商貿企業內審工作存在的問題及改進措施

張會芝

摘要：近幾年，我國商貿企業逐漸發展起來，在滿足消費者需求的基礎上，刺激經濟發展，商貿企業成為我國經濟的重要組成部分。如何保障商貿企業發展的穩定性，成為我國較為關注的問題，在商貿企業發展中，我國意識到內審的作用，但是內審在實際工作中，還有待完善。因此，本文通過對商貿企業的現狀進行分析，研究內審中出現的問題，并提出科學、有效的改進措施。

關鍵詞：商貿企業 內審工作 內審制度

內審在商貿企業中，發揮著不可替代的作用，主要是保障商貿效益，預防企業風險，評價企業內部的財務活動。我國內審工作，一直保持公正原則，致力于經濟、財務、財政等工作，其在商貿企業中，根據企業一定時期內的運行狀況，分析各類相關信息，確保企業處于正常運行狀態，但是隨著商貿企業規模的發展，內審已不能滿足商貿的實際需要，因此，我國需重點改進內審工作的現狀，促使其在商貿企業中，發揮有效的價值。

一、 商貿企業內審工作的現狀

由于商貿企業在運營上，比較特殊，忽視內審的實際意義，淡化企業內審工作。實際上內審與商貿企業運營具備密切的關系，接下來重點探討內審在商貿企業中的問題，分析內審現狀。

（一）缺乏有效的內審制度

制度是內審嚴謹的保障，有效、完整的制度，對企業的內審工作非常重要，但是內審制度始終未能實現完善，不能滿足企業的實際需要。例如：在商貿企業內，所使用的內審制度，主要分為兩類，一類是最為原始的制度，與商貿經濟的實質相互矛盾，雖然可以起到約束作用，但是部分經濟活動仍舊不能受其管控；另一類是非商貿內審制度，主要是行政類、財政類的內審制度，既不符合商貿企業發展，又無法為其提供正確的審計指導，導致商貿經濟中的內審制度，逐漸喪失職能，缺乏深層審計能力。

（二）內審部門不完善

內審部門在商貿企業中，屬于權威的獨立機構，專門負責企業內審。但是對商貿企業中的內審部門進行研究可知，其內審部門由企業員工組成，一方面沒有專業的技能和審計素質，另一方面無法保障內審公正，較容易受企業影響。由此可見，商貿企業內審部門本身存在不完善的地方，無法實現到位的審計，導致內審部門不符合審計實際。

（三）缺乏對內審的正確認識

商貿企業偏重于經濟運營，忽視內審與經濟的關系。實際上，內審在經濟中發揮著重要作用，比如，通過內審可以監控經濟狀態、發現經濟運營中的潛在風險以及避免經濟運營中出現不良現象等。觀察內審在商貿企業中的實際現狀可發現，商貿企業缺乏對內審的正確認識，更沒有發現內審的實際能效。一旦出現經濟問題，只是通過各種途徑，彌補經濟過失，這樣會造成經濟風險的惡性循環，原因主要是未通過內審對經濟狀況進行細化分析，沒有發現經濟問題的實質風險。

二、 商貿企業內審問題的形成原因

綜合探討商貿企業內審中出現的問題點，分析影響問題發生的因素，找出問題所在，為內審工作提供改進環境。

（一）服務意識

我國內部審計事業起步較晚，企業中的內部審計人員較少，學歷和教育水平偏低，缺乏專業的內審人員培養機構和部門，后續也沒有形成有效的規范，因此，內審人員職業素養不高，缺乏服務意識的約束，影響其對審計的態度，導致其在工作中，呈現遺漏、疏忽的行為缺點，甚至沒有把內審當做主要的工作項目，既沒有在內審過程中，提出可靠的措施，也沒有給予相關的解決方法。

（二）監督力度

監督力度是影響內審的主要原因，由于監督不到位，造成內審疏忽，導致內審淡化監督職權，不論是對內審計，還是對外核對，都沒有體現實質的能力。內審應發揮監督作用，對外應配合各項與審計、監督相關的部門，但是商貿企業處于經濟的原因，保持不配合態度；而對內則根本沒有發揮審計的監督作用，導致出現多種經濟問題。

（三）獨立特性

目前商貿企業中的內審，大多由內部的財務部門組成，忽視商貿企業內審的獨立性質。一旦內審缺乏獨立性，其所有的工作流程和結論，一定會受企業的干預和影響，導致審計不真實，內審時，未能發現商貿企業在運營中存在的問題，即會導致問題最大化。例如，需要內審獨立完成的工作，由于過多部門的干涉，致使內審不能有效發揮公平性，其結果總會偏向某一部門，導致內審工作缺乏實質上的獨立性。

三、 提高企業內審的必要條件

改善商貿企業的內審現狀，必須深化與內審工作相關的條件，將其作為促進改革的因素，為內審提供科學的途徑，對商貿內審的必要條件進行以下研究。

提高企業內審效果的必要條件，除保持內審部門的獨立性外，更重要的是提高內審人員的技能和素質，這樣才可全面推進企業內部審計工作。內審人員的素質，決定整個內審工作的質量。目前，內審人員需要具備多項經濟領域的技能，如，財會、管理、經濟分析等，所以商貿企業必須提高內審人員的能力。第一，商貿企業外聘內審人員，到企業內部，實行內審人員技能的專門培訓，迅速豐富內審人員的知識、素質，解決內審最根本的問題，提高內審的存在價值，同時為內審人員制定學習計劃，利用獎勵制度，提高內審人員的積極性；第二，商貿企業提高內審人員的應聘標準，首先杜絕內審人員在企業內部調任的現象，嚴格保持內審招聘原則，商貿可直接面向社會統招，或者設置考試制度，優先錄取。保障內審的必要條件，有利于改善商貿企業的內審現狀，促使內審發揮可觀價值，推進商貿企業的經濟發展，所以，商貿企業應重視必要條件的產生，將其作為內審的前提。

四、 改進企業內審工作現狀的措施

考量與商貿企業內審相關的多項因素，提出內審改革的思路，重點找出改進內審的措施，提高內審在商貿企業中的地位，促使其發揮監督服務功能，既能夠提高商貿經濟發展的效益，又可以降低經濟風險，提高商貿企業的社會地位。

（一）構建全面的內審制度

構建“內外統一”的內審制度，以內審的運行框架為基礎，提升制度的全面性。首先商貿企業需要了解國家在內審方面提出的各項法規，營造企業內審的環境，避免企業內審出現與國家法規不相適應的地方，造成內外矛盾，由此，可以保障內外始終保持在統一、同步的狀態；然后商貿企業重點構建內審制度，結合經濟的運營實際，為內審人員提供工作依據，商貿企業可以在原有制度上進行完善，根據內審的實際情況，既要滿足審計需要，又要保障制度全面，避免內審人員在審計過程中，出現審計偏差；最后掌握與審計有關的法律法規，掌握必要的審計和與審計有關的會計、稅務、金融、工程造價及企業管理等方面的知識。例如：審計時，內審人員如發現商貿企業的財務存在問題，必須按照嚴格的規章檢查，既不能隱瞞，又不能大肆公開，需保持公立的態度，嚴謹對待商貿內審，實現內審目的，降低商貿企業的運營風險，提高其在社會經濟結構中的影響力。endprint

（二）完善內審部門

內審部門在商貿內審中，擔負著重要的監督服務職能，目前商貿中的內審部門，還沒有達到完善的狀態，對此商貿企業應該吸取其他行業先進的內審部門管理經驗，積極完善內審部門。首先，保障內審部門處于獨立的環境內，促使其在管理和工作上，不受其他部門的影響，有效發揮公平特性，例如，商貿企業中可以采取直屬方式，即內審部門直接由最高領導接管，其他部門或其他領導不得妨礙內審部門；其次，發揮全員監督，通過商貿企業中的全體員工監督內審部門，實行最高檢舉制度，如果他人發現內審部門存在不良的審計現象，向最高領導檢舉，保障內審部門管理完善；最后，內審部門的自我完善，內審部門可以定期組織內審人員學習內審知識，借鑒國外的內審管理方式、方法和制度，完善商貿企業的內審部門。

（三）提高對內審的認識度

內審是提高商貿企業發展能力的重要保障。部分商貿企業認為，內審對企業的運營沒有任何意義，只是發現企業運行中的問題，很大程度上影響到商貿企業的持續發展。實際上內審不僅是協助商貿企業發現問題，更重要的是通過解決問題，避免商貿企業面臨更大的經濟風險。例如，內審發掘商貿企業中的經濟問題，及時提出對策，通過內審的倒逼機制，改變商貿經濟的運營現狀，將其引向正確的發展方向，避免形成嚴重的經濟漏洞，一旦形成經濟風險，即會對整個商貿企業的運行造成風險危機，沖擊商貿企業的經濟結構，導致其被迫面臨經濟風險，甚至停產。所以，在商貿企業中需提高內審意識，正確的認識內審的目的，進而為內審人員的工作提供有利的環境，避免商貿企業對內審產生排斥。

（四）加強內審方法的使用力度

商貿企業內審的有序進行，必須依賴科學的內審方法，實現有效內審。企業需加強對內審方法的使用力度，保障內審方法滿足企業審計的各項環節。在內審方法方面，商貿企業可以重點組織內審人員學習，主要學習比較成功的內審方法；同時組織內審人員實行審計模式，實踐內審方法，充分發揮內審的功效，推進內審與商貿運營的結合，促使內審人員適應商貿經濟的多變性，迅速找出合理的內審方法，避免內審方法不合理，造成內審暫停。由此既可以提高內審的使用力度，又可以完善內審流程。

五、結束語

有效改進內審工作，避免商貿企業內審過程中，受過多影響因素干擾，同時保障內審發揮有效作用，既要發現企業經濟運行中的問題，又要提出科學的解決方法，為商貿企業運營提供經濟上的推進和約束，避免商貿企業受到財務風險的干擾，制約發展。因此，加強內審工作的改進力度，促使其在商貿企業中發揮可觀的作用，逐步優化商貿內部的經濟運行，確保經濟運營的規范化，保障商貿企業經濟的穩定健康發展。

參考文獻：

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