規(guī)范農(nóng)村電工培訓(xùn)工作方法的探討

舒崇軍

一、引 言

農(nóng)電工是農(nóng)村用電的直接管理者，是黨和政府有關(guān)農(nóng)電方針、政策的基層落實(shí)者，是縣供電企業(yè)在農(nóng)民群眾心目中的具體形象代表。農(nóng)電工在農(nóng)村用電事業(yè)中具有不可或缺、不可忽視、不可替代的作用。農(nóng)電工統(tǒng)管后，農(nóng)村電工變?yōu)檗r(nóng)電工，不僅僅是名字的變化，而有更深刻的內(nèi)涵。如何規(guī)范農(nóng)電工管理，使村電工盡快完成到農(nóng)電工角色的轉(zhuǎn)換，適應(yīng)新的農(nóng)電工崗位，使之成為一支思想進(jìn)步、技術(shù)精良作風(fēng)過(guò)硬的基層農(nóng)電隊(duì)伍，為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、為農(nóng)民生活、為農(nóng)村經(jīng)濟(jì)服務(wù)，是當(dāng)前乃至今后一個(gè)時(shí)期供電企業(yè)的持續(xù)話題。

二、公司農(nóng)電工隊(duì)伍人員技能現(xiàn)狀

農(nóng)電工隊(duì)伍主要來(lái)源于以前的農(nóng)村管電人員。農(nóng)電體制改革之后，對(duì)農(nóng)村電工進(jìn)行了精簡(jiǎn)和重新聘用，農(nóng)村電工隊(duì)伍的年輕化與知識(shí)化給農(nóng)電企業(yè)注入了活力。但是也有一定的弊端，比如存在文化程度不高、技能水平低的問(wèn)題。據(jù)統(tǒng)計(jì)，公司農(nóng)電工隊(duì)伍中，37%的人員只有初中及以下文化程度，高中、技校等學(xué)歷的占31%，大專、本科學(xué)歷的僅占16%，文化水平普遍較低；尚有74%的農(nóng)電工未取得電力行業(yè)相關(guān)的技能等級(jí)證書。隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，農(nóng)村電網(wǎng)規(guī)?？焖僭鲩L(zhǎng)，農(nóng)村電網(wǎng)運(yùn)行維護(hù)和營(yíng)銷服務(wù)工作量越來(lái)越大，對(duì)工作質(zhì)量的要求也越來(lái)越高。農(nóng)村電網(wǎng)快速發(fā)展和農(nóng)電工隊(duì)伍綜合素質(zhì)不高之間的矛盾，給農(nóng)村電網(wǎng)的安全生產(chǎn)和合法經(jīng)營(yíng)埋下了隱患。

三、公司農(nóng)電工培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題

（一）培訓(xùn)內(nèi)容不全

縣級(jí)供電企業(yè)農(nóng)電工的培訓(xùn)內(nèi)容不全，缺乏統(tǒng)一的培訓(xùn)教材。……