會計專業本科學生的社會需求與供給調查研究

姜艷峰

摘要：筆者通過對山東省內會計學專業學生及人員進行問卷調查、訪談交流等形式，了解山東省會計人才市場的總體供求狀況、在校學生對就業情況的的了解以及擇業標準等，為學校的會計本科教育、會計本科學生的就業提出合理的意見和建議，改善會計本科畢業生的就業狀況。

關鍵詞：會計專業 市場供求 就業現狀 建議

近年來我國經濟快速穩定的增長和改革開放步伐不斷加深，隨之而來的是全國高校會計專業的擴招，會計證考試火爆等現象，但在這熱鬧景象的背后，卻是會計行業人員嚴重飽和，普通的會計崗位已經沒有空席容納更多的新人，用人單位有了更新的要求，給會計本科教育提出了新的任務與挑戰。山東省會計專業本科教育比較具有代表性，通過對其會計專業學生的調查來進一步了解會計專業學生的社會需求與供給，搞清楚會計教育存在的優缺點，為我國以后的會計教育提出意見和建議，改善目前的會計教育現狀具有現實性意義。

一、會計專業在校學生的就業心態及準備

（一）學生對待課業的態度

對于學校的課程安排，有76.9%的學生認為基本合理，他們普遍認為大學期間學好專業知識是大學生活的側重點，然后依次是鍛煉實踐技能，提升人際交往能力和考取證書。而且，在考取證書方面，有57.7%的學生認為相關證書比較重要，但是要有選擇性的考取，相對的有21.1%的學生認為考取證書非常重要，而且證書越多越好，有19.2%的學生認為考取證書不重要，關鍵靠實踐技能，并非像大多數人認為的大多數本科生考證存在較強盲目性，說明在校大學生在對待自己的學習方面具有一個比較理性的態度，能夠比較合理的區分出在校生活的側重點。

（二）學生對當前會計專業的就業前景的了解及信息掌握情況

據調查，會計專業學生對本專業的就業前景并非十分不了解，他們對自己的就業前景有51.9%的人抱著一般的態度或者根本沒有思考過；有50%的被調查者表明自己只是偶爾關注就業信息，沒有刻意的進行關注過；有40.4%被調查者的從大三才開始關注就業信息，起步較晚，雖然有23.1%的被調查者從大一便開始關注就業信息，但是這部分學生并沒有比較系統正規的去進行信息搜集，對其將來的就業準備幫助并不大。

在對即將畢業的學生進行調查時，我們發現，他們感覺就業信息的不足是他們找工作的最大障礙之一，很后悔自己之前沒有系統的去收集相關信息，他們有自己的想法，但卻往往不知道自己該如何下手去做，這導致他們在較大的就業壓力下盲目跟風，使自己的就業陷入一定的困境。而相較前述情況，那些目標明確，信息準備完善的學生來說，則顯得從容許多，而且在之后的就業統計中，也是這部分人就業比較好。

二、會計專業畢業生的主要就業方向選擇

（一）在校學生對于畢業后就業去向的選擇。

在畢業后就業去向的選擇上，有36.1%的學生選擇考研究生，52.5%的學生選擇找工作就業，而選擇就業的學生中，首先考慮的依次是事業單位，機關行政單位，國有企業，占回答總數的87.8%，其他就業單位所占比重較小。而且，在找工作時，優先考慮的是工資水平，有78.8%的學生認為比較能接受的工資水平在3000元左右，其次是所在城市和專業對口。這些結果表明，學生在畢業時具有明顯的扎堆現象，選擇就業渠道不夠靈活，工資要求較高，愿意支援貧困地區發展的人員和自主創業人員較少。

（二）近兩年畢業生就業地域選擇

畢業生在就業地域選擇方面，具有扎堆現象，突出的表現在有近64%的人員選擇留在省內，選擇去北京，上海等發達地區的學生較少，據了解，一方面他們大多不愿意離開家鄉較遠，依賴家人的關懷；另一方面，有一部分人希望去發達城市發展自己，但是就業機會的取得卻很難，與中央財經，上海財經大學畢業本科生相比，他們并不占優勢，這側面說明了畢業學校對本科生找工作有著一定的影響。通過對畢業生省內就業去向的深入分析，有近55%的畢業生留在了青島，濟南和畢業學校所在地三個市，一方面他們愿意留在熟悉的畢業學校所在市，另一方面他們傾向于省內較發達城市，并不一定局限于會自己的出生城市。

（三）畢業生就業單位選擇

畢業生在就業單位選擇方面，進入國有企業，機關事業單位的人數最多，占總畢業總人數的26%，畢業生進入銀行等金融機構的人員有124人，占總人數的23.3%，雖然近幾年畢業生進入金融機構的人數有所下降，但是總體比例仍然較高，其后依次是進入一般企業，升學，而選擇自主創業等靈活就業的人數十分少，占總人數不到14%，進入專業會計機構的人員也非常少，這說明學生在畢業找工作時，思想偏于保守，寧愿去和大多數人競爭工作保障較好的單位，而忽視了現在社會上比較需要的自主創業人才，而且，相對于現在社會所需的新型管理會計人員，專業知識水平還有待提高，擇業觀念上還需要有較大的改進。

三、目前企事業單位對會計人員素質的具體要求

（一）單位對會計人員的素質要求

在會計人員應該具備的能力中，企業最看重的是會計專業技能，在本次的調查問卷中，這是一道多項選擇，幾乎100%的被調查者都選擇了會計專業技能這個選項，而且在王發仁等人的調查研究中，有92.6%的企業選擇了此項，其次是會計人員的證書等級和敬業精神和職業道德，在往后分別是實踐能力，文書能力。在專業技能方面，企業不僅需要能夠進行日常核算的人員，更為需要的是那些具備財務分析能力，能夠參與生產運作管理的人才，在王發仁等人的調查結果中表明，有68.5%的企業選擇財務分析能力，46.6%的企業選擇了投資與資本運營選項，與我們的調查結果相符，而且，據調查，如果在應聘的人員中具備以上能力者，那這名應聘人員將會有很好的待遇。

（二）單位對于會計人員學歷水平，英語水平和計算機水平的要求

除了外資企業，一般的企事業單位對會計人員學歷的最低要求在專科以上，在一些人員招聘啟事中，有近50%的單位要求會計人員的學歷水平在本科及以上水平。英語水平沒有太高的要求，好一些的企業最多要求英語水平過四級即可。對于計算機的要求，由于現在大部分的企業都已經實現了電算化，手工核算的工作量大大減少，對會計人員電算化操作水平的要求相應提高，而且在調查中我們發現，即使很小的企業也實現了電算化，在會計人員招聘公告中有近66%的企業要求應聘人員能夠熟練進行電算化操作，部分企業要求計算機水平應達到國家二級水平。endprint