聘用非全日制用工的殘疾人是否享受增值稅優惠

聘用非全日制用工的殘疾人是否享受增值稅優惠

問：根據我公司的實際情況，所聘用的殘疾人其中部分為非全日制。請問，聘用非全日制的殘疾人是否可以享受增值稅稅收優惠？

天涯科技有限公司 徐世軍

答：根國家據稅《務財總政局部關、于促進殘疾人就業稅收優惠政策的通知》（財稅〔2007〕92號）的規定，實際安置的每位殘疾人每年可退還的增值稅或減征的營業稅的具體限額，由縣級以上稅務機關根據單位所在區縣（含縣級市、旗，下同）適用的經省（含自治區、直轄市、計劃單列市，下同）級人民政府批準的最低工資標準的6倍確定，但最高不得超過每人每年3.5萬元。但安置殘疾人就業的單位（包括福利企業、盲人按摩機構、工療機構和其他單位），同時符合以下五個條件，并且必須經過有關部門依法認定為福利企業后，方可申請享受增值稅或營業稅的稅收優惠政策：（一）依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協議，并且安置的每位殘疾人在單位實際上崗工作。（二）月平均實際安置的殘疾人占單位在職職工總數的比例應高于25%（含25%），并且實際安置的殘疾人人數多于10人（含10人）。（三）為安置的每位殘疾人按月足額繳納了單位所在區縣人民政府根據國家政策規定的基本養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險等社會保險。（四）通過銀行等金融機構向安置的每位殘疾人實際支付了不低于單位所在區縣適用的經省級人民政府批準的最低工資標準的工資。（五）具備安置殘疾人上崗工作的基本設施。對雇傭的非全日制殘疾人，根據《國家稅務總局關于促進殘疾人就業增值稅優惠政策有關問題的公告》（國家稅務總局公告2013年第73號）的規定，“依法與安置的每位殘疾人簽訂了一年以上（含一年）的勞動合同或服務協議”中的“勞動合同或服務協議”，包括全日制工資發放形式和非全日制工資發放形式勞動合同或服務協議。安置殘疾人單位聘用非全日制用工的殘疾人，與其簽訂符合法律法規規定的勞動合同或服務協議，并且安置該殘疾人在單位實際上崗工作的，可按照規定受增值稅或營業稅的稅收優惠政策。

王仁吉