組織人事部門遴選公務(wù)員試題

高守國

【認(rèn)真閱讀以下材料，回答下面三道題】

選人、用人、培養(yǎng)人，是古今中外執(zhí)掌政權(quán)者都需要解決好的頭等大事。我們黨歷來把選人用人作為關(guān)系黨和人民事業(yè)的關(guān)鍵性、根本性問題來抓。當(dāng)前，培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部，建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)干部隊伍，已成為治國之要、執(zhí)政之要。在全國組織工作會議上，習(xí)近平總書記指出，好干部要做到信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔。這短短二十個字，言簡意賅地概括了中國式好干部的基本標(biāo)準(zhǔn)，飽含人民群眾對黨員干部的期盼，是黨員干部思想、工作和生活的“信條”和“守則”。在選拔任用干部中，基層干部又是特別重要，因?yàn)榛鶎痈刹渴抢习傩丈磉叺母刹浚c老百姓的衣食住行息息相關(guān)，黨和政府的形象都是通過基層干部努力工作而體現(xiàn)出來。基層“好干部”最受老百姓歡迎，也是老百姓所迫切需要的。

1. 結(jié)合習(xí)近平總書記對領(lǐng)導(dǎo)干部的二十字要求，談?wù)勗谶x拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部時，應(yīng)該著重看哪些方面？

2. 選拔任用基層干部特別重要，請你談?wù)労玫幕鶎痈刹繕?biāo)準(zhǔn)應(yīng)是什么？

3. 作為組織人事部門干部，你認(rèn)為應(yīng)該如何做好領(lǐng)導(dǎo)干部的培養(yǎng)選拔工作？

【答案要點(diǎn)】

第一題

一看理想信念是否堅定。是否具有堅定的共產(chǎn)主義理想，真誠信仰馬克思主義、矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗的精神和品質(zhì)；是否始終如一地把改造主觀世界、加強(qiáng)黨性修養(yǎng)、加強(qiáng)品格陶冶作為自己的必修課。二看為政是否為民服務(wù)。工作中是否執(zhí)政為民，情為民所系，利為民所謀；是否以“公”當(dāng)頭，以“民”為先，尊重群眾、為了群眾、依靠群眾。三看是否勤政務(wù)實(shí)。工作是否從實(shí)際出發(fā)務(wù)實(shí)、實(shí)干；是否夙夜在公，勤勉工作，為完成工作使大力氣，下真功夫。四看是否敢于擔(dān)當(dāng)。是否能夠忠誠履責(zé)、盡心盡責(zé)、勇于擔(dān)責(zé)；是否不怕苦、不怕累、不怕難，敢于負(fù)責(zé)，不推諉、不推過。五看是否清正廉潔。是否嚴(yán)于律己，潔身自好，時刻自重自省自警自勵；是否時刻用黨章、用共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)和人民滿意要求自己；是否老老實(shí)實(shí)做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，清清白白為官。

第二題

（1）必須有堅定理想信念。黨性強(qiáng)，政治性強(qiáng)，具有堅定的共產(chǎn)主義理想和矢志不渝為中國特色社會主義而奮斗的堅定信念。（2）要把“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”作為己任，將群眾當(dāng)作自己的親人，始終保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，自覺維護(hù)和充分實(shí)現(xiàn)人民群眾的根本利益。（3）要具備雷厲風(fēng)行的貫徹執(zhí)行能力，能夠?qū)⒅醒氲姆结樥吆蜕霞壍墓ぷ饕蠼Y(jié)合實(shí)際落實(shí)到工作中去，將自身的能力充分展現(xiàn)在日常工作中，以促進(jìn)和諧、穩(wěn)定、發(fā)展為工作目標(biāo)，要善于為國家前途、人民福祉擔(dān)當(dāng)重任。（4）要勤政廉政。要勤于學(xué)習(xí)，勤于思考，深入基層，解決群眾實(shí)際問題，帶領(lǐng)基層人民尋求發(fā)家致富的途徑。不謀私，不腐敗，嚴(yán)于律己、廉潔奉公，能守住寂寞、耐住清貧、抵住誘惑、擋住干擾、經(jīng)住考驗(yàn)，堂堂正正做人，干干凈凈做事。（5）要有務(wù)實(shí)有效的基層工作方法。能承擔(dān)、會處理基層工作中的難事、棘手的事、得罪人的事，善于處理各種復(fù)雜的矛盾，具有把矛盾化解在基層，把問題解決在萌芽狀態(tài)的工作能力。

第三題

（1）堅持正確的用人方向和檢驗(yàn)干部標(biāo)準(zhǔn)。要依據(jù)習(xí)近平總書記提出的好干部五條標(biāo)準(zhǔn)去發(fā)現(xiàn)干部、要求干部、培養(yǎng)干部，不斷改進(jìn)干部工作。要善于通過理想信念看擔(dān)當(dāng)，通過擔(dān)當(dāng)看理想信念。要在大是大非面前，在風(fēng)浪考驗(yàn)面前，在權(quán)力、金錢、美色誘惑面前，在急難險重任務(wù)面前，在吃苦奉獻(xiàn)甚至吃虧受委屈面前，看干部是否具有堅定的理想信念，是否具有敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木窬辰纭Ｒ纬晒勒伞⑦x賢任能，知人善任、人盡其才的選人用人導(dǎo)向。（2）改進(jìn)干部選拔培養(yǎng)方式。要從為黨的事業(yè)傳承和興旺發(fā)達(dá)的高度政治責(zé)任感去培養(yǎng)干部，以求賢若渴、唯才是舉的愛才求才之心去關(guān)愛干部，把好干部標(biāo)準(zhǔn)落實(shí)到干部工作實(shí)踐中，體現(xiàn)在干部選拔、培養(yǎng)和使用各方面。要進(jìn)一步改進(jìn)民主推薦、民主測評辦法，把加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)和充分發(fā)揚(yáng)民主結(jié)合起來，發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用。要進(jìn)一步加大競爭性選拔干部的力度，科學(xué)設(shè)置資格條件和考試辦法，加強(qiáng)命題科學(xué)化建設(shè)，引導(dǎo)干部在實(shí)干、實(shí)績上競爭。要進(jìn)一步改進(jìn)年輕干部培養(yǎng)選拔方式，注重年輕干部培養(yǎng)，加強(qiáng)青年干部的實(shí)踐鍛煉。要進(jìn)一步改進(jìn)干部考核評價辦法，變集中考核為日常考核，變辦公室考察為實(shí)地考察，注重跟蹤考察、一線考察。（3）創(chuàng)新正確選人用人的方法。一是堅持用好干部的導(dǎo)向選人，堅持黨管干部原則，堅持把好干部的標(biāo)準(zhǔn)作為用人導(dǎo)向，使好干部源源不斷地成長起來，涌現(xiàn)出來。二是堅持多渠道、多層次、多側(cè)面知人，要多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，全面觀察了解干部的見識見解、品質(zhì)情懷、境界格局、能力水平。三是堅持全面、歷史、辯證識人，要注重其一貫表現(xiàn)和全部工作，既看發(fā)展又看基礎(chǔ)，既看顯績又看潛績。四是堅持在實(shí)踐鍛煉中用人，堅持從黨的事業(yè)需要出發(fā)，以事找人而不是為人找事，做到以事?lián)袢恕⑷藣徬噙m。