推進石油企業思想政治工作的途徑

趙建剛

思想政治工作是企業能獲取經濟效益經的基礎。企業的政治思想工作的具體落實情況關系到當前時代下企業的逐步發展的速度和內部職工的工作生活的質量。因此，石油企業在開展思想政治工作的過程中，必須以生產經營為中心，服務和服從于這一中心；必須更加貼近職工、貼近實際，從而凝聚人心，調動職工的積極性。把思想政治工作變成提高企業經濟效益的助推器。

隨著改革開放的發展和先進信息技術的出現， 21 世紀企業的競爭將會更加激烈，從單單的產品質量的競爭開始轉向企業內部科技含量的比拼，這就會導致企業內部職工的思想出現偏差， 說教式的思想政治教育工作已很難開展， 思想政治工作教育的方式方法也面臨著嚴峻的考驗。怎樣才能順應時代形勢，做好思想政治工作， 為石油企業的發展創造一個和諧、文明的環境， 是擺在石油企業思想政治工作者面前的一個重要課題。

一、企業思想政治工作的重要性

思想政治教育是全面建設社會主義和諧社會的思想保證和精神動力，也是企業各項工作順利開展的有力保障。隨著石油企業迅速發展，市場競爭也越來越激烈，要想繼續生存和發展，就需要不斷推進改革和創新，進而推進石油企業管理體制改革創新。

思想政治工作是企業的生命線。在企業的發展過程中，思想政治工作的開展是企業日常工作的重要組成部分，但是，一直以來，在石油企業中始終存在這樣一種觀點：作為石油企業，應該把現實的經濟效益放在第一位，所謂的思想政治工作只不過是一句空話。這樣就使得思想政治工作與業務工作背道而馳。但是，多數石油企業的具體實踐表明，石油企業要想快速發展發展，必須把思想政治工作作為排頭兵，思想政治工作的有效開展是石油企業發展的有效保障。

思想政治工作有利于提高企業的管理水平。企業思想政治工作的開展對管理水平的提高有著不容忽視的意義。當前，一些滯后的管理模式很難與企業的發展要求，這就要求，思想政治工作者要充分考慮各方面的影響因素，建立其全方位的制度規范與相應的激勵機制，要學會充分利用思想教育的手段去管理企業、振興企業。如此一來，石油企業的思想政治建設就與石油企業的管理水平密切相關。成為石油企業發展道路上的的助推器。

思想政治工作的開展有利于加強企業隊伍的素質。隨著經濟形勢的發展，市場競爭日益激烈，企業競爭力必須從相關設備、財力的競爭，轉化到整體職工素質與先進技術的競賽，企業在大力開發軟件資源的同時，必須要對職工隊伍的整體素質加以重視。激烈的競爭中取勝的關鍵就是，搞好石油企業內部人才的培養和儲備。因此，提高職工的思想素質不容懈怠。

二、新時期企業推進思想政治工作的原則和方法

提高黨的建設科學化水平的根本途徑是以科學理論指導黨的建設，以科學制度保障黨的建設，以科學方法推進黨的建設。新時期的思想政治工作有兩個特點；一是從適應計劃經濟體制到適應社會主義市場經濟體制轉變；二是從單向灌輸、注重號召到雙向交流、注重引導轉變。所以新時期的思想政治工作必須堅持以下幾個原則和方法：

以科學理論指導黨的建設，重視企業和員工權益。堅持科學理論的指導，是提高黨的建設科學化水平的關鍵。該文原載于中國社會科學院文獻信息中心主辦的《環球市場信息導報》雜志http：//www.ems86.com總第535期2014年第03期-----轉載須注名來源以馬克思主義、列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”、科學發展觀為指導。在工作中，每一個思想政治工作者都要帶頭學習黨的十八大精神，帶頭學習新知識新理論，緊跟時代步伐，推陳出新，與時俱進，積極探索新的思想政治工作的管理模式和工作方法，為實現“中國夢”做貢獻。

新時期企業改革必將涉及利益調整，損害部分職工利益，引發不滿和抵觸情緒，從而影響企業的穩定和發展。因此，企業思想政治工作要從維護員工的合法權益入手，站在員工的角度去進行改革，設立工會制度，選聘員工代表直接參與企業改革和重大決策，鼓勵員工為企業出謀劃策，讓員工參與決策執行與監督等制度的制訂。而且要教育和引導其正確理解合法權益，要把維護員工合法權益和其個人職業規劃與企業發展目標結合起來，真正尊重和善待員工，公開、公正、公平的實行一系列改革，充分落實職工養老、失業、工傷、醫療等社會保險，讓員工充分享受到石油企業改革的成果。

以科學制度保障黨的建設第，堅持文化建設與政治工作相結合。制度建設既是黨的建設的自身內容，又是提高黨的建設科學化水平的保障。首先，要有系統的總結和反思，在不斷總結經驗和教訓進程中推進制度建設。創造性地落實已有的，創造性地健全沒有的，創造性地完善殘缺的，創造性地糾正違規的。其次，要在健全制度體系上下功夫，增強制度的系統性和嚴密性。這個體系的基礎是黨的根本制度即民主集中制，在根本制度基礎之上是黨內的具體制度，即，黨的代表大會制度、集體領導制度、干部人事制度、黨內監督制度。再次，要建立健全嚴格的落實制度的保障和監督機制。以科學制度保障黨的建設，貴在經常、重在落實。

企業文化是一個企業在一定的社會大文化環境影響下，長期經營實踐中所凝結、積淀起來的一種文化氣氛、精神力量、經營境界和廣大員工所認同的道德規范、行為方式。企業文化是最高境界的管理，思想政治工作只有與企業文化建設相結合才能做到完美無缺。思想政治工作中需要培育員工的價值觀、思想理念、行為語言等，這些都可以通過企業文化來表現和完成。因為石油企業文化是石油企業思想政治工作的有效載體，也是石油企業改革發展的精神支柱。

以科學方法推進黨的建設，堅持以人為本的原則。堅持科學方法的運用，是提高黨的建設科學化水平的途徑。所謂科學方法，是指加強和改進黨的建設的科學的工作方法。加強黨的建設的科學方法就是以馬克思主義哲學為基礎，堅持理論聯系實際創造性的工作。繼承和發展長期實踐中積累的成功方法；積極探索運用現代科學手段和方法，重點是提高黨建工作的網絡化水平；要借鑒外國政黨的有益做法。

堅持以人為本的原則。人是最高級的動物，有豐富的思維創造能力，這是區別其他動物的本質特征，這種特征也決定了人在思想政治工作中的主體地位。人的思想問題是在自己的實踐中形成的，并最終在實踐中由自己解決的，所以思想政治工作要堅持以人為本的原則。根據馬思洛需求理論，人有五種需求，包括生理上的需要、安全上的需要、感情上的需要、尊重的需要和自我實現的需要。這五種需要象階梯一樣從低到高，按層次逐級遞升。其中尊重和自我實現的需要是最高等的需求，所以思想政治工作中除了滿足員工最基本的生活住行等物質需求外，就是要尊重他們的主體性、能動性、多樣性，并積極為他們創造職業發展的條件，倡導自主思考、自主管理、自主協調的寬松氛圍，改變過去的“制度+控制”管理模式，實施“溝通+激勵”的新型管理模式，充分調動員工的主動性、積極性、創造性。同時也要激發思想政治工作者的熱情，使他們堅定信念，開展好思想政治工作是提高生產力的有力手段。

總之，企業必須堅持思想政治推進工作。在開展思想政治工作的活動中，注意圍繞企業的中心任務，堅持以人為本的原則，將企業文化建設貫穿于企業生產經營管理、發展戰略的全過程，而且要注意通過多種方式，這樣才能開展有特色的新時期思想政治教育工作，并推動企業穩步朝前發展。思想政治工作是一項偉大的工程，沒有固定的模式。作為石油企業中的思想政治工作者要根據社會發展的新情況，不斷探索創新和改變思想政治工作的陳舊觀念、內容、方法，推動石油企業向前發展。