對公路養護職工思想現狀的分析與對策

王龍WANG Long

（張掖公路分局高等級公路養護管理中心，張掖 734000）

（Zhangye Road Branch Highway Maintenance Management Center，Zhangye 734000，China）

1 職工思想狀況與分析

我中心現有75 人參加了本次調查問卷。參加人員涵蓋機關管理人員、一線職工，確保了問卷調查的全面廣泛和真實準確。從調查情況來看，廣大干部職工的思想狀況主流是好的，思想狀態是基本穩定的。大部分干部職工非常關注公路事業的發展，注重自身素質提高與形象建設的改善，具有良好的的核心價值理念和人生觀、世界觀。在工作和實踐中，干部職工表現出了堅定的政治立場和良好的職業道德素質，展現出新時期公路人奮發向上、敢于創新、朝氣蓬勃的時代特征。主要體現在以下幾個方面：①信念堅定。干部職工思想信念堅定，大局觀念強，工作思路清晰，凝聚力、戰斗力強，在職工中具有很高的威信。職工思想相對穩定，工作兢兢業業，勇于奉獻，工作熱情高。大多數干部職工表現出了堅定的共產主義信念，樹立了正確的人生價值觀，并將公路事業的發展作為自身價值的最佳體現方式。②主人翁意識強。大多數干部職工非常關心公路事業的發展，并對近年來公路事業取得的發展成果表示滿意，對思想政治工作的形式和途徑需求趨向新穎。大多數同志對思想政治工作的形式和途徑有了趨于人性化、合理化、協調化的諫言獻策。③求知欲望強。絕大多數干部職工意識到學習的重要性，增強了學習的主動性和自覺性。有相當一部分干部職工養成了勤于學習政治理論和專業技術、勤于思考的習慣。大部分同志希望能參加技術技能、文化知識和職業資格認證的培訓，能通過網絡、電視等快捷方式閱讀資料，攝取專業知識、文化及法律法規知識等，并希望單位能提供平臺，以實現自身能力的完全發揮。④職工凝聚力強。絕大多數職工認為當前高養中心在增強單位凝聚力方面所做的工作效果明顯，認為在當前的經濟形勢下，會更加珍惜目前的工作。通過調查分析，職工普遍認為，近年來，高養中心在各方面工作都取得了令人鼓舞的成績，特別是在關心職工生活、增加職工收入、為職工辦實事等方面工作扎實有效，趨于合理，認為這些是增強職工隊伍整體素質提升的有效途徑，是增強職工對單位歸屬感的最有效手段。

2 存在的問題分析

上述積極傾向是職工隊伍思想狀況的主流，但是也有部分職工思想狀況存在消極傾向，主要表現在：一是干部職工的價值理想良莠不齊。受多元化思潮的沖擊，現代職工也形成了多元化的價值觀念和理想追求。從調查中發現，個別干部職工缺乏政治追求和理想信念，對單位的現狀和發展前景認識模糊，工作缺乏責任心、主動性和創新意識。二是干部職工的工作信心冷熱不均。有少數職工存在好高騖遠的現象，工作不踏實、不認真、不積極。還有部分職工對公路養護工作經驗的積累還處在“敲門”或“剛進門”的階段，認為公路養護工作屬于純體力勞動，導致了工作熱情消退，一定程度上束縛了思想。三是干部職工的生活態度苦樂相容。從調查結果看，有少部分職工受一些不良社會風氣的影響，存在享樂主義、拜金主義思想。四是職工對未來生活壓力與責任并存。單位發展與職工切身利益息息相關，多數職工對單位未來發展趨勢極為關注，在物價上漲、子女就業、養老保險等各種問題和壓力之下，關心一系列改革后能否使自己今后的收入得到保障，今后收入能否滿足日益增長的經濟發展需要，一線職工迫切關注。

3 加強思政工作的對策研究

3.1 創新工作方式方法，使思想政治工作不斷適應環境變化的需要。做人的思想政治工作，僅靠一個部門，個別領導去做，勢必顯得力量孤單，因此，必須整合本單位的黨、政、工的力量，形成黨組織重視、行政支持、部門配合的齊抓共管職工思想政治工作的局面。面對新形勢，職工的思想政治工作方法也應創新。如學習熏陶法、換位思考法、寓教于樂法、互動交流法、因人施教法、真情感召法、正面激勵法、典型示范法等等。當然，人的思想是千變萬化的，思想政治工作的方法也要因人而異，因時而異，因事而異，因地而異。只有增強針對性，才能產生事半功倍的效果。要充分運用各種報紙、刊物、廣播、電視、網絡、手機等多種載體及現代化手段，讓廣大干部職工寓學于教，寓教于樂。如在單位開展爭文明職工活動，在黨員隊伍中開展“創先爭優”活動，在青年職工中開展創建青年文明號、青年崗位能手活動，在女職工中開展“巾幗建功”活動以及各種勞動競賽、讀書、讀報、演講、座談、攝影、繪畫、書法比賽，播放電教片、上黨課等活動。在有條件的情況下開辟網上教育課堂，利用單位網站，建立網上知識庫，拓寬知識傳授和經驗交流的空間與渠道，為職工獲取新知提供學習平臺等，這些都是思想政治工作的重要載體。建設和運用好這些載體，有利于開辟思想政治工作新形式和新途徑。

3.2 提高科學素養，不斷加強職工人才隊伍的教育培訓。大力提倡職工晉升更高學歷。有針對性地組織開展路橋工程、機械操作等緊缺型技能的學歷教育和技能培訓，不斷優化人才結構，適應專業化、機械化養護需要。通過采取“請進來、送出去”和開展培訓教育、技術比武、崗位練兵、勞動競賽等方式，做到職工教育培訓多層級、全覆蓋、多樣化，努力在單位營造出在比中學，在學中比的良好氛圍，使廣大職工在思想、能力、個人素養等方面有一個明顯提高。加強基礎教育，切實建立與公路養護事業發展相適應的教育體系，結合今年開展的黨員示范崗、公路發展提升年活動，切實提升職工隊伍整體素質。

3.3 堅持人本理念，切實維護職工利益。思想政治工作必須要與解決職工的實際困難，維護職工的合法權益相結合，要做到了解人、關心人、想職工之所想、急職工之所急。對職工因利益受損和生活困難所產生的不滿情緒給予及時疏導的同時，更要努力為職工排憂解難。要解決職工群眾反映強烈的實際問題，在工作中要堅持“問需于民”，把職工群眾的需求作為第一信號，切實解決職工群眾反映突出的切實利益問題，如：養管站生活用具、文化用品、設施配置、勞保待遇、工閑休假等實際問題，在凝聚職工的歸屬感上取得更加理想的效果。

3.4 建立職工思想動態分析機制，掌握職工思想動態。由于個人性格等各方面的因素，部分職工的思想具有隱蔽性、復雜性，有思想問題不愿說出來，它所產生的結果可能會多方面，這給思想政治工作帶來一定的困難，為此，我們要建立職工家庭狀況、工作表現生活愛好等各方面的信息，對職工情況做到心中有數，通過定期調查、談心等，對其思想疙瘩進行破解，只要這些思想偏激的職工問題能夠及時化，解其他職工的思想問題也會迎刃而解。

3.5 積極開展公路文化建設工作，營造良好的文化氛圍。積極開展公路文化建設，統一推廣公路文化標志，形成規范有序的行業文化視覺識別體系。利用節慶時機，組織開展形式多樣的文體娛樂活動，豐富職工業余生活，活躍工作氛圍。制作畫冊、專題片、宣傳牌和宣傳展板，充分展示分局文化建設成果。完善硬件設施，營造優美和諧環境。通過各類健康有益的活動的開展，陶冶職工情操，增強職工隊伍的集體觀念，促進公路文化建設的蓬勃開展，增強職工的凝聚力。總之，通過本次職工思想狀況調研工作，我們對干部職工的思想狀況有了更加清晰和明確的認識，為今后更加有針對性地開展思想政治工作奠定了基礎。在今后的思想政治教育工作中，我們要努力將工作做到干部職工的心坎上，把干部職工的精力和智慧引導和凝聚到分局工作大局上來，努力開創中心思想政治工作的新局面。

[1]黃海芳.關于創新公路系統職工思想政治工作的思考[J].技術與市場，2010(11).

[2]曾永海,彭新民.對公路職工思想政治工作創新的思考[J].魅力中國，2010(12).

[3]交通運輸行業核心價值體系[J].中國電力企業管理，2011(13).