工作閑暇“接私活” 能否視為曠工？
2014-03-03 16:41:01顏東岳
鄉村科技 2014年9期
工作閑暇“接私活” 能否視為曠工？
編輯同志：
我是一家公司的職工。公司的規章制度以及與我的勞動合同中均已規定，遲到或早退3次折抵曠工1天，年內曠工30天以上，公司有權單方將我除名。因我的工資收入不高，自己又沒有其他的致富路子，為了能多賺些錢補貼家用，從1年前起，我便利用工作閑暇時間充當的士司機在外載客賺錢，難免出現遲到、早退現象，公司曾對我勸誡并責令改正，但我覺得自己并沒有耽誤本職工作而未在意。近日，公司以我累計折抵曠工達32天為由，不顧我的強烈反對，而執意將我除名。請問：公司的做法對嗎？
讀者 馬 某
馬某讀者：
姑且不論你私自駕車出租屬于非法營運，僅就公司對你作出除名處理也并無不當。
《企業職工獎懲條例》第18條規定：“職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過15天，或者1年經內累計曠工時間超過30天的，企業有權予以除名。”
本案情形完全與之吻合：一方面，你的行為屬于“無正當理由經常曠工”。
另一方面，你屬于“經批評教育無效”。即面對公司的勸誡和責令改正，你只是片面強調自身的理由，仍然我行我素。
再一方面，公司的規章制度以及與你的勞動合同中規定的“遲到或早退3次折抵1天曠工”，既是公司行使企業管理自主權的體現，也是你與公司在簽約時的真實意思表示，并沒有違反法律的強制性規定，因而應予執行。你累計折抵曠工已達32天，自然必須自食其果。
顏東岳 江西省興國縣人民法院 342400
