基于仆人式理論的新型人力資源管理方式探析

遲衛冰/哈爾濱第一機械集團有限公司人力資源部

基于仆人式理論的新型人力資源管理方式探析

遲衛冰/哈爾濱第一機械集團有限公司人力資源部

我國的企業人力資源管理由于長期受到傳統制度和思想的影響，人力資源管理中往往出現官僚主義作風盛行及管理的非人性化、剛性量化等問題，導致企業下屬的積極性受挫，企業發展缺乏活力等問題。針對上述問題，文章將新型仆人式領導理論引入企業人力資源管理的研究探討中，文章從全面分析仆人式領導的特質入手，在前人研究的基礎上，分析提煉出其理論的核心特質，即：關愛、謙卑、服務、犧牲。并將這些特質放入人力資源管理需求中進行分析，解答引入仆人式領導理念的重要性及如何將該理念融入人力資源管理中更好的促進企業及人的發展的問題。

仆人式領導；人力資源管理；關愛；服務；犧牲

受到中國幾千年來的等級制度，“官本位”思想的影響，管理中常常出現僵化教條，官僚主義作風盛行及非人性化、剛性量化管理等現象，進而導致企業下屬的積極性受挫，企業發展缺乏活力，企業效益下降等問題。這些逐漸暴露出來的問題，反應了陳舊管理思想指導下的管理方式已經越來越難以適應當今企業發展的需求，甚至已經嚴重阻礙了組織的發展進程。而“仆人式領導”理念的應運而生正適應了企業人力資源管理在新時期發展和轉變的需求，該理念的運用能從根本上扭轉傳統思想對企業人力資源管理的滯礙，并最終促進企業和下屬，即組織和個人的共同發展?！?br>