論近百年我國圖書館人的性別輪回

蘇全有

百年中國圖書館從業人員的男女比例問題，學術研究成果多有涉及，特別是當代圖書館里女性為主體的客觀狀況，分析評論連篇累牘，不勝枚舉。至于其中存在的問題，主要是缺乏長時段審視的成果，多是點式研究，微觀闡釋，研究的視距短，視野有待開闊。其實若能拉長視距，新見地將次第而生，正所謂“草色遙看近卻無”。從解釋學意義看，學界需要新式解釋框架——年鑒學派之長程歷史觀式。有鑒于此，筆者以圖書館人的男女比例為視點，視距涵蓋民國以來的百年中國，梳理脈絡，并提出自己的看法，以推動相關研究走向深入。

1 以男性館員為主體的民國時代

1.1 男多女少的客觀狀況

現代意義上的圖書館，我國起步晚于西方，始于民國；至于晚清時期及其西學東漸，只是從藏書樓向圖書館的過渡。幾千年的封建傳統——男權專制，歷史的重負使得民國時期圖書館成了男性館員的一統天地，女性只是點綴，正所謂陽盛陰衰。

1928年，圖書館學家杜定友指出：“現在中國的圖書館，正在落第時代，需才孔亟。國內從事圖書館的人，雖是很多，但女子還不滿十余人，以專門圖書館學業的人而論，全國還只有男子九人，女子一個還沒有。”[1]

1930年，國立廣西大學圖書館職員一覽表中，19名館員中有8名女性。相對于男性，她們普遍學歷較低，有的甚至沒有學歷，在圖書館只能擔任助理員或書記(從事公文、抄寫等工作的人員)，負責較簡單的工作[2]。

1936年12月，廣州市立中山圖書館全體館員合影，全館27人，其中男性16人，女性11人[3]。開化的廣州尚且如此，其它廣大內陸地區，性別差異之大可以想見。

女性總數少是其一，其二是圖書館界中知名的女性更是鳳毛麟角。宋景祁等在1930年編著的《中國圖書館名人錄》中進行詳細介紹的圖書館界人士有143人，其中只有5位女性。馮陳祖怡編著的《上海各圖書館概覽》介紹了1933-1934年上海81所公、私立圖書館的基本概況，其中女館長(包括1位是美國人)只有6位[4]。

正是由于女性較少，因此女性館員得到更多關注，甚至普通女性館員的任用[5]、去留[6]也多為報刊新聞報道。在今天看來，女性館員的任用與離職缺乏新聞價值，但在民國時代則不然，于此足見其少。

與女性館員人數少相映襯的是女性讀者亦較少。署名“蒼民”者曾對20世紀20年代上海區域圖書館男女讀者數量進行考察，他說：“吾于各圖書館中，見男子閱書室中，則有人滿之患，而一觀婦女閱書室，則位空無人，即有之，其數亦寥寥二三耳。”[7]在那個男女有別的年代，男女分別閱讀是常態，自然女性閱讀由女性館員管理較合時宜[8]。因此，從這一層面而論，女性讀者人數少成了女性館員隊伍發展的制約因素，使之缺乏社會需求。同時我們亦應注意到，女性讀者不足也是女性館員人數少的折射和真實寫照。

1.2 對女性擇業圖書館的倡導

圖書館女性館員人數少的問題引起廣泛關注。1929年1月28日，中華圖書館協會在金陵大學“開第一次年會，到代表百六十余，機關代表五十余，戴志騫主席，行禮如儀，楊查佛演說”，會上鄭婉錦提出“圖書館應多用女職員案”[9]。

輿論界中，早在1921年，李大釗就撰文鼓勵女性從事圖書館工作，“因為圖書館員的職業，于女子最為相宜”[10]。1928年杜定友著文《圖書館與女子職業》，從責任、擇業、個性、機會等四個方面闡釋圖書館與女子職業的關系。責任方面，圖書館的責任包括發揚文化、普及教育，“這種工作，非但女子可以擔任，而且又是應該擔任的”。擇業方面，從“對于人類的貢獻”“有興味”“自身利益”三點看，“女子服務于圖書館，實為最合宜的職業了”。個性方面，女性具有“沉靜”“整潔”“耐久”“溫和”的特點，因此，“就圖書館的性質而言，對于女性，是很適宜的”。機會方面，“女子可服務于圖書館的機會，實在較無論那種職業為多。前途無量，正無可限量。希望女界加以考慮，決心去擔任這高尚的精神事業”[11]。

1941年，杜定友在廣東省立女師作題為《圖書館與女子職業》的演講，從女子個性方面切入。首先，“因辦理圖書館是最需要條理和規律，而女子做事是最有條理的”；其次，圖書館的工作“需要安靜的人來處理，所以以女子從事是最適合的”；第三，“慈愛態度為管理圖書館所必需的，女子比較慈愛，故對于管理圖書這種工作，是較適合”。“從上各點看來，可知道女子在圖書館中的重要”[12]。

杜定友之外，還有諸多論者倡導女子從業圖書館：“我以為圖書館用女職員，最少有下面幾點的好處：一、免除糾紛，二、減少吵鬧聲音，三、時間經濟，四、增加到書館的興趣。”“這幾點只是隨便寫來，其它的特點尚多。總之，圖書館任用女職員利多弊少，海內各校的圖書館未有用女職員者，都應采取大夏這種辦法，必定可以得到很好的成績。”[13]

輿論界之所以倡導女子擇業圖書館，與當時歐美圖書館女性居多數的情況息息相關[14]。在輿論界倡導下，圖書館逐步推進對女性館員的任用，如報刊上就有“聘女性圖書館主任”的廣告[15]。此外，為適應圖書館對女子人才的需求，相關專業的女子招生也得以推進[16]。不過，由于戰爭連綿，人才培養基礎薄弱，如著名的文華圖書館學專科學校1931年在校生共計12人，其中女學生僅3人[17]，因此，總體看，民國時期我國圖書館從業人員可謂是陽盛陰衰。

2 以女性館員為主體的當今時代

2.1 高校圖書館的狀況

2.1.1 教育部高校圖書館事實數據庫的統計

近年我國高校圖書館人的性別比例情況在“教育部高校圖書館事實數據庫”里有一定的反映：

2006年、2007年，高校圖書館在編女性職工館均分別是37人、33人，男性職工分別是18人、14人[18]，男性職工所占比例分別是32%強、30%弱。

2008年，624所圖書館的館均男性職工為15人；630所圖書館的館均女性職工是31.4人，是館均男性職工數的2倍。“在性別結構上，男性職工約占職工總數的三分之一，圖書館職業的女性化特征更趨明顯”[19]。

2009年，468所圖書館的男性職工為7408人，館均15.76人，略高于2008年的15人；470所高校圖書館的女性職工為15071人，館均32.07人，是館均男性職工數的2倍，略高于2008年的31.4人[20]。

2010年，530所圖書館的在編男性職工為8814人，館均約17人，530所高校圖書館的女性職工為17579人，館均33人；在性別結構上，男性職工約占職工總數的33%，而非“2010年高校圖書館發展報告”所稱的40%[21]。

2011年，484所高校圖書館在編男性職工總數為7261人，平均每館15人，在編女性職工總數為14456人，平均每館30人[22]，男性職工所占比例為33%。

2012年，559所高校中，女性職工15734人[23]；男性職工8277人，所占比例為34%強。

從上列數據可知，近年我國高校圖書館男性職工所占比例維持在30%左右。

2.1.2 散見于研究成果中的統計數據

由于“教育部高校圖書館事實數據庫”的統計數據并不完整，為此，筆者將學術研究成果中涉及的高校圖書館性別比例數據分地區予以例舉，以彌補“教育部高校圖書館事實數據庫”之不足。

華北地區，以北京為例，2009年清華大學、北京大學、中國人民大學、中國農業大學等高校圖書館女性職工所占比例分別為78.85%、66.13%、82.46%、78.76%[24]。

華南地區，以廣州為例，2004年32所高校圖書館職工中，女性超過男性的1倍以上，其中3個圖書館的崗位全是女性[25]。

東南地區，以上海為例，2009年上海交通大學、復旦大學等高校圖書館女性職工所占比例分別為64.03%、57%[26]。

西部地區，以新疆為例，1996年南疆喀什師院、塔里木農墾大學等高校女性館員比例分別為54.8%、82.8%[27]，2005年伊犁師范學院校本部圖書館女性所占比例為70%[28]。

東北地區，以吉林為例，2010年吉林省屬高校圖書館員中女性所占比例達72.8%[29]。該省高校圖書館共有館員1798人，男館員587人，女性館員1211人，男女比例接近1∶2，個別館如長春稅務學院和長春大學達到1∶5[30]。

關于全國高校圖書館女性館員所占比例，王惠英認為“幾乎普遍占了60%～70%以上”[31]；陳淑君認為“一般都在70%以上”[32]；王延鳳等認為“約在75%以上”[33]；王彥認為是“80%以上”[34]。綜上，筆者認為70%左右是客觀理性的判斷。

2.2 公共圖書館的狀況

對于我國公共圖書館的職工人數統計，《中國圖書館年鑒》中的統計資料有一定反映。不過，對于圖書館員的性別未予區分。

我國公共圖書館從業人員，1980年為19461人，1995年達45323人[35]，2007年為52021人[36]。若再加上醫院等類型的圖書館，遠遠高于高校圖書館，至于其男女比例，已有零碎的研究成果有涉及。

西部，以陜西為例，該省計有獨立建制的少兒圖書館3所，分館體制少兒圖書館1所，其中2008年4館合計總人數45人，女性36人[37]，女性比例達80%。同期該省20家醫院圖書館，女性占74.47%[38]。

東部，以浙江寧波為例，2009年市館、慈溪館、余姚館、奉化館、寧海館、象山館、鎮海館、北侖館、鄞州館職工中，女性比例分別為60%、54%、67%、56%、54%、67%、86%、67%、91%，海曙館、江東館、江北館三館為100%[39]。

2007年杜懋杞稱“我國公共圖書館女性館員比例為79.1%”[40]；2012年李佳瑩對19所省級公共館、18所市級公共館的統計分析得出女性比例為64.1%[41]。依據上述數據，筆者認為是70%左右，與高校館持平，應該是一個相對中肯的估計。

綜上可知，無論是高校館還是公共館等，女性館員所占比例均為70%左右。

3 我國圖書館人性別比例的未來預測

目前我國圖書館界從性別和諧、體力、發展需要及女性缺陷等多個視角，對館員性別比例失衡現狀予以否定。在否定圖書館人女性化的認知前提下，許多人倡導改變這一現狀，甚至有論者預測，隨著計算機技術和網絡信息技術在圖書館的廣泛應用，圖書館人女性化現象將被徹底打破，“在未來10年間，男性館員在圖書館中的作用與地位將日漸明顯。尤其是在數據開發、系統維護等工作中，男性館員相對于女性館員具有不可比擬的優勢，如思維敏捷、勇于創新、具有較強的交往和研究能力、擅于抽象思維和邏輯推理。男女性別比例日趨均衡，將更好地促進圖書館工作的開展”[42]。筆者難以茍同，持相左觀點。

3.1 女性的特點

早在民國時期，杜定友就指出女性比之男性更適合于圖書館的工作[43]。在21世紀的今天，這一看法仍然獲得了廣泛認同。何小曼認為，“女性由于特殊的氣質，溫婉嫻靜，心思縝密，工作認真負責，在傳統圖書館中占據著主要地位，也的確發揮了主要作用”[44]。武亞文在論及女性館員的素質修養時也認為，她們“樂予奉獻，甘人為梯，辦事細致，工作認真”。“有不少男性館員不能安于高校圖書館的‘清貧’生活，而‘跳槽’‘下海’，他們給圖書館的工作帶來很多實際問題。但從另一個側面，則恰恰說明了我們廣大女性館員樂于奉獻甘為人梯的高貴品質，說明了她們愛崗敬業，誠實守信的職業道德風范”[45]。

3.2 圖書館的職業特點

圖書館作為一種擇業選擇，女性化色彩鮮明。1990年有論者對我國10種“女性”職業的女性所占比例進行統計，其中幼兒保育員99.75%，家庭服務員98.77%，護理人員95.66%，旅店、飯店服務人員85.19%，紡織、針織、印染人員78.42%，圖書資料業務人員77.91%，檔案業務人員74.64%，電信業務人員72.77%，環境清潔衛生人員67.26%，財會和審計人員59.18%[46]。盡管該統計數字未必精準，不過，大致而論，圖書館職業適宜于女性當無疑問。以至于“一般所見經典名著、電影或電視影片所描述的圖書館員角色也幾乎全是女性，男性并不多見。一般人常認為男性不適合從事高校圖書館的工作，正如同護士、美容師等工作均普遍被大眾認定是女性的職業”[47]。

3.3 圖書館學專業的招生與就業狀況

有論者對2002-2006年23所高校招收的圖書館學專業本科生進行調查，根據提供的招生性別數據進行分析，男生共1519人，女生為1980人，比例約為77∶100。在這些學校中，只有北京大學和安徽大學5年本科招收的男生數量超過女生數量，其余21所高校招生的性別情況則相反，甚至有些高校圖書館學專業招收的女生超過男生3倍多。也有部分高校雖然存在女生數量超過男生數量的情況，但這種差距并不明顯，如西北大學，性別比例基本趨于持平[48]。

還有論者選取清華大學、北京大學等5所北京高校圖書館與山東大學、中國海洋大學等13所山東省高校圖書館作為調查對象，分析2006-2008年間所引入的碩士研究生性別比例，結論是女性所占比例高達60%以上，2006年最高達到70%，明顯高于男性[49]。

總之，無論是本科生還是碩士研究生，女性化均顯性存在。

3.4 圖書館人男女比例的中外對比

圖書館人女性化并非我國獨有，而是世界性的普遍現象[50]。“圖書館是各國婦女就業較多的職業，約占圖書館總人數的三分之二。”[51]

在日本，根據2005年的社會教育調查，日本都道府縣立、市立鎮村立、合作社及法人圖書館專職職員男性為5600人，女性為8248人，女性比例為60%；臨時職員中，男性1255人，女性11951人，女性比例為90%[52]。

在美國，20世紀30年代是圖書館人女性化的高峰，達90%多，之后有所下降，70年代為80%多[53]。在21世紀的今天，美國圖書館員中有83%是女性[54]。美國圖書館協會會員方面，20世紀末據“讀者指南”數據庫調查結果顯示，26%ALA成員為男性，73%的成員為女性(另有1%的性別作者沒做解釋)。根據1997-1998年HUDR和ALISE的數據調查，具有ALA認證的碩士學位成員中，有21%為男性，而79%為女性[55]。

有論者稱，大學“女性圖書館員的比例明顯大于男性圖書館員，這與中國和美國等圖書館界的男女性館員比例大體相同”[56]。

綜上，筆者認為，未來我國圖書館人性別比例的走向依然是女性化。今天需要做的是在認同圖書館人女性化的前提之下，努力提升、充分發揮女性館員的能力與作用，改變其在職稱、職位及學術研究等方面的劣勢地位，從而推動我國圖書館事業的發展。

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