勞動合同到期自然終止,能否主張經濟補償
編輯同志:
2009年10月,我應聘到某公司做清潔工,合同約定月薪為1 800元,期限5年。今年10月在合同即將到期時,該公司說我已近50歲,體力下降,如果想繼續留在公司工作,月薪要降為1 600元。我覺得月薪太低,遂決定不再續簽合同。我在離職時要求公司繼續支付5個月的工資作為經濟補償,但公司認為是我自己決定不干的,并不是公司不同意續簽,因此不同意支付經濟補償金。請問:我是否有權主張經濟補償金?
讀者:俞 某
俞某:
我國《勞動合同法》第46條對用人單位應當向勞動者支付經濟補償金規定了6項具體情形,其中第5項規定:除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第44條第1項規定終止固定期限勞動合同的。《勞動合同法》第44條第1項的規定是:勞動合同期滿的,勞動合同終止。因此,根據上述法律規定可以得知,勞動合同期滿時,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位均應支付經濟補償。那么分解開來,在勞動合同期滿時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形應包括以下幾種:(1)用人單位同意續訂勞動合同,但降低勞動合同約定的條件,勞動者不同意續訂的;(2)勞動者提出續訂合同,用人單位不同意續訂的;(3)勞動者不同意續訂合同,用人單位也不同意續訂的。很顯然,你的情況屬于第1種情形,該公司應依法向你支付經濟補償,金額為你5個月的工資共9 000元。●
潘家永 安徽警官職業學院 230031