勞動合同到期自然終止，能否主張經濟補償

勞動合同到期自然終止，能否主張經濟補償

編輯同志：

2009年10月，我應聘到某公司做清潔工，合同約定月薪為1 800元，期限5年。今年10月在合同即將到期時，該公司說我已近50歲，體力下降，如果想繼續留在公司工作，月薪要降為1 600元。我覺得月薪太低，遂決定不再續簽合同。我在離職時要求公司繼續支付5個月的工資作為經濟補償，但公司認為是我自己決定不干的，并不是公司不同意續簽，因此不同意支付經濟補償金。請問：我是否有權主張經濟補償金？

讀者：俞 某

俞某：

我國《勞動合同法》第46條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償金規定了6項具體情形，其中第5項規定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的。《勞動合同法》第44條第1項的規定是：勞動合同期滿的，勞動合同終止。因此，根據上述法律規定可以得知，勞動合同期滿時，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，用人單位均應支付經濟補償。那么分解開來，在勞動合同期滿時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形應包括以下幾種：（1）用人單位同意續訂勞動合同，但降低勞動合同約定的條件，勞動者不同意續訂的；（2）勞動者提出續訂合同，用人單位不同意續訂的；（3）勞動者不同意續訂合同，用人單位也不同意續訂的。很顯然，你的情況屬于第1種情形，該公司應依法向你支付經濟補償，金額為你5個月的工資共9 000元。●

潘家永 安徽警官職業學院 230031