切實履行工會職能 服務礦區改革發展

文/張宇

今年以來，淮北礦業集團工會充分發揮自身優勢，聚全員之力，集全員之智，按照六屆三次職代會和集團公司2014年工作會議上確定的工作思路，認真抓好“黨政所需、社會所求、職工所盼、工會所能”的諸多事宜，圍繞集團公司改革創新發展大局，團結動員礦區廣大職工群眾，積極應對異常嚴峻的煤炭市場形勢，奮力拼搏，攻堅克難，較好地發揮了工會組織團結帶領、教育引導、服務聯系的職能作用，營造出積極進取、健康向上、團結穩定的工作氛圍。

開展群眾性經濟技術創新活動

開展群眾性經濟技術創新活動，是進一步激發職工的內在潛力、調動和發揮員工積極性的有效舉措。淮北礦業集團工會通過開展一系列群眾性經濟技術創新活動，不僅提高了職工的創新意識、創新能力的勞動技能，還增強了企業的市場競爭能力和抗御風險能力。

一是扎實開展“十萬職工創新創效大行動”。注重發揮職工中蘊藏的智慧和力量，發揮區隊、班組、職工在技術革新、降本增效中的主體作用，廣泛開展“百、千、萬節支降耗競賽”“節支創效巾幗在行動”等一系列活動，充分調動廣大職工挖潛降耗、降本增效的積極性和創造性，使工會工作更加深入扎實。

二是精心舉辦第十二屆職工技術比武運動會。組織開展了30個井下工種、6個地面工種的技術比武，經過各基層單位比武選拔，共計1590人參加了理論比武，掀起了技術比武、崗位練兵的熱潮。淮北礦業集團工會舉辦職工技術比武運動會，不僅鍛煉了隊伍，還提高了廣大職工學技術、鉆業務的積極性。

三是深入開展 “安全生產月”活動。組織榮獲“感動中國十大杰出礦工”和全國五一勞動獎章的朱仙莊礦職工倪龍巡回各礦、廠為廣大群眾安全工作者主講《如何當好群安員》，用隱患釀成事故的身邊案例警醒群安員們提高安全意識，用親情、友情呼喚群安員們為自己、為工友的生命安全擔起群安工作責任，帶著感情、帶著責任抓好井下一線安全生產，切實守護企業安全。同時，還通過開展“安全直通車”“安全小課堂到班組”“我身邊的安全故事講評”，以及創建女工安全協管井口服務站等活動，以直觀形象的事故案例警示廣大職工時刻關注安全、敬畏生命、遵章守紀、守住紅線，有力地促進了礦區安全生產形勢的穩定好轉。

依法維護職工合法權益

維護職工合法權益是工會組織安身立命之本。淮北礦業集團工會以人為本，堅決支持職工爭取合法權益，真正成為了職工利益訴求的“代表者”和“代言人”。

堅持和完善職代會制度。淮北礦業集團工會一方面督導基層40多家單位召開職代會、換屆改選、民主評議領導干部和工資集體協商等活動，促進了礦區民主政治建設。另一方面組織開展了優質職代會“示范單位”評選、“星級”職代會創建活動，進一步建立完善三級職代會制度，推動了礦區職代會的規范化、制度化建設。

繼續深化礦（廠）務公開。會同公司紀委開展了礦（廠）務公開工作督查，實地督查34家單位的276個生產一線科區在職工工分班后24小時內公開落實情況、企業重大決策問題、生產經營管理、涉及職工切身利益、克扣截留問題、涉及企業領導班子建設和黨風廉政建設等方面的落實情況，并進行職工滿意度測評，有力促進了礦（廠）務公開的深入開展。

開展井下撇鉤延點問題調查摸底。為了杜絕撇鉤延點、疲勞作業對安全生產的不利影響，促進礦區安全生產穩步健康發展，在各單位工會的積極配合下，淮北礦業集團公司工會組織開展了井下撇鉤延點問題調查摸底工作。通過抽取采掘職工下井考勤信息，召開由采掘一線職工參加的座談會，掌握第一手資料，力促撇鉤延點問題的進一步解決。

建立員工幫扶救助體系

為切實解決困難職工生活、就醫、就學等困難，淮北礦業集團公司工會不斷創新幫扶形式，滿腔熱忱地為困難員工做好事、辦實事、解難事，提高了關愛職工、幫扶困難職工的實效性，工會在廣大職工中的影響力不斷擴大，工會的凝聚力和社會地位也得到了進一步提高。

不斷加大完善扶貧幫困工作機制。制定出臺了《淮北礦業聯系困難職工暫行辦法》，采取“到困難職工家庭走訪、崗位走訪、電話詢問”等形式，對34家320名礦處級領導人員“結對子”幫扶工作進行調研，密切了黨群、干群關系。集團公司下屬朔里礦工會在幫扶工作中，把“民主接待日”當作是傾聽職工心聲、理順職工情緒、扶助弱勢群體、體察社情民意的“金鑰匙”，建立多渠道“活化”機制，做到“四個堅持”，即堅持平時接訪與定時接訪相結合、坐等接訪與主動尋訪相結合、群眾來訪與訪問群眾相結合、機關接訪與社區接訪相結合，使接訪形式各具特色，從而把不安定因素消滅在基層。岱河礦工會深入實施“民心工程”，深入調查了解和掌握職工群眾的疾苦，建立困難幫扶檔案，做到了為職工群眾排憂解難不遺余力，讓企業關愛實現 “全方位覆蓋”。蘆嶺礦工會深入開展“一包三訪一談”家訪談心活動，切實為職工解決思想上的難題、生活上的困難，為安全生產營造了和諧穩定的氛圍。

扎實推進職工互助保障工作。2014年上半年，職工互助保險賠付以及愛心救助、愛心助學2503人（次），發放資金114.29萬元，構建了多渠道、多層面、多途徑的礦區幫扶工作體系，從而推動了企業健康、有序、和諧發展。

凝聚推進礦區改革發展的正能量

今年以來，淮北礦業集團公司工會優化整合礦區文化資源，強化文藝人才隊伍的培養和建設，通過一系列活動的開展，如組織文藝演出到井口、演講比賽到車間、知識競賽到班隊、班前一題、安全漫畫展、送安全春聯、慰問信到井口等活動1680場（次）；組織設置各類牌板、黑板報、專欄等2700余次；印發集團公司相關工作目標、工作任務、安全生產體系學習輔導材料12000余份；以文化體育品牌基地建設為抓手，發揮品牌引領作用，開展各類文化培訓交流、體育訓練358場次，參與職工16920人次；承辦“全國煤礦楹聯書法藝術展覽”“中國夢·礦山情·我與企業共命運”主題征文、演講比賽等活動，進一步加強了文聯工作制度建設和組織建設，豐富繁榮了礦區職工文化體育生活，展示了礦區職工良好的精神風貌，凝聚了齊心協力、共渡難關的正能量。

此外，淮北礦業集團公司工會還結合實際，深入開展了“應對危機挑戰、堅持改革創新、推動轉型跨越”主題實踐活動。要求各級工會干部深入班組、深入職工，加強走訪和調研，傾聽意見和呼聲，幫助職工解決實際困難和問題，改變作風和形象，有力地增強了工會組織的凝聚力和向心力，提高了服務職工群眾、服務礦區改革發展的能力和水平。