衣裝怎樣影響你的前程

佚名

所有商務(wù)著裝的最高原則是建立權(quán)力和威信，至少要讓自己看上去能夠勝任你的工作。但很多職場(chǎng)人無(wú)意識(shí)地去選擇某些特定的風(fēng)格和顏色，這樣做的結(jié)果，就是簡(jiǎn)單地向決策者們宣告了自己社會(huì)技能的生疏。事實(shí)上，很多人在改變了自己的著裝風(fēng)格之后，上司、同事和客戶才開(kāi)始重新審視他們的工作能力，并對(duì)他們給予信任。

功能性VS專業(yè)化

幾乎所有行業(yè)的銷售人員都懂得一句話：要穿得和你的客戶一樣。但這句話是不是對(duì)的呢？

你可以看到勞斯萊斯、奔馳、林肯等名貴商務(wù)車的銷售人員，一個(gè)個(gè)穿戴整潔，儼然企業(yè)的高管，那是因?yàn)樗麄兠鎸?duì)的客戶正是商業(yè)社會(huì)中最富有的群體。心理學(xué)認(rèn)為，對(duì)他人產(chǎn)生影響力和說(shuō)服力的原則之一，就是和他們相似。人們總是更喜歡那些看起來(lái)和自己是同類的陌生人。

然而，律師、會(huì)計(jì)、法官、警察等專業(yè)人士卻不是如此。一家著名會(huì)計(jì)師事務(wù)所曾經(jīng)接受一位形象顧問(wèn)的建議，由于事務(wù)所20%的客戶來(lái)自電影業(yè)，所以讓會(huì)計(jì)師們脫掉保守的西服、襯衫和領(lǐng)帶，和電影人一樣隨意穿著。不久，事務(wù)所負(fù)責(zé)人收到客戶一大堆抱怨，其中一位老客戶是一名大演員，他憤怒至極：“我要的是會(huì)計(jì)師，不是一位同行來(lái)管理我的財(cái)務(wù)。”社會(huì)上對(duì)某些群體的角色定位是穩(wěn)定的，他們的穿著打扮需要展現(xiàn)出職業(yè)的專業(yè)性，才能滿足人們對(duì)他們的社會(huì)角色的期望。

隨和VS隨便

調(diào)查顯示，在那些穿著隨意的日子里，職業(yè)女性的權(quán)威更容易受到他人的挑戰(zhàn)。在“著裝規(guī)范嚴(yán)格”“著裝隨意”以及“男性著裝嚴(yán)格而女性隨意”這3類公司里，考察同樣擁有碩士學(xué)位或5年左右工作經(jīng)驗(yàn)女性的薪資水平可以發(fā)現(xiàn)，著裝規(guī)范較為嚴(yán)格的公司里，女性的薪資要比那些著裝隨意松散公司里的女性多20%，而在第三類公司的女性掙得最少。普遍來(lái)說(shuō)，這些公司里的管理層認(rèn)為女性的工作表現(xiàn)無(wú)法和男性相比，也不那么具有事業(yè)心。

不過(guò)，如果你的同事、老板都穿得很隨意，而你穿得保守而職業(yè)，就很容易被視為缺少團(tuán)隊(duì)合作精神。這里提供一些有效的反隨意原則，比如，在穿著上和你的同事保持一致，同時(shí)，成為你的團(tuán)隊(duì)中比較傳統(tǒng)、比較職業(yè)化的穿著者。花費(fèi)在休閑裝和職業(yè)裝上的時(shí)間和精力要對(duì)等，而且盡量在最好的店里選購(gòu)休閑裝。

保守VS性感

Cisis，某廣告公司老總，一位喜歡蕾絲和薄紗、打扮性感入時(shí)的30歲女性，同時(shí)，她也是廣告界富有創(chuàng)意、能力非凡的專業(yè)人士。但讓她倍感煩擾的是，常有男客戶對(duì)她產(chǎn)生非分之想，而且并不關(guān)心她做出來(lái)的策劃文案和創(chuàng)意。直到她減少小禮服裙和低領(lǐng)衣服的穿著，并增加硬挺面料的西服之后，才最終贏得客戶、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手對(duì)她的尊重。

性感的外表很迷人，但只適用于職業(yè)場(chǎng)合之外。調(diào)查顯示，穿著性感會(huì)損害女性在一些人心目中的可信度，讓人退避三舍。與穿得不性感的女性相比，在男性和其他女性的心目中，她們的工作能力會(huì)受到很大的質(zhì)疑。但這不意味著，保守就是“在工作場(chǎng)合不該穿得漂亮”，每個(gè)人在著裝的考慮上都需要問(wèn)自己幾個(gè)問(wèn)題：我要在這里實(shí)現(xiàn)什么？我的長(zhǎng)期目標(biāo)是什么，短期目標(biāo)又是什么？我代表什么，或者代表誰(shuí)？在大多數(shù)職場(chǎng)環(huán)境下，尤其是年輕女性，穿著煽情比穿著保守需要冒更大的險(xiǎn)。“在生意場(chǎng)上，最基本的就是你一身職業(yè)打扮能夠讓人留下深刻印象，讓人意識(shí)到你的重要性。”

轉(zhuǎn)變你的劣勢(shì)

朱麗是一家傳播公司的經(jīng)理，天生具有一種讓人望而生憐的柔弱外表，因此她幾乎可以很方便地從別人那里得到想要的幫助，但7年過(guò)去，她沒(méi)有獲得升遷。

只要沒(méi)有踏足管理層，朱麗這樣的外表就總是很管用，但在超越這個(gè)階段之后，它就會(huì)對(duì)升遷構(gòu)成障礙。走出校門，無(wú)論是發(fā)型還是著裝方式，我們都應(yīng)該讓自己顯得像個(gè)成熟的“大人”。另一個(gè)劣勢(shì)是女性和個(gè)子小巧的人共有的——他們很容易被別人所忽視。從心理學(xué)上分析，體型健碩的人更容易控制他人、主導(dǎo)周圍的注意力，他們比身材矮小的人獲得更多的敬畏。這時(shí)，恰如其分的顏色能為我們制造“可見(jiàn)感”：鮮艷的顏色可以讓他人注意你，深沉的顏色讓你有權(quán)威感，上層人士喜好的顏色可以賦予你尊嚴(yán)和力量，但接近大地的顏色則會(huì)贏得他人的信任。所以，穿深色夾克的女性更容易發(fā)號(hào)施令，穿淺色系的女性更具親和力。

（摘自中華勵(lì)志網(wǎng)）endprint