未經同意擅自離職 用人單位索賠受支持

未經同意擅自離職 用人單位索賠受支持

近日，四川省成都市錦江區人民法院審結一起教育培訓合同糾紛案件。除判決被告支付違約金3 000元外，另判決被告賠償合同履行期間原告已支付交通費、住宿費及各項補助費共計10 095.5元。

被告黃某在成都一軟件公司實習期間，雙方簽訂《實習生培訓協議書》，明確約定黃某在軟件公司參加培訓的期限、培訓費用支出明細、培訓完成后黃某在公司的服務期限及違約責任等。半年后，雙方簽訂《勞動合同》及《保密協議》，合同中約定黃某在軟件公司的服務期限為兩年，并約定了違約責任及解除合同的條件。一年后黃某向軟件公司提交辭職信后，未等公司同意，隨即離開公司，未與公司辦理任何離職手續。該軟件公司遂將黃某告上法庭，請求判令黃某支付違約金3 000元，支付交通費、住宿費、培訓費及各項補助費等10 095.5元。

法院審理后認為，軟件公司與黃某簽訂的《實習生培訓協議書》是雙方當事人的真實意思表示，且內容符合法律規定，協議合法有效。協議簽訂后，軟件公司按約對黃某進行了培訓，并為其支付了培訓期間的交通費、住宿費、培訓費等費用，并按約向其發放了生活、交通等各項補助，而黃某在服務期尚未屆滿時就單方終止了合同。根據《實習生培訓協議書》的約定，黃某違反服務期約定視為違約，需向該軟件公司支付違約金。按照《實習生培訓協議書》的約定，黃某違約后還須賠償公司為其支付的各項培訓費和補助費等，根據軟件公司所提供證據材料，公司實際向黃某支出了交通費、住宿費及各項補助費共計33 940.32元，現只主張黃某賠償10 095.5元，應予以支持，遂依法作出上述判決。

來源：法律快車網