接來校內招聘，招聘的職位直接針對高校畢業生，求職成功的可能性也就相對較高.這種招聘會基本上專門針對本校的畢業生，所招的職位要求與本校的專業方向相符或相近.同時因為用人單位是基于對學校及學生的認可而進行招聘的，也避免了院校之間、學生和有工作經驗的求職者之間的競爭.因此，這種求職途徑對本校畢業生來講較受歡迎.校園招聘會的優點是針對性強，安全可靠，降低了大學生的求職成本.因此，校園招聘是大學畢業生的主要求職途徑，也是大學生求職的最有效途徑.另一種高校聯合舉辦大型校園專場招聘會，是高校之間分行業、分學科的橫向聯合舉辦的專場招聘會，一般面向本區域高校的畢業生并具有一定的招聘規模.從近年校園招聘會的新動向可以看出，行內若干企業聯合舉辦招聘會是以后高校招聘會的主要發展方向.全國各大城市高新技術人才中心或人力資源機構，每年都會舉辦各種各樣的招聘會，這樣的招聘會稱為綜合性人才招聘會.此類招聘會規模龐大、招聘單位眾多、行業范圍廣泛，大學生可通過參加這類招聘會了解就業行情，接觸和熟悉社會，即使不能順利簽約也能夠豐富自己的求職經驗.

2 利用社會關系求職

大學生還可利用自己的社會關系搜集就業信息，并進行求職選擇.許多用人單位也愿意錄用經人介紹或推薦而來的求職者.因此，建立自己的人際關系網對擇業是非常必要的.通過親朋好友找工作最為可靠，成功率也較高.首先應列出社會關系網中，能夠直接或者間接幫助你求職的名單.然后告訴你的親戚、朋友同學等你的工作意向，請他們為你留意相關職位的空缺，或者推薦其他的機會給你.通常，一封由熟人推薦的簡歷會更容易得到重視.得到推薦機會要致電對方，盡量爭取和對方會面，確定會晤和電話交談的目標.你的態度要讓推薦者明白，你非常珍視他們的時間和信息.校友會、同學會、老鄉會甚至各種興趣愛好協會中的人都可能是大學生求職的優良資源.

3 電話、紙媒求職

大學生求職通過社會關系與公司取得聯系的成功性很大，但是大多數大學生不具備廣泛的人際關系.一些傳統的求職手段為大學生提供了更為公平和便捷的平臺，比如報紙上的分類廣告或他們的電子版，招聘網站等.大學畢業生可先通過電話簿或已獲取求職信息中選定自己喜歡的行業單位，然后按照地址及時與這些行業用人單位進行電話聯系，詢問和了解自己的應聘機會，向企業推銷自己，表達自己的就業意愿.采用電話途徑求職時應注意：要敢于主動推銷自己，通過電話留給對方一個好的印象；要注意在短暫的時間里完成自己的求職過程，達到求職的目的，諸如對通話時段、通話時間、通話內容都要做精心設計和準備，也要熟悉必要的電話禮儀.

通過報紙求職往往要按求職程序進行，比如先郵寄簡歷，簡歷初審之后再通知面試等.求職者應該嚴格遵守這樣的程序，遵守程序既是對用人單位的尊重，也是對自己的尊重.[2]

眾多的求職者通過閱讀報紙招聘廣告，獲得大量的企業招聘信息，在以往和今后相當長的時間內通過報紙廣告求職仍將是一種主要的擇業手段和途徑.

4 中介機構代理

高校畢業生還可通過一些專業機構如學生求職中心、人才中介、獵頭公司等專業組織機構來尋找工作.大學畢業生可到就業中介機構專設的委托招聘部門去辦理就業代理、投放簡歷、委托推薦等.需要注意的是，畢業生在選擇求職代理的人才中介機構時，應警惕黑中介和假中介，還要注重考察和了解中介機構的信譽度和社會認可度.人才交流中心或職業介紹所等機構扮演著雙重角色，既為企業選人，也為求職者挑選工作單位.他們推薦的單位都經過篩選，用人單位信譽有保證，上崗之后的相應保障也不必擔心，而且費用低廉.但通常提供的單位數量有限，而且提供的崗位以中低層次居多，所以很多大學生會覺得沒有太大的誘惑力，擔心“大材小用”.

5 網絡求職及網絡求職新方式：QQ、微博等

互聯網匯集了聯網單位的信息，除人才供求信息外，人才市場信息網絡一般還提供政策法規、市場介紹、求職指導等有關信息.網上的求職信息不僅量大，而且時效性強.計算機網絡技術的運用，大大提高了人才市場的信息處理能力，使人才市場的信息能及時發布和更新.網上求職一般有兩種形式：一種是在網上發布求職信息，坐等用人單位與你聯系；另一種就是根據網上發布的招聘信息發送自己的求職意向，通過互聯網訪問公司網站.大多數公司的網站頁面上都有關于遞交簡歷的說明，如果網站中列出了詳細的空缺職位，求職者可以對喜歡的職位遞交簡歷或直接登錄用人單位站點，主動發電子郵件和對方聯系.網上擇業已得到眾多的用人單位和畢業生的認可.網絡簡歷個人資料一定要注意詳細填寫工作經歷和教育經歷，這是網上招聘單位最為看重的兩項內容.利用網絡求職有以下幾個優點：

（1）信息量大、時效性強、傳播范圍廣.與現場招聘會相比，網絡招聘提供的就業選擇面要大得多，幾乎覆蓋了所有行業、所有職位.

（2）網絡招聘的求職成功率更高.據統計，求職者通過互聯網找到工作的占40%，而通過現場招聘找到工作的僅占30%.

（3）經濟實惠，用人單位成本小，求職者也省錢.網絡招聘不需要“門票”，見不到擁擠不堪的人群，為求職者省去了交通費和制作簡歷的費用，節約了很大的成本.同時避免了交通、安全隱患，節省了社會資源，擺脫了地域和時間的限制.

（4）一些人才招聘網站功能更加齊全，服務更加周到，比如網絡與報紙相結合，24小時在線客服等.

任何事物都有兩面性，網絡求職也有一些目前無法克服的弊端：

虛擬的網絡世界給少數虛假信息提供了可乘之機，網絡帶來的“信息爆炸”讓求職者和招聘者雙方都疲憊不堪.不法分子也利用網絡這一便捷的渠道炮制出新型的牟利、犯罪形式.

近年來招聘出現了一些新的變化，比如用校內網、開心網、微博等即時通訊手段求職的不在少數，S N S招聘、微博招聘、QQ群求職、團體博客面試等新興網絡招聘方式應運而生，向傳統招聘網站發起了挑戰.如求職新寵“萬能”的微博———企業通過微博發布招聘信息，求職者借助微博發布求職意向，關注、轉發招聘信息，而且雙方都對這種新的溝通渠道表示了認可.點對點傳播與快速覆蓋，是微博傳播的最大優勢所在.

微博的火熱讓企業對微博營銷越來越重視，也開始將招聘平臺轉移到了微博，從而掀起了一股“微招聘”熱潮.在國外，據福布斯網站報道，作為全美第一大社交網站，Face Book擁有7.5億的廣大用戶群以及豐富的個人資料庫，越來越多的雇主意識到它存在著巨大的可以作為招聘平臺的潛力，Face Book無意中成為了職業社交網站的一匹黑馬.然而，人才招聘畢竟并非微博、人人網、Face Book等社交網絡的主營業務，在專業性上無法與專業的傳統招聘網站相提并論.另一方面，商業社交網絡招聘仍然存在著信息難辨真假、安全性有待提高等諸多弊端.因此，新興招聘模式或難以在短期內完全取代傳統招聘模式.

6 自主創業

自主創業不僅能緩解巨大的就業壓力，更是大學生發揮自己的主觀能動性、聰明才智的廣闊舞臺，是符合時代要求的就業趨勢.2013年（第七屆）創業周及全球創業周中國站11月8日在上海開幕.創業周以“創業、中國夢”為主題，旨在激勵更多青年特別是青年學生開啟創業理想、開展創業活動，為實現中華民族偉大復興的“中國夢”貢獻力量.[3]

大學生創業具有其自身獨特的優勢，首先大學生接受了完整的教育，有相對完善的人格和專業知識.其次大學生是最具創新精神的人群之一.他們接受新鮮事物快，思維普遍活躍，是潮流的引領者.在一份近期關于創業因素的調查中，三個最明顯的優勢“年齡”、“知識”、“政策鼓勵”中，年齡優勢被眾人推為求職道路上最強有力的基石：“知識優勢”的比例占到了25.4%；同時有11.4%的受訪者表示，“政策優勢”是的最大優勢，有政策的傾斜與支持，比如貸款優惠，減免稅收，法律保護等等，也將是大學生順利創業的一大保障.

自主創業，是實現自我發展的一條重要途徑，也是促進就業、再就業的有效途徑.自主創業，帶來的不僅僅是個人財富增長，更重要的是促進了整個社會經濟的發展.今后幾年，是我國勞動年齡人口增長的高峰期，也是下崗失業人員再就業的攻堅期，又是農村富余勞動力轉移的加速期，就業的壓力非常大.2013年人力資源與社會保障部介紹未：來五年，高校畢業生就業規模將保持在年均700萬人，我國大學生就業壓力非常大.鼓勵自主創業，通過創業來促進就業，這是促進就業的一條主渠道，也是解決當前大學生就業問題的主攻方向.

〔1〕高橋，葛海燕.大學生生涯與職業規劃[M].北京：清華大學出版社，2007.

〔2〕吳忠海.思想道德修養[M].北京：高等教育出版社，2005.

〔3〕全球創業周[J].成才與就業，2013（460）：6.