“五氣”精神釋放企業正能量

□ 李國營

重慶石油弘揚的“五氣”精神即忠誠企業的正氣、攻堅克難的勇氣、敢為人先的銳氣、勇于擔當的豪氣、精誠團結的大氣，成為企業凝心聚力的有力法寶。

站在新起點，面對難得的歷史機遇，重慶石油分公司員工在“五氣”精神感召下，斗志高昂，創效能力連續4年穩居區外12家公司之首。對重慶公司三峽分公司而言，“五氣”精神同等重要。自去年公司開展“1+5”技能考核培訓以來，每位三峽石油員工對“五氣”精神有了更深層次的理解，使其在公司發展進程中起到了重要作用。

“五氣”精神的作用

導向作用。“五氣”精神明確了員工在發展過程中的五種思想指向，即忠誠企業、攻堅克難、敢為人先、勇于擔當、精誠團結。它既是對員工精神上的要求，更是員工行動實踐的準則，能夠把員工的個人目標引導到公司目標上來，在激烈的市場競爭中形成強大的競爭力。

約束作用。“五氣”精神對公司每名干部員工的思想和行為具有約束和規范作用，使信念在員工的心理深層形成一種定勢，構造出一種響應機制，只要發出信號，即可得到積極的響應，并迅速轉化為預期行為。遇到困難，員工發揚“是釘子就要拔得出，釘得下，釘得穩”的精神，在急、難、險、重任務面前，不回避、不推諉、不懈怠，能主動靠前請命，勇挑重擔，為網絡發展、經營管理奠定堅實的基礎。

□ 重慶石油用“五氣”精神激發員工工作活力。圖為員工用心打造“小而精”的易捷便利店。周高利 攝

凝聚作用。“五氣”精神就像是一種黏合劑，讓員工把個人的思想感情和命運與公司的興衰緊密聯系起來，產生強烈的歸屬感，不斷增強主人翁意識，引導同事之間相互包容，相互謙讓，形成巨大的向心力和凝聚力。

弘揚“五氣”精神

擴大思想張力。在三峽石油發展初期，面對成品油儲存、銷售網絡等基礎薄弱、經營方式落后，自銷比重小，創效能力差的突出問題，公司全體員工忘我拼搏，實現企業可持續發展，展現了負重前行、爬坡越坎、敢于擔當的精神面貌。目前公司網點規模擴大，輻射范圍更廣，管理難度越來越大，員工承受的壓力也隨之增加，要實現“建設資產優良，市場占有率較高，創效能力強的油氣銷售企業”的戰略目標，任務艱巨、使命光榮。公司要努力做到“時代不同了，但優良傳統不能丟；條件改變了，但創業奉獻的責任不能忘”，通過弘揚并踐行“五氣”，把干部員工思想統一到目標任務上來，促進企業平穩、有序發展。

催生管理動力。只有敢為人先，敢于“亮劍”，把“五氣”精神融入管理的各個環節，全力搞好體制創新、機制創新、制度創新，才能為經營發展奠定堅實基礎。今年是“綜合服務提升年”“從嚴管理年”和“隱患整改年”，公司要按照“保平穩、創效益、樹品牌”的發展定位，發揚敢于突破、勇于創新的精神，不斷推進管理的規范化、制度化和科學化，進一步明確各級崗位工作職責和權限，實行任務層層分解、層層承擔、層層落實，形成人人頭上有指標、人人肩上有任務的目標任務落實體系，在精細管理中展現企業魅力。

激發工作活力。面對經濟增速放緩、成品油需求低迷、市場競爭異常激烈等情況，三峽石油除了轉變戰略，更需發揮主觀能動性，堅定不移地用“五氣”精神來感召激勵員工、啟迪引導員工、教育塑造員工。在網絡建設方面，堅持原則的同時也要懂得靈活運作，發揚員工精誠團結的精神，從分管領導到加油員都應發揮各自的職能作用，齊心協力、相互協調，有效推進網絡建設。在人才隊伍建設上堅持用“五氣”精神建隊育人，關注員工的成長成才，積極搭建平臺、提供舞臺，全面提升隊伍素質。

彰顯文化魅力。“五氣”精神的發揚和傳承是重慶石油所有員工共同的理想信念和行為準則。面對新形勢，只有在繼承中創新，在創新中升華，才能凝心聚力，凝神聚智。要從文化與企業生產經營管理的包容性、系統性和全面性出發，抓住企業文化建設的主體，堅持“從群眾中來，到群眾中去”的原則，開展庫站、機關員工技能競賽，營造“比學趕幫超”氛圍，讓企業精神落地生根。