廣東省積極創建全國一流技師學院等9則

廣東省積極創建全國一流技師學院

廣東省已經提出創建一批全國一流技師學院，通過探索高技能人才培養模式、研究人才培養標準、創新人才培養政策和機制等舉措，把技師學院打造成為廣東省技工教育內涵發展的示范區和培養高技能人才的“航空母艦”，助推全省產業轉型升級。

建成后的全國一流技師學院不僅培養層次全部在高級技工及以上，而且還將成為技師、高級技師研修、培養基地，這些院校將承擔四個方面的主要職能：探索有利于促進現代產業發展和實現更高質量就業的技能人才培養理念和模式、創新高技能人才培養的政策和機制、開展高技能人才標準和工藝標準研發、打造世界技能競賽品牌基地。

同時，按照“辦精辦強全日制技工教育、全面加強職業技能培訓”的總體思路，廣東省將引導各創建學院科學處理好規模和質量的關系，在深入評估自身學位資源基礎上，適度控制全日制招生規模，提高招生準入門檻，擴大對高中以上畢業生的招收比例。鼓勵這些技師學院積極開展職業技能培訓工作，把年職業培訓規模達到5000人次以上作為各技師學院申請創建全國一流的硬性指標之一。

廣東省人社廳副廳長鄭朝陽還表示，廣東將按照“做強品牌專業，提升特色專業，拓展新興專業”的思路，鼓勵各有關技師學院把示范專業建設作為創建的核心內容與重點之一，建成后的全國一流技師學院其專業設置能完全適應現代產業發展的需要，所有專業均實現與行業、企業共建，建成5個以上符合廣東省現代產業發展方向的品牌高端專業、特色優勢專業和新興前沿專業。

我國高技能人才培養評價工作亟須加強

職業技能鑒定20年回顧與展望課題組日前結題。課題組認為，我國有必要進一步加強高技能人才培養評價工作。

課題組撰寫的全國職業技能鑒定統計分析報告指出，自1996年建立職業技能鑒定統計制度以來，我國職業技能鑒定工作一直保持穩步上升趨勢，高級工、技師和高級技師等高技能人才絕對量一直呈上升趨勢。但由于鑒定的總規模也在增大，所以高技能人才所占比例一直難有提高?！秶抑虚L期人才發展規劃綱要2010—2012》確定了高技能人才及技師、高級技師的培訓目標，因此，我國有必要進一步加強高技能人才，尤其是技師、高級技師培養評價工作。

上海：生物醫藥高技能人才培養評價工作正式啟動

近日，上海市生物醫藥高技能人才培訓與評估工作正式啟動。

上海生物醫藥產業規模穩步攀升，經濟總量增速連續三年超過15%，正處于新一輪產業發展計劃的戰略機遇期。高技能產業人才是生物醫藥產業發展的重要支撐力量。當前，上海生物醫藥行業高技能人才有2.4萬余人，約占該市生物醫藥制藥業從業人員總數的26%。隨著產業規模的不斷發展，預計上海市各類生物醫藥企業每年將新增3000名高技能人才的需求。但由于原有培養體系、培養模式的不足，缺乏統一規范的培訓管理，從業人員技能離企業創新發展過程中的實際需求還存在明顯的差距，掌握專門技術和操作技能的高技能人才嚴重短缺。

在上海市人力資源和社會保障局、上海市科委的指導下，上海市生物醫藥科技產業促進中心聯合上海市科技人才開發交流中心，共同開展生物醫藥產業高技能產業人才的培養評價工作，將以全面提升生物醫藥行業從業人員職業技能、增強企業核心競爭力為主旨，依托“六大產業園區”和集團企業，重點加強生物醫藥行業通用型按領域分工種高技能人才相對集中式培訓培養，協調指導有條件的生物醫藥龍頭企業建立“首席技師（技能大師）工作室”，積極推動生物醫藥行業企業建立和完善職工技能培養、使用激勵、晉升序列等方面的長效機制。學員通過培訓鑒定合格者可獲得國家人力資源社會保障部核發的相關證書。

福建：專項經費2300萬元培訓高職青年教師

近日，福建省教育廳出臺《福建省高等學校青年教師成長計劃（2013—2017年）》，決定用“一攬子”專項計劃提升青年教師的教育教學能力、學術水平和科研能力。

福建省將安排專項經費2300萬元，用5年時間，組織3000名高等職業學校青年專業教師參加國家級和省級培訓；實施民辦高校強師工程，每年安排500萬元，組織1000名民辦高校新進教師、600名民辦高校思政課教師和輔導員、100名民辦高校專業課骨干教師參加培訓；實施高校青年教師實踐能力提升計劃，省財政安排專項經費，5年資助1000名本科、高職院校優秀青年教師到企事業單位、政府機關、社區進行為期半年至一年的掛職鍛煉。

此外，每年安排專項經費450萬元支持150項青年教師教學改革研究項目，其中本科院校100項、高職院校50項。實施福建省高校新進教師科研資助計劃，每年從高校選拔100名近5年新入職教師，給予入選者一次性資助經費2萬元，支持開展科研啟動工作。

山東：高技能人才培養年投入突破億元

來自山東省財政廳消息，2013年，山東省財政全年撥付專項資金1.04億元，重點扶持高技能人才培養，比2012年增長89%。目前，山東已有國家級高技能人才培訓基地10所、國家級技能大師工作室13個。

湖南：開展技能大師三湘行

系列活動

由湖南省人社廳等單位聯合啟動的湖南省技能大師三湘行系列活動目前在湖南省內進行。這一活動旨在幫助企業、技工院校解決生產和教學的實際問題，加強高技能人才隊伍建設，為經濟發展提供技能人才支撐。

湖南省人社廳等單位將組織技能大師及職業院校技能教育專家，到企業、職業院校宣講，激勵職工、學生在各自的工作和學習崗位上刻苦鉆研、勇于創新、技能成才；組織技能大師深入企業指導員工，提高員工技能水平。

青島：校企攜手打造“金藍領”

近日，山東青島西海岸職教集團與海爾集團就合作開設高技能人才訂單班等事宜簽署合作協議，共同推進“金藍領”人才培養，打造高端就業，以人才升級帶動區域產業升級。

根據協議，由西海岸職教集團公司承接海爾集團的人才培養訂單，公司、學校與海爾集團共同制訂人才教學計劃，充分利用海爾集團在帶徒傳技、技能攻關等方面的優勢，在實訓中提升學生技能，為企業培養儲備一批技能過硬的“金藍領”人才。

浙江：表彰375名優秀高技能人才

近日，浙江省召開全省優秀高技能人才暨企業崗位練兵技能大比武活動表彰會，表彰了375名優秀高技能人才和33家先進單位，其中包括10名錢江技能大獎獲得者、60名省首席技師獲得者、59名省技能大師工作室領班人。

其中，錢江技能大獎為浙江省高技能人才的最高獎項，每兩年評選一次，由浙江省政府頒發，每位獲獎者獲獎金10萬元。這是浙江省評選的第二批。未來三年，浙江省將實施高技能人才培養“千萬工程”，打造一支千名省級技能大師、萬名行業企業技術能手的技能人才領軍隊伍。

昆山：“升級”技能人才引進培養政策

江蘇省昆山市大力實施技能人才引進培養政策效應凸顯，截至2013年年底，每萬名勞動力中，高技能人才數達611人，位居全省縣（市）前列。2014年，昆山市再次出臺相應政策，力爭到2016年每萬名勞動力中高技能人才數達700名，新政被業內人士稱為技能人才引進培養政策的“升級版”。

2012年5月，昆山市專門出臺《關于加快引進和培養高技能人才的意見（試行）》，明確從當年起，市及區鎮財政每年拿出3000萬元，作為高技能人才專項引導資金，用于高技能人才的引進、培養等。兩年來，圍繞《意見（試行）》，昆山市一方面加大引進力度，另一方面鼓勵企業開展高技能人才培養和員工個人的自我提升，昆山技能人才的成長環境得到優化。此外，昆山市人社部門及各區鎮、相關部門還積極組織企業員工參加本市、蘇州及省市技能大賽選拔活動，以活動帶動技能人才隊伍整體素質的提升。

2014年，昆山市再次出臺《關于實施高技能人才計劃的意見》（以下簡稱《意見》），持續加大對“金藍領”人才的引進培育，具體目標為：三年內，引進培養高技能人才1萬人、技能人才3萬人，培養技能勞動者100萬人次，新建100個技能人才合作基地，新辦300個“昆山班”、企業冠名班，儲備各類技能人才15000名。到2016年，昆山市中職學校在校生規模超過10000人，高職院校招生規模超過20000人。

新出臺的《意見》扶持獎勵覆蓋面更廣，措施更加細致，進一步完善了昆山技能人才隊伍建設政策體系，主要呈現四個特點。一是發揮企業培養技能人才的主體作用，鼓勵和支持企業開展技能培訓，引進優秀高技能人才和高技能畢業生等；二是更好地發揮職業院校和社會培訓機構培養技能人才的基礎作用，鼓勵支持質量高、信譽好的外商培訓機構來昆合作辦學；三是更好地發揮社會培訓機構培養技能人才的積極作用，鼓勵支持社會培訓機構發展，建立小微企業培訓需求和社會培訓資源的供需對接機制等；四是更好地發揮政府部門對培養技能人才的支持作用，建立政校企三方合作平臺，完善優秀高技能人才津貼制度，每兩年組織舉辦一次全市性職業技能大賽等。