基于企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

李愛君

（陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院,西安,710000）

基于企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

李愛君

（陜西職業(yè)技術(shù)學(xué)院,西安,710000）

文章利用UML建模語言及SQL結(jié)構(gòu)化查詢語言進(jìn)行描述，結(jié)合戰(zhàn)略人力資源管理內(nèi)容，設(shè)計(jì)了企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源數(shù)據(jù)庫，為企業(yè)人力資源管理提供依據(jù)。

數(shù)據(jù)庫UML；建模語言；SQL

0 引言

企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理的最主要價(jià)值就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)的核心能力的提升，進(jìn)而提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，而其主要功能就是實(shí)現(xiàn)企業(yè)人力資源的優(yōu)化配置，其主要技術(shù)實(shí)現(xiàn)是將戰(zhàn)略人力資源管理內(nèi)容與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合建立基于企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源數(shù)據(jù)庫。

1 人力資源管理數(shù)據(jù)庫需求分析

1.1 企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理流程

企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理一般分成五個(gè)部分，即組織規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、薪酬績(jī)效和勞動(dòng)用工。其中組織規(guī)劃是核心，其他工作在合理的組織規(guī)劃下進(jìn)行，本文在研究中主要以組織規(guī)劃對(duì)人力資源管理流程作出詳細(xì)介紹（圖1）：

1.2 基于企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理模型

從戰(zhàn)略視角下來研究人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)，以組織核心能力為中心，培養(yǎng)具有成員核心素質(zhì)的組織，而組織戰(zhàn)略目標(biāo)是組織行動(dòng)的方向和指引，在組織核心能力的基礎(chǔ)上才能使其具有較強(qiáng)的可行性，組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)又以組織戰(zhàn)略目標(biāo)為依據(jù)，從而使全體組織成員都能夠共同為最終的組織目標(biāo)努力，其中組織架構(gòu)中主要包括職責(zé)、權(quán)限、崗位專業(yè)能力與素質(zhì)、編制、待遇。圖2即為根據(jù)戰(zhàn)略人力資源管理理論建立的基于企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理模型。

圖2 基于企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理模型

1.3 人力資源管理系統(tǒng)UML建模

人力資源管理的招聘環(huán)節(jié)由招聘經(jīng)理負(fù)責(zé)，完成以下四項(xiàng)內(nèi)容，即招聘需求管理；應(yīng)聘者信息管理；應(yīng)聘者考評(píng)管理；任職條件評(píng)分。首先，招聘需求的確定是根據(jù)組織架構(gòu)中的職位空缺來確定的，應(yīng)聘者信息管理主要是對(duì)應(yīng)聘者的相關(guān)資料做最基礎(chǔ)的管理，而應(yīng)聘者考評(píng)需要依據(jù)以下兩點(diǎn)，一是戰(zhàn)略人力資源管理的相關(guān)內(nèi)容，二是根據(jù)相應(yīng)的職位要求對(duì)應(yīng)聘者評(píng)分，也因此

設(shè)置了應(yīng)聘者任職條件評(píng)分模塊。

2 人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)

本文在設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略視角下數(shù)據(jù)庫過程中，對(duì)開發(fā)工具、數(shù)據(jù)庫對(duì)象命名規(guī)則、表、Check約束、SQL 腳本等進(jìn)行分析，提出完整的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方案。

第一，本文研究的人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)工具選用的是Microsoft SQL Server 2008，它是一個(gè)關(guān)系數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)，它的優(yōu)點(diǎn)就是可伸縮性比較好，具有較高的集成度，較強(qiáng)的可信性，以及高效性和智能化。

第二，關(guān)于數(shù)據(jù)庫對(duì)象命名，本文研究的數(shù)據(jù)庫對(duì)象命名由四部分構(gòu)成，即英文字母、數(shù)字、下劃線和中文。如表“t01_02_組織核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)”，其中，01是表所屬模塊的編號(hào)，即核心能力素質(zhì)管理，02是表所在模塊中的順序，即02號(hào)表組織核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)表（表1）。再如視圖“vw_0102”，代表由“t01_02_組織核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)”表構(gòu)成的視圖，而“vw_0102_0103”就是由“t01_02_組織核心能力評(píng)價(jià)指標(biāo)”和“t01_03_組織核心能力評(píng)分”兩個(gè)表構(gòu)成。

表1 核心能力管理模塊表

第三，關(guān)于Check 約束，在表“t01_01_組織核心能力”中有一個(gè)字段為“能力權(quán)重”，其主要作用就是比較同一層級(jí)各項(xiàng)能力在同一父項(xiàng)能力中的重要性比重（0＜能力權(quán)重≤1＝。比如產(chǎn)品研發(fā)作為組織核心能力的一種，它又包含了硬件開發(fā)和軟件開發(fā)兩種，那么二者誰更重要一些，于是就需要對(duì)能力權(quán)重添加Check 約束，其SQL 腳本為：

ALTER TABLE t01_01_組織核心能力 ADD CONSTRAINT chk_t01_01_組織核心能力_能力權(quán)重CHECK(能力權(quán)重＞0 AND能力權(quán)重＜=1)

3 結(jié)論

綜上所述，本文從企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)需求分析入手，分別企業(yè)戰(zhàn)略視角下的人力資源管理流程和管理模型進(jìn)行了詳細(xì)闡述，并以此為基礎(chǔ)，通過UML建模，以招聘管理模塊為例進(jìn)行建立模型，然后結(jié)合SQL腳本分析了具體的數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)方案，證明了本數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)的可行性和實(shí)用性。

[1] 人力資源管理系統(tǒng)設(shè)計(jì)報(bào)告[R].哈爾濱工業(yè)大學(xué)（威海）企業(yè)與服務(wù)智能計(jì)算技術(shù)研究中心，2010（4）

[2] 邱雯.企業(yè)人力資源管理模式研究.廈門大學(xué)[D].2002(02)

李愛君，女，1982.12.，助教，研究方向：人力資源管理。

Human resources database design based on business strategy Perspective

Li Aijun
(Shaanxi Vocational ＆Technical College,Xi'an,710100)

The use of UML modeling language and SQL structured query language to describe the contents of a combination of strategic human resource management,human resource database designed corporate strategy Perspective,provide the basis for human resource management.

Database UML;modeling language;SQL

圖1 組織規(guī)劃工作流程

圖3 模塊設(shè)計(jì)