在別人的惋惜聲中辭職

【日】齋藤一人+著+++龍蔚婷+譯

經常有人突然跑來對我說：“一人先生，我想辭職，征求一下您的意見。”這時候我通常會對他說：“辭職沒問題，但是你應該在其他人的一片惋惜聲中辭職。”

真正能夠取得成功的人，是當他選擇辭職時大家必定是一片惋惜，盡力挽留。

我有些弟子在成為老板之前，曾當過電腦專賣店的營業員、講習所的教官、保險公司的白領、報社的簽約員工等。這些弟子既不是擁有特殊才能的人，也不是做生意的天才。但他們有一個共同的特點，就是辭掉前一個單位的工作時，他們無一不是讓人惋惜的。你了解其中的道理嗎？先來聽一個故事。

從前，當德川家康還未取得天下，還只是今川家的附屬國時，今川家每次遭到敵軍攻擊，都是讓德川家去參戰。對德川家的士兵來說，因為自己的首領——德川家康作為人質被今川家控制，所以只能任憑今川家調遣，每次只能選擇奮勇殺敵。即使取得勝利也得不到賞賜。這種情況下，一般人都認為德川家吃了大虧。但是，豐臣秀吉的看法截然不同，他一針見血地指出：“這樣一來，最后只有德川家的士兵變得越來越強大，對今川家來說，這可不是好事。”

最后證明，豐臣秀吉說的確實是事實。不為封賞，只圖奮勇殺敵，一旦士兵形成這種習慣，他們將會變得所向披靡。

是的，當人任勞任怨、無欲無求且目標單一時，往往會迸發出巨大的能量，做什么事情，都能取得傲人的成績。

那些在惋惜中辭職的人，多是在工作方面任勞任怨，不會去斤斤計較得失的人。而公司往往會將更多重要的工作交付給這些人完成，他們自然學到的東西多，能力提升得快。就算離職，在其他領域也同樣會做得出色。

（摘自《時代青年·悅讀》2013年12期）endprint