中國產學研合作促進獎獲獎者趙永賢
——創新人才管理模式 為產學研合作提供支撐

◎ 本刊記者 韓 羽

中國產學研合作促進獎獲獎者趙永賢
——創新人才管理模式 為產學研合作提供支撐

◎ 本刊記者 韓 羽

在 2013 年 12 月舉行的第七屆中國產學研合作創新大會上，江蘇省人才辦主任趙永賢憑借在產學研領域突出貢獻榮獲“中國產學研合作促進獎個人”稱號。趙永賢一直致力于促進產學研合作，營造了良好的政策環境、投資環境、創新環境，為江蘇全省的人才發展，為產學研合作提供強有力的人才支撐。

大力實施人才工程，努力實現人才發展體制機制突破

一是大力引進創新創業人才，結合產業發展需要，有目標、有政策、有評估地引進創新創業領軍人才。充分利用深圳國際人才交流大會、廣州留交會、大連海創周、北京歐美同學會等國際人才交流合作平臺，招攬人才，集聚全球智慧。出臺專門政策，吸引名校優生到基層、到企業創新創業。二是以“333 工程”、“科技企業家培育工程”為龍頭，抓好創新創業人才培養。制定了完善的人才培養計劃，支持他們干事創業，選派他們到國內外著名大學、科研機構和跨國公司培訓研修，進一步開拓視野，理清思路，推動發展。三是探索建立科研機構人員創業綠色通道，吸引研發人員到園區、鄉鎮領辦創辦科技企業。支持域內人才企業申報國家省級資助項目，落實相應優惠、獎勵政策，扶助初創企業快速成長。加大對科技創業企業的前期資金支持，鼓勵金融機構創新金融產品，采用風險補償等措施，支持人才創新創業。四是通過資源整合、功能提升和體制創新，建設創新創業載體，積極創建國家級和省級品牌，增強對高層次人才的吸引力。五是落實海外人才國民待遇政策，加大柔性使用人才力度，實行富有彈性的工作制度，鼓勵支持科技人才到企業兼職。推行“人才+項目+科技金融”的創新創業支持模式，推進人才、技術與資本、市場有效對接，集中更多資源支持創新創業活動。要加快建設人才公寓，大力發展人才服務業，為人才營造良好的工作、生活環境。

創新人才管理模式，積極推進科教與人才強省戰略

趙永賢長在長期從事產學研及人才研究的過程中，趙永賢同志堅持在實踐中探索，先后提出了人事人才管理的一系列重要理念，在江蘇省和全國產生了重要的影響。

1988 年，在全國率先提出并踐行“事業單位走企業化管理的路子”的理念。

1992 年，在全國率先提出“社會主義市場經濟條件下的政府人事部門所屬人才市場必須走專業化、區域化、產業化發展的路子，必須實行市場運作模式，必須講究社會效益”的理念。

1999 年，在全國率先提出并實施了“高等院校教師津貼實行業績掛鉤”的改革思路，在南京大學試點取得成功后，向全國高校普遍推廣實施。

2001 年，在全國率先提出“軍轉干部實行‘雙指令’安置”的意見，較好地解決了安置工作的困難。

2004 年，在全國率先提出并踐行“人才市場、勞動力市場、高校畢業生市場”三大市場貫通，建立規范統一的人力資源市場，后在全國推廣。

2007 年，趙永賢首次提出人事部門要實現從人事人才工作到人才人事工作的轉變，突出人才工作這個重心，實現由“重人事”向“重人才”的轉變、由“以事為主”向“以人為主”的轉變、由“重管理”向“重服務”的轉變，即“突出一個重心、實現三個轉變”，在全國人事系統引起強烈反響。

2008 年來，領導省人才辦始終堅持把服務科學發展、推進“兩個率先”作為人才工作出發點和落腳點，大力實施科教與人才強省戰略，人才隊伍結構不斷優化，綜合素質不斷提升，人才正成為推動科技創新、產業升級和經濟轉型的“加速器”。5 年來，全省人才總量從 723萬增加到約 1100 萬，人才貢獻率從25.4% 提升到 34.1%。