生態文明視域下的企業生態文化建設

王煥利 鄭均雷

摘 要 本文從生態文明建設的視域出發，立足于實現整個社會經濟利益、社會利益以及生態利益的協調發展，分析了企業生態文化建設的內涵、基本內容，進而在此基礎上提出了構建企業生態文化的基本元素，這對于實現以企業為主體的生態文化建設提供了有益的探索。

關鍵詞 企業生態文化 主要內容 基本路徑

中圖分類號：X321 文獻標識碼：A

Enterprise Eco-cultural Construction under the

Horizon of Ecological Civilization

WANG Huanli， ZHENG Junlei

（School of Marxism， China West Normal University， Nanchong， Sichuan 637000）

Abstract This paper starts from the ecological civilization construction sight， based on the realization of the entire socio-economic interests， social interests and the interests of the harmonious development of ecological analyzes the connotation of ecological culture of the enterprise， the basic content， and then based on this， proposed building a corporate culture ecology the basic elements， which provides a useful exploration for achieving ecological and cultural construction for enterprises as the main body.

Key words enterprise eco-cultural construction； main content； basic path

1 企業生態文化的內涵

全面貫徹落實科學發展觀，建設和諧社會，發展循環經濟，建設資源節約型社會，建設創新型國家，建設美麗中國，要求我們必須大力加強生態文明建設。

生態文化立足于生態公正，從解決人類社會發展過程中遇到生態有限性的瓶頸出發，是人類關于最優化解決人與自然關系，實現生態公正的生產生活方式的文化積淀。是人類為實現經濟、生態、社會持續發展的思想、觀念和意識的總和。企業生態文化是企業在實現企業利益的同時承擔社會責任，明確企業在經濟發展過程中所應該擔負的環境責任，將生態理念融入到企業文化之中，使企業文化成為企業經營的指導思想，成為新型企業的標尺之一。

2 企業生態文化的主要內容

企業是實現我國生態文明建設的最主要的主體之一。企業作為社會的細胞必須發揮其在生態文明建設中的主體作用。這種作用主要體現在建立以生態文化為核心的企業價值體系。

2.1 以企業生態倫理建設為核心

企業生態文化是一種立足于整體生態公正的新型企業文化，是對現代企業管理思想的進一步發展和創新。是國家關于建設創新型國家、資源節約型社會的戰略部署，全面落實科學發展觀，推進現代企業制度，建設多位一體的企業生態文化。是企業價值觀、企業目標、企業戰略、經營哲學、精神追求、道德準則以及行為規范等內容的具體體現。

企業生態文化建設，要以企業生態倫理為核心，首先要將生態倫理建設的過程融入解決企業自身發展問題過程之中，注意生態文化建設的整體性，有機性，和諧性以及長久性，增強企業生態文化在企業自身運行中的生命力。其次要注重發揮企業生態文化的的功能，形成具有核心文化價值的文旅商一體化產業鏈，充分體現企業新的經營特色，用新的“生態倫理”取代舊的道德觀念，倡導一種簡樸、合理、健康、和諧、自然的符合“生態可持續發展要求的”經營特色。

最后，要以企業生態文化為核心，樹立生態文明觀念，加強企業社會生態責任感。企業要在追逐利潤最大化的同時，兼顧企業發展與環境保護和生態建設的關系，將二者有機結合起來以實現價值最大化。

2.2 以準確定位企業的主體角色為基礎

企業應準確定位，加強自律，積極投身到生態文明建設中，在實現企業經濟利益的同時，兼顧社會、生態效益，牢固樹立新型的企業發展方式。促進企業——社會——生態可持續發展。首先，企業要樹立生態文明建設的主體意識，轉變傳統角色，努力創建企業綜合性的盈利模式，將體現企業生態文化成果的產品，節能環保科技投入到企業產品的銷售、使用環節，降低企業消耗。其次，要率先在企業中培養資源節約意識，將企業的人力、物力、財力進行優化配置，培養人人節約資源的企業文化，從企業文化和人們的思想意識里形成節約認識，養成節約習慣。最后，要樹立企業社會責任意識，準確定位企業在環境保護、生態建設方面的主體作用，在實現企業經濟利益最大化的同時，應該積極主動地承擔對環境、社會和其他利益相關者的責任。將企業承擔的社會責任作為評價企業績效、社會信度、企業倫理的重要尺度。

2.3 以發展生態科技為重點

科學技術是第一生產力。面對激烈的市場競爭，企業要在想立于不敗之地就要增強企業核心競爭力，這不僅體現在企業核心文化等軟實力的競爭，更是企業所運用的現代科技為主要內容的硬實力的競爭。因此作為主要的市場主體，首先就必須加大對高新技術的經費投入，加強尖端的、綠色環保的科技產品研發，加快高新科技轉化成實現生產力、企業產出的步伐。其次，要以發展生態環保科技作為生態文明建設的重點，發揮先進科技的價值，將無形的企業生態文化融入到生產出來的實實在在的科技產品之中。再次，要積極引進先進的低碳技術，引進低能耗、低污染的生產設備。努力走生態公正、生產正義的可持續發展道路。最后，要形成健全的科技研發人才體系，加強對他們的生態文明價值觀教育，增強他們的環保責任意識，以引導他們在科技研發過程中節約資源，完善科學技術等方面的作用。

2.4 以建立企業生態文明制度為保障

企業生態文明的建設必須以健全的制度為保障，樹立制度的外在權威。首先，企業應樹立正確的生產經營理念和生態倫理觀念。只有在正確的觀念指導下建立起來的制度，才能適應企業自身實際以及符合社會要求的制度。其次，要以健全的企業領導體制為抓手，加強企業領導的生態環保意識，形成從上到下的全方位的生態文明制度。如開展生態環保意識教育，讓廣大干部職工參與學習活動之中；在企業生活區、作業區、活動區營造濃郁的人文氛圍和人與自然和諧相處的企業環境。最后，以制度約束來提升企業的環境意識，在潛移默化的過程中加強對員工生態意識的培養。從而內化為員工的生態倫理意識，使其付諸企業的生產實踐之中。進而強化企業生態文明的建設。

3 企業生態文化建設的基本路徑

企業生態文化建設要以上述的基本內容出發，以建設和諧的、人文的生態倫理道德為核心，注重企業生態倫理；以準確定位企業在生態文明建設中的主體地位為基礎。增強企業的社會責任意識，提升企業經濟效益的同時兼顧環境和生態利益；以發展生態科技為基礎，提升企業科技競爭實力；以企業制度建設為保障，完善現代企業制度適應企業時代發展需要；以企業經濟效益和社會效益、環境效益的協調發展為目標，實現利益最大化。具體就要做好以下幾點：

（1）加深生態文化認識，構建企業生態倫理。建設企業生態文化關鍵的在于要在企業全體員工間形成生態倫理，以生態倫理的建設促進對生態文化的認識。首先，企業必須樹立以實現生態公正和生產正義、實現人類社會持續發展為基礎的正確的生產經營理念和生態倫理觀念。就像溫家寶同志說到的那樣：“企業家不僅要懂經營、會管理，企業家的身上還應該流著道德的血液。”其次，要努力培養員工的生態倫理意識，通過營造和諧的企業生態文化氛圍來引導員工生態意識的建立。這種生態倫理凝聚著企業的經營理念，它將會對企業的生產經營目標、行為方式產生直接影響。

（2）加強生態環境教育，培育生態理念。生態文化的建立應該以環境教育的進行為出發點，努力培育員工的生態理念。形成建設企業生態文化的共識。對企業的每一個員工進行充分的環境意識教育。明確生態環境的保護對每一個個體的意義，對實現人類社會公平公正可持續發展的意義。要使企業的每一個員工的能夠充分認識到人與自然、人與環境之間的關系。樹立保護環境的使命感和責任感。使他們自覺履行自己的社會責任和義務，杜絕資源的浪費，關心環保、以最大努力減少生產對環境造成的污染，通過對企業員工生態環境教育為企業建設生態文化提供群眾基礎。

（3）強化企業的生態管理制度。企業生態文化建設的有效進行，離不開健全、完善的企業生態制度保障。企業生態管理制度是規范企業的生產行為、保證企業之間的生態契約得以履行的基本準則。生態管理制度的制定與落實過程，也是企業生態文化的形成過程。因此，企業必須高度重視生態管理制度的建立與完善，并以此激勵廣大員工和各級管理者為保護生態環境，實現企業效益、生態效益和社會效益的協調統一作出最大努力。同時要將生態文化的理念內化為企業的經營管理理念，將這種理念貫徹到企業戰略目標、經營決策、技術創新、技術應用、產品設計、開發、銷售、資源利用乃至企業人員培訓等等各生產工作環節中，體現在企業領導干部的工作態度上，才能成為企業發展中的有效影響因子，發揮它“化人”于無形的強大功能。

（4）加強企業生態法制建設。強化企業生態責任，首要的是加強企業的生態法制建設，明確企業在環境保護、維護生態平衡方面應該承擔的法律責任。首先，要進一步建立健全生態環境保護法律、法規體系，做到有法可依，真正做到將企業生產、經營的環境行為納入到法律、法規的監督下，使企業更好地履行環保責任。其次，加強對企業員工特別是企業領導者的環境法制教育。環境法律意識的缺乏在一定程度上已經成為制約企業可持續發展的巨大障礙。為了改變這種境況就需要對他們進行環境法制教育，樹立生態倫理觀念，培養良好的生態行為。最后，建立良好的監督獎懲機制。企業生態文化是一種理念，價值取向，更是一種執行行為。企業要在遵守環境保護法律的前提下，在內部建立良好的監督獎懲機制，鼓勵和表揚那些節約資源、杜絕浪費的現象，懲罰那些污染環境、違反相關法律法規的行為。

總之，建設企業生態文化必須在生態文明建設的指導下，在企業中構建生態倫理，加深對企業生態文化的認識；企業負責人要重視通過生態環境教育，在本企業內培養員工形成較高的環境保護方面的知識修養，提高企業全體上下的環境保護意識；強化企業生態管理制度，將企業生態文化融入企業日常的生產經營管理活動中，營造良好的、富有人文性的生態文化氛圍；再次要加快和完善企業生態立法，用法律法規來保護和鞏固生態文化建設成果；最后要著力加強企業管理者的生態環保意識，提高企業上下的生態文化素養，只有努力做好以上幾個方面，才能建設好企業生態文化，促進企業自身經濟效益、社會效益以及環保效益的協調發展。

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