谷歌主管解讀面試“問題陷阱”

英國《衛報》25日稱，谷歌副總裁拉茲洛·博克在接受媒體采訪時，介紹了該公司需要的人才標準，同時曝光了針對應聘者的多個“面試陷阱”。 博克舉例稱，谷歌公司注重謙遜的品質，所以當面試官詢問應聘者的智商是否高于130時，后者最好回答“不”。責任感也是該公司很看重的品質，所以當被問及“今晚吃什么”時，應聘者最好不要以“隨便”或者“無所謂”來作答。此外，谷歌公司特別注重員工的學習能力和求知欲望，如果面試官問最近閱讀過的什么文章時，如果應聘者一篇都答不上來，恐怕要“遭殃”。最有意思的是，當被問及“你是否無能又懶惰”時，應聘者最好肯定回答，這樣會給人留下“安分守己”、注重分內工作的印象?！? （陸家成）