企業政工干部踐行群眾路線必須站前沿做表率

劉軍

習近平總書記在全國組織工作會議上強調，好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。黨的干部必須堅定共產主義遠大理想、真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗，全心全意為人民服務，求真務實、真抓實干，堅持原則、認真負責，敬畏權力、慎用權力，保持拒腐蝕、永不沾的政治本色，創造出經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。在黨的群眾路線教育實踐活動中，政工干部擔負著抓好自身活動和參與組織指導整個活動的雙重責任。聯系自身工作實踐，筆者認為，按照新時期好干部要求，企業政工干部踐行群眾路線，進一步提高服務工作對象和做好職工工作的能力，必須要自覺站在推動思想解放、促進科學發展、為民務實清廉的工作前沿，當先鋒、做表率，成為思想導航員、旗幟領路人和心靈慰藉師。

1 企業政工干部要自覺站在推動思想解放的前沿，以“雙信”為基石，爭做思想導航員

伴隨著企業改革發展的日益深化，基層黨的建設工作面臨的環境和條件發生了較大的變化，黨建工作對象的豐富，高科技、新技術的引進帶來的職工隊伍工作技能和素質的差異性，改制、改革等舉措的制定出臺，以及職工需求的多元化，難免在不同層次職工群體中引起思想震蕩。在加強和改進思想政治工作的主戰場上，迫切需要企業政工干部先行一步，帶頭解放思想，以“信念堅定、職工信服”為工作基石，積極應對各種新形勢、新任務引發的新課題、新挑戰，爭做引領企業“政通人和、上下同欲”的思想導航員。

解放思想是做好各項工作的根本。對于政工干部而言，思想解放的程度，直接決定著工作舉措和管理創新實施的力度，決定著推動生產經營和企業管理的進度，決定著強化思想工作和人文關懷的深度。

做到“信念堅定、職工信服”，核心是組工干部要真正樹立和落實的科學發展觀，檢驗標準是看是否能夠激發干部職工與企業發展的和諧律動。

一方面思考工作要從企業大局出發，明確工作方向。只有跳出企業看企業，透過現象看本質，才能更加清醒地認識到有礙企業科學和諧發展的癥結，才能采取有力舉措，轉變部分干部職工“只愿縱向看、不敢橫向比”的舊思維，消除遇到問題愿意找困難、談條件，忽視主觀努力及工作拖拉“慢半拍”的行為；才能切實樹立“不進是退，小進、慢進也是退”的新觀念，展現出時不我待的精神，脫胎換骨的作為。

另一方面落實職責要強化使命意識，突出工作帶頭。解決“四風問題”，必須觸及一些黨員干部的思想靈魂，讓職工看到他們與“慵懶散奢”的決裂。消除四風，必須思想先行。在群眾路線教育實踐活動中，政工干部要帶頭講政治，加強黨性修養，體現良好作風和人格魅力；要帶頭做到“講誠信、懂規矩、守紀律”，以“守土有責”的使命意識，以“其身正不令則行”的帶頭示范，帶著真誠深入基層，與干部職工心貼心交流新形勢帶來的新挑戰，在討論中不斷明確統一新形勢必須要展現出的新作為，有效提高黨員干部“聚精會神圖發展，求真務實抓作風”的領導能力和“心系企業講奉獻，提升素質做貢獻”的持續完善能力，切實純潔干部隊伍，踐行“德才兼備、以德為先”標準。

2 企業政工干部要自覺站在促進科學發展的前沿，以“四精”為標準，爭做旗幟領路人

緊密圍繞企業中心工作開展黨建工作，體現黨組織的政治優勢、組織優勢，激發和調動廣大職工的積極性和創造性，增強企業的凝聚力和向心力，促進企業持續穩健發展，是基層黨組織必須遵循的一條重要原則。

正視企業改革的重點、生產經營的難點、職工思想認識的疑點，需要企業政工干部及時有效調整活動思路、改變活動方式、創新活動載體、拓展活動范圍，推動企業科學和諧發展。這就在本質上要求政工干部必須做業務精、作風好的表率，以“業務精通、管理精細、作風精良、思想工作精準”為目標，爭做旗幟領路人。

做到“業務精通、管理精細、作風精良、思想工作精準”，具體標準應該是在七個方面成為領頭羊，即：具有“一盤棋”的全局視野、奮發有為的主動意識、做精做強的工作能力、務實創新的工作追求、重視細節的實干精神、團結協作的優秀品質和以身作則的工作作風。

按照這一標準，政工干部要以“敬業、合作、負責、創新、學習”為原則，原原本本學習黨章，一絲不茍落實上級指示精神，自覺對照，明確差距，加強實踐，持之以恒，成為自身業務的行家里手，成為“懂管理、懂技術、會做職工工作”的復合型人才，成為堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策和上級黨委決定、部署的“二傳手”。要樹立“服務在基層、滿意在基層”的工作理念，大興調查研究之風，弘揚求真務實之氣，不斷提升服務意識和工作能力，凡事堅持以身作則，實現從“照我說的做”向“照我做的做”的轉變 。

3 企業政工干部要自覺站在為民務實清廉的前沿，以“十心”為目標，爭做心靈慰藉師

企業的發展是職工發展的基礎，職工的發展是企業發展的動力源泉。關心職工、尊重職工、理解職工、發展職工，保障職工切身利益，激發職工積極性、創造性是企業一切工作的出發點和落腳點。

企業黨建工作是否有成效，有實績，必須要用職工滿意進行衡量，這是顛撲不破的真理。政工干部只有真正做到了為民、務實、清廉，職工才能對你的作為認可，你的作為才能有效有用。踐行群眾路線，架起干部職工心靈溝通的橋梁，成為“十心”干部是關鍵。

成為“十心”干部，是新時期加強和改進思想政治工作的必然選擇。“十心”即：用愛心激發職工，用誠心凝聚團隊，用恒心提升管理，用專心勤奮工作，用耐心抓好基礎，用熱心服務職工，用細心發現問題，用精心抓好建設，用虛心提高素質，用清心保持廉潔。

做到“十心”，必須以正確的世界觀立身，堅定理想信念，嚴格要求自己；以正確的事業觀立業，把主要心思和精力放在工作上，用心、用力、用腦做事；以正確的價值觀立行，保持勤儉節約的優良作風，堅決杜絕不廉潔行為。

做到“十心”，必須在感情上貼近職工，心里面裝著職工，行動上關愛職工。要牢固樹立群眾觀點。要以親友之情關心職工；以奉獻之情扶貧幫困；以無私之情為職工辦事。

做到“十心”必須要加強學習，增強創新意識，改進作風。要適應形勢發展變化，不斷豐富拓展自身的業務水平、知識結構、工作方法、綜合能力。要增強創新意識，在工作中不斷進行理論創新、工作創新、體制創新，保持良好的精神狀態，增強責任感和使命感，不斷提升服務觀念和創新的工作方法。

參考文獻：

[1] 十八大報告.