成都高新區院以預防調查促就業培訓制度改革

成都高新區院以預防調查促就業培訓制度改革

【概要】2013年以來，成都高新區人民檢察院結合該市查辦就業培訓領域職務犯罪情況，與區人事勞動和社會保障局密切配合，深入部分街道及其社區，在轄區就業培訓領域深化預防調查，提出預防建議，被區人事勞動和社會保障局采納，推動了該局及其就業處和各街道及其社區就業培訓制度改革和執行監督。作者許敏、付小麗（四川省成都高新區人民檢察院）總結該院的具體做法。閱讀全文（4218字）輸入http://www.jcfyzz.com/jw/yfrk/bqdd/lbl/

一、應對發案形勢堅持預防調查客觀性,夯實制度改革基礎

（一）認真全面把握發案形勢摸清底數；

（二）深入細致開展前期調查打好基礎。

二、進行犯罪分析提升預防調查針對性,找準制度改革方向

（一）鉆目標考核漏洞利用執行權牟利；

（二）鉆遴選程序漏洞利用決策權牟利；

（三）鉆管理制度漏洞利用監督權牟利；

（四）鉆資源運作漏洞利用經辦權牟利。

三、提出預防對策增強預防調查操作性,明確制度改革思路

（一）以案為鑒梳理同類環節，超前治理腐敗隱患；

（二）因事立項健全監督制約，加快推進制度改革；

（三）以人為本開展預防教育，不斷提高反腐能力。

四、開展專項檢查確保預防調查有效性,推動制度改革實踐

（一）發出檢察建議，幫助政府就業培訓領域強化預防意識；

（二）落實預防措施，支持政府就業培訓領域開展預防工作。