新形勢下如何做好企業職工思想政治工作

申子卉

摘 要：企業職工的思想教育工作，雖說一直以來都是各企業關注，但如何做好職工的思想教育工作，卻一直以來仁者見仁，而不斷發展快速變化的社會，也迫使企業加緊職工思想教育工作的創新，而傳統的說教與單純的懲處，將越來越不適用而致淘汰。要做好企業職工的思想教育工作，關鍵還是得找問題根源，了解員工的需要，在解決問題的同時也自然而然的起到思想教育工作，做好企業職工的思想教育工作。

關鍵詞：思想工作；企業職工；政治工作；科學性；方法

1 新形勢下企業思想政治工作的特點

1、傳統型向科學型轉變。隨著改革的深入，特別是傳播手段的多樣化，職工的思維方式已發生了深刻變化，逐步由靜態的、狹隘的、封閉的思維方式向動態的、系統的、開放的思想方式轉變。面對這種變化了的新形勢、新情況，傳統型的“學文件”、“讀報紙”、“講傳統”等思想政治工作方法必須向科學型的工作方法轉化，多角度、多側面有效地開展工作。

2、灌輸型向溝通型轉變 。市場經濟條件下，思想政治工作必須由灌輸型向溝通型方法轉變，必須堅持“以人為本”和“尊重人、理解人、關心人”的原則。曉之以理、動之以情，才能收到事半功的效果。

3、說教型向多種形式的傳播方式轉變 。現代社會，信息傳播方式發生了根本性變化。許多企業在注重思想政治工作軟件投入的同時，更注重硬件設施的投入。現在廣播電視在社會上已經普及，許多企業還辦起了圖書館、閱覽室、網絡信息中心。同時，企業文件建設，生產經營競賽活動和企業管理等已成為做好思想政治工作的主要形式，一些企業正在探索把三者有機結合起來的管理教育模式，以尋求思想政治工作適應現代企業制度的有效途徑。

3、主旋律與多樣化的不一致 。要針對企業不同的對象層次，豐富思想政治工作的內容與手段，不斷改進工作方式方法，做到因人而異，因事而異，因時而異，使思想政治工作更加生動，增強吸引力與親和力。

4、以學代教 。片面的把思想政治工作理解為組織學習，認為學習可以取代思想政治工作的一切，學習對思想政治工作來說很重要。當前大多數企業的干部職工對學習是積極的，上進的。通過學習，提高了思想認識，轉變了工作方法。

2 新形勢下做好企業職工思想政治工作的方法

思想政治工作的科學方法，是指符合員工思想和行為活動規律的方法。那么，怎樣摸清員工思想變化規律，有的放矢地做好企業員工的思想政治工作，增強其“吸引力”呢？筆者認為，可以用以下方法。

1、論理方法。思想政治工作是要解決員工的思想問題和認識問題。解決思想問題，只能采用民主的方法，討論的方法，說服教育的方法，擺事實，講道理，以理服人。這種方法，要求有很強的針對性，要解決員工的具體思想，用事實和道理說服人，教育人，才能收到思想政治工作的應有效果。

2、感化方法。關懷、體貼、尊重、信任員工，與全體員工建立感情，以情感人，是進行思想政治教育的感情基礎。要使思想政治工作取得良好效果，必須做到情真理切，情理結合。如果理和情不結合，即使道理講得再對，也不能打動人心。

3、示范方法。就是要用系統內或社會上先進模范事跡來宣傳、教育員工，充分調動員工的積極性，以推動企業各項工作的開展。因為，榜樣的力量是巨大的，這也是我們做好員工思想政治工作的重要方法。

4、揚長避短方法。每個員工都有他的長處，也就是其身上的積極因素，這種積極因素是他前進的動力，被人們形象地叫做“自身的能源”；每個員工也有他的短處，也就是他身上的消極因素，員工身上的這兩種因素在不斷的斗爭著。如果積極因素占了上風，員工就會不斷進步。思想政治工作的重要責任，就是要善于挖掘員工身上的“能源”，調動其積極因素，使員工的內在潛力得到充分發揮。同時，還要善于運用員工自身的積極因素，抑制和克服消極因素。

5、預防方法。在日常工作中我們要注意觀察員工的表情和行為的各種變化，了解員工的心理活動，掌握員工心理活動的規律，及時抓住思想和行為的苗頭，使各種不正確的思想念頭消失在萌芽狀態中。防止各種不良行為的發生，把工作做在前頭。

6、矛盾轉化法。我們做思想政治工作，從一定意義上講，就是做矛盾的轉化工作，做好員工的思想轉化工作。使個人或集體存在的各種矛盾，各種思想問題向正確的、積極的方面轉化，從而達到解決矛盾的目的。

7、對癥下藥方法。就是要去了解員工思想上的“病”在哪里，根據不同的“病”情，采取不同的“醫療”手段加以“診治”，也就是對癥下藥，做到“一把鎖匙開一把鎖”。這樣，才能治好各個員工身上的“病”。

8、自我教育方法。我們在做員工思想政治工作時，要注意組織開展各種形式的教育活動，引導全體員工自覺地學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，自覺地聯系自己的思想和實際工作，進行自我批評和自查自糾，通過自己教育自己，自己做自己的思想工作，自覺克服錯誤的思想，也就是采取“批評和自我批評”的方法，來樹立正確的人生觀。

9、群眾方法。這就是我們在做員工的思想政治工作的同時，要注意發動群眾，調動黨政工團婦各方面人員的力量，開展黨員幫群眾，先進幫后進，團員幫青年，員工“一幫一”等形式活動。通過互相幫助，互相影響，互相促進，共同進步，達到思想政治工作的預期目的和效果。

3 新形勢下企業思想政治工作創新的方法

1、企業思想政治工作要堅持以人為本。思想政治工作的指向是人們的思想認識問題，解決思想認識問題，不能搞“我說你聽，我講你記”，更不能依賴“高壓政策”。而應該把尊重人、愛護人、解放人、發展人作為思想政治工作的出發點和落腳點，在深入調查研究、了解人們思想和心理的前提下，擺事實講道理，對癥下藥，以理服人。還應該關懷人、體貼人，主動與職工群眾建立深厚的感情，以誠待人，以情感人，做到情真意切、情理結合，提高思想政治工作的實際效果。

2、注意虛實結合，既講大道理，又辦實在事。講“大道理”要與解決職工群眾的實際問題結合起來，在實施正面教育的同時要關心職工的困難和疾苦，實實在在地為群眾辦好他們想辦的事。群眾的實際問題解決了，思想問題就能迎刃而解。三是寓教于樂，活躍生活，陶冶情操。隨著物質文明的發展，人們的精神需求也在不斷增加。以往“課堂式”、“灌輸式”的教育方式已經很難奏效。現階段的思想政治工作，必須探討新的載體，采取多樣化的形式。凡是有利于提高教育效果的載體都要建立，凡是群眾喜聞樂見的教育形式都要采用，把思想政治工作寓于各種教育形式之中，寓于健康娛樂之中，使我們在生動活潑的載體中，改造主觀世界，陶冶思想情操。從而達到進一步增強思想政治工作的吸引力、凝聚力和有效性，為建設一支政治堅定、業務過硬、作風優良，有理想、守紀律、有戰斗力的職工隊伍，提供有力的政治保障。

3、掌握靈活性。開展思想政治工作是在新時期抓好中心工作的一個重要方法，在具體實施過程中，還必須掌握好靈活性，才能真正創造一個生動活潑，團結寬松的工作環境。在現在開展思想政治工作中，本人認為應注意把握“四個結合”、“一個區別”、“做有情領導”這幾個環節。“四個結合”是“表揚和批評相結合，以表揚為主。普遍教育和個別幫助相結合，以教育為主。肯定成績與物質獎勵相結合，以肯定成績為主。正常教育和開展各種有益活動相結合，這些做法是在開展經常性思想政治工作經常遇到的問題，應根據實際情況，靈活地決定其具體方法，達到職工能聽進去，并愿意去做的目的。“一個區別”是：認真區別實際問題與思想問題的界線，在現實條件下，職工中存在有這樣那樣的實際問題，在調查研究基礎上，確定解決的辦法，而不能統歸于思想問題。屬于實際問題的能解決的盡快解決，暫時解決不了的，也要講清道理。當然對一些屬于思想問題的要做細致的思想工作，力求解決。

4 小結

思想政治工作是一門科學管理工作。尤其是在改革開放新形勢下，情況復雜多變，思想政治工作難度較大，因此只有深入調查研究，了解職工“所思”、“所盼”、“所想”，積極解決職工的實際問題，才能使職工心情舒暢的干好工作，為企業的發展奉獻聰明的才智。

參考文獻

[1]淺談新形勢下如何做好企業職工思想政治工作 王曉玲《城市建設理論研究》 2011年第20期

[2]淺談新形勢下如何做好企業員工的思想政治工作 萬淑霞 《科技創新與應用》 2012年09期