中國式人力資源管理:四重管理境界的統一
——基于中國傳統管理思想的思考

付景遠

(聊城大學商學院，山東聊城252000)

在中國社會加速轉型過程中，自然經濟模式向工業經濟模式的快速轉化使人們開始從多個視角關注和研究人力資源管理問題。面對博大精深的中國傳統管理思想中無限的思想營養要素和來自西方成熟的管理技術，最終必將找到中國人力資源管理之道和西方人力資源管理之術的有機結合。中國式人力資源管理就是以中國傳統管理智慧為統領，有效借助當今世界科學管理技術解決人力資源管理問題的管理模式。

一、中國式人力資源管理四重管理境界的提出

空中的雁陣是我們熟悉的空中一景，李時珍褒揚大雁擁有“四德”，“寒則自北而南，止於衡陽，熱則自南而北，歸於雁門，其信也;飛則有序而尊鳴后和，其禮也;失偶不再配，其節也;夜則群宿而一奴巡警，晝則銜蘆以避繒繳，其智也。”①《本草綱目·禽部》。這里講的“信、禮、節、智”四德包含在我們熟知的雁陣遷徙中。大雁一年兩次遷徙，雁陣里總有默默奉獻的個體，一種自我犧牲精神完全融進了大雁的家族。它們排成整齊的“人”或“一”字形，做到了隊形的統一，領頭雁拍打翅膀，產生一股上升氣流，后者可以借勢飛得更快、更輕，行進中前呼后應讓隊伍充滿活力，把協作優勢用在團隊目標的實現上。在漫長的遷徙路途中，雁陣實施家族內的關懷，老、弱的個體得到照顧，做到一個不能少。我們把雁陣南北遷徙中的“行為、情感、精神”轉換到人的社會行為上，可用“形、理、情、神”描述。……